我叫程先浩，在深圳一家公司，做了11年時間，當一名供應鏈總監，月薪35000元。可是到了2021年，老板為了安排自己的外甥，接替我的崗位，竟然要炒我魷魚。當時我的想法是，公司給我賠償42萬元，大家好聚好散。可老板卻不愿意賠償這筆錢，最后雙方陷入了膠著狀態。老板為了打破僵局，故意找了一個朋友借獵頭的手，用年薪72萬的高收入把我挖過去當供應鏈總監。最終我禁不住誘惑，頭腦一發熱就辭職了，跳槽到這家大公司。結果可想而知，只做了半個月15天時間，就被人家辭退了。想到這段經歷，真的很后悔，沒有想到職場那么復雜和殘酷。我們打工人，終究還是斗不過老板。今天跟大家分享一下，我的職場故事。

2008年，我從江西師范大學畢業后，南下來到經濟特區深圳發展。剛到深圳的時候，我豪情萬丈，勢必要在這座美麗的城市，擁有一席之地。但是到了之后，發現這里并不是遍地黃金，而且成千上萬的大學生在這里競爭。有的人脫穎而出，在深圳創業買房買車。有的人則被淘汰下來，回到老家縣城，靠著父母的一點關系和資源，走上了另外一條道路。

剛來時，我沒有經驗，只有一本大學畢業證。可是畢業證，只能代表過去的學習經歷，并不能代表個人的能力水平。當時在深圳找了半個月，都沒有找到工作。還好自己有一本報關員資格證書，讓自己在鹽田港找到了一份報關員的工作。大學學的是國際經濟與貿易這個專業，所以考了這個證書。

當時在鹽田港，入職了海格物流，這是一家非常大型的物流公司。剛進去的時候，工資只有1800元。我每天做的事情就是錄單，然后跟著同事去報關大廳，遞交報關資料，給到通關科審核。貨物放行后，還要把放行條送到碼頭窗口。那個年代，做報關員真的很辛苦。每天不是在排隊，就是正在排隊。因為以前大部分都是靠人工來處理，并不像現在這樣高度電子化。

在海格物流待了2年之后，我基本學會了關務、港口的一些運作。但是做了2年，工資才3000元，有點低了。為了賺到更多的錢，為了自己的前途，我毅然選擇了辭職。之后，2010年我在沙井一家工廠找了一份工作，負責整個工廠的進出口物流，工資比鹽田港翻了1倍。

到了工廠之后，我的知識面更加豐富了。當時我的工資6000元，自以為工資很高，有點沾沾自喜。可有一次，在食堂吃飯的時候，有個同事說，我們的供應鏈總監，工資高達2萬元。當時聽到這個數字后，我都驚呆了，有點震撼的感覺，特別羨慕。在2010年，2萬元的月薪，在深圳來說，絕對是高薪階層。當時，我的理想就是也像總監一樣，拿到2萬的工資，在深圳買房買車。

剛到公司的時候，領導叫我干什么，我就干什么，從來不會拒絕，也不會有怨言。當時有同事說我老實，經常被領導欺負。其實，不是我好欺負，而是覺得自己年輕，需要多學一點東西，只有通過不斷的實踐，才能提高自己的能力。

我們供應鏈是一個大部門，分別為計劃、采購、物流、倉庫。物流倉儲這方面，我非常熟悉。在公司做了1年，為了學到更多的東西，我主動向領導提出想要學習計劃這方面的東西。領導看我勤奮好學，就分了一點計劃的工作，讓我試著做。當時，我的工作量增加了，但是工資一分沒有加。同事看到都說我：“別人都想要輕松一些，你倒好，還主動去承擔那么多工作，不知道你怎么想的。”

其實，我的想法很簡單，就是要把供應鏈的所有東西，自己都要掌握，以后也像我們總監一樣拿高工資。在公司做了4年后，我終于當上了計劃主管，工資也漲到了1萬多塊。但是這還不夠，我又利用各種空閑時間，積極的學習采購方面的東西。

到了2017年，我們的供應鏈總監，因為自己要創業，選擇辭職了。他在辭職的時候，向公司推薦了我擔任他的崗位。因為在供應鏈，只有我一個人熟悉四大模塊，別人的知識面相對比較窄。在總監的舉薦下，我終于當上了公司的高層領導。

在公司的7年里，我一步一個腳印的去學習，不斷的充實自己，為的就是這一天。后來經過3個月的試用期，我通過了考核，成了一名正式供應鏈總監，月薪也漲到了35000元。我的努力，終于得到了回報。

在總監的崗位上，我做了3年之后，到了2020年，老板突然安排了一個人，過來向我學習。這個人叫阿濤，是從美國留學回來的，是老板姐姐的兒子，也就是老板的外甥。當時老板還親自來處理這個事情，在辦公室告訴我：

“小程呀，我外甥阿濤剛從國外回來，什么也不懂，以后還得要你多多帶帶他，這也算是你的業績。”

那次談話，老板還特意要求我制定一個1年期的培訓計劃，針對阿濤的培訓內容。當時，我的想法是，可能老板的外甥，在這里學習一段時間，以后就自己創業去了，或者回家去繼承家產了。因為能去國外留學的人，家里一般都是非富即貴。所以，我想好好的教會阿濤，說不定以后對自己也有幫助。在社會上多一個朋友，也多一條出路。

自從阿濤來了之后，我每天除了處理自己的事情，還要教他做一些事情。其實，帶人特別是教人，真的很累。像老板的親戚，這種敏感的人物，自己又說不得，只能乖乖的教。生怕自己教不好，他偷偷的跑去老板那里告狀了。

后來，下面的同事跟我說，阿濤在這里上班，大家一點都不自在。以前我們部門的人，在一起上班，有說有笑的。但是阿濤來了之后，每天都安安靜靜的，怕他會去老板那里打小報告。阿濤剛來的時候，我以為他是紈绔子弟，不會認真學習。但是過了一段時間后，我慢慢的發現，他是一個很有野心的人。每天在公司加班加點的干活，盡快的融入到工作轉態中去。他來了1年之后，進步的非常快，甚至比采購主管還要優秀。在國外待過的人，確實眼界不一樣。

到了2021年，老板突然叫我去他辦公室，找我了解阿濤的學習情況。我也沒有故意去打折，就實話實說，阿濤的能力非常強。當時，我以為老板會為了這個事情而感謝我，甚至給我加工資。但是，我想錯了。第二天上午，剛上班沒有多久，人事部就發了一個通知，任命阿濤為供應鏈的副總監，配合我的工作，并全面負責公司的采購工作。

看到這個通知后，我整個人都蒙了。明面上阿濤是副總監，但實際上就是來架空我的。自從這個任命書下來后，部門的下屬都變了，因為阿濤是老板的親戚，員工也知道我待不久了，所以個個都去阿濤那里獻殷勤。同時，老板有什么事情，也不會直接找我，直接找阿濤去了。

有一次，公司開大會的時候，老板故意找了一個借口，說我沒有把供應鏈的工作做好，小題大做的發揮起來。在最后的時候，甚至態度還更狠了，說了一句：“你要是想做就好好做，不想做就給我走人。”

這次會議后，公司很多人都在背后說我做不了多久了，各種流言蜚語都出來了。久而久之，我慢慢的被阿濤徹底架空了。下面的人都直接向他匯報工作，老板有事也是直接找他。一時間，我成了隱形人，可有可無的感覺。但是老板卻在各種場合，故意來找我麻煩。他的目的，就是要我自己主動提離職。但我就是不提，就算走人，也希望被公司裁員賠一筆錢。

這樣僵持了一段時間后，老板終于還是出手了，讓人事部找我談話。第一次人事說，我的工作做的不到位，不符合公司的要求，希望雙方能夠好聚好散，并且愿意賠償一個月的工資。我已經做了11年了，按照正常的程序，如果裁員的話，按照N+1的方式，最少可以賠到12個月的工資，差不多42萬了。公司卻只想賠償1個月工資，把我打發走人。公司的方案，直接被我拒絕了，要么賠償12個月工資，要么就一直這樣耗著。

這次談話后，過了半個月后，人事又來找我了，說道：“你看，現在公司也不容易，老板昨天做了讓步了，愿意賠償3個月的工資，10萬元左右的賠償金，你看怎么樣？”

這次，還是被我拒絕了。

之后，公司開始變本加厲，對我各種挑刺，說我這個做不好，那個做不好。只要供應鏈一出現什么問題，公司就會發通告，對我進行嚴肅的批評。這樣做的目的，就是要我妥協，趕緊走了。但是我不為所動，還是堅持要N+1賠償。

后來，公司覺得我這個人不好對付，人事又來找我了。這次，他們一改之前的態度，還說之前是他們不對，現在公司也考慮發展壯大，人事方面就不動了，讓我好好做著，以后跟公司一起成長。聽到這里，我還有點感動。因為我知道，如果我在這家公司離職了，說不定就找不到那么高的工資了。之后，我就想安安心心的上班了。

風平浪靜的過了2個月之后，突然有一天，我接到了一個獵頭的電話。這個獵頭說，通過行業了解到，我是一個非常優秀的管理人才。現在有一家公司，邀請我去加入，待遇非常豐厚。當時，我一只耳朵進一只耳朵出，并沒有當一回事，覺得這是騙人的，聊了幾分鐘之后，我就掛斷電話了。

可是過了2天，這個獵頭又給我打電話了，說這家公司愿意用6萬的月薪，年薪72萬的收入來聘請我過去當供應鏈總監，還告訴了這家公司的名稱和地址。如果有興趣的話，可以抽空去看一看。當時聽到月薪6萬元的時候，我終于忍不住了，特別感興趣。這次打電話后，我又上網查了一下這家公司。這是一家坂田的跨境電商公司，規模非常大有上千人，是一家名副其實的大公司。

現在這里的工資3萬5，那邊的工資是6萬，高了快1倍了。我相信只要是個人，都會被這種高薪誘惑，我也是一個普通人，自然不會例外。于是，我主動撥打了這個獵頭的電話，在他的安排下，我利用空閑時間，終于去了這家公司看了一下。

當天，這家公司的老板非常熱情，還說：“你來了之后，公司的采購、計劃、物流都有你來負責。” 在跨境電商公司，最大的資金成本就是采購、物流、人工，其中采購和物流，都有我一個人負責，說明權限還是非常大的。

跨境電商公司的采購額和物流成本是非常大的，每年都要高達上億資金。在那里談了之后，我也咨詢了很多朋友，他們都說電商的采購和物流，油水比較大很賺錢。同時，人家又愿意給開72萬的年薪，有什么理由不去呢。

經過多方的考慮之后，我頭腦一發熱，最終決定要加入這家電商公司。

2021年的國慶節之后，我終于向公司提了離職。在離職的時候，老板還裝著樣子來挽留我，說道：“你這幾年，你在公司付出了11年，也辛苦了，以后如果有什么困難，可以直接打電話找我。”

走了之后，我的工作由阿濤全面接管了。

那天，我信心滿滿的去了這家跨境電商公司。當時我豪情萬丈，心里想著一定要好好干出一番成績出來，要不然自己拿那么高的工資，也說不過去。第一天報道之后，公司給我辦理了入職手續。辦好之后，人事帶我去辦公的地方。看到那一幕之后，我的心都涼了。我的位置竟然是在公司的辦公大廳里，和普通的專員坐在一起，而且是在一個不起眼角落里，剛好離衛生間很近，味道還有點難聞。

剛去的時候，別人還以為我只是一個普通的專員，還笑話公司招了一個年齡那么大的大叔。在公司待了半天之后，人事也沒有帶我到處去轉一轉，跟大家認識一下，感覺沒有這個人一樣。更令人驚訝的是，竟然連一個入職通知都沒有。

我來了公司2天時間，很多人都不知道我是干什么的。那時，我想去找老板聊聊，畢竟自己剛來，想要跟他匯報一下自己未來的規劃思路。可是老板卻說：“你有什么事情，以后直接找王副總就好了。”

后面，我又去找了王副總，這是老板的妹妹，態度非常高傲，在她辦公室，人家都不看我一眼，還說：“你說說吧，我聽著就是！” 于是，我自己一個人在那里說，她就低著頭在做自己的事情。從來不會跟我溝通一句，感覺自己就像一個木頭一樣。后來，我覺得是自己自討無趣，就離開副總的辦公室。

入職一個禮拜后，有一次公司開會，大家都進去了，我也跟著進去。可是副總卻反問我：“你收到郵件邀請了嗎？沒有邀請的，就不用參加這個會議了。” 我看了一下會議室的人，個個都是總監級別的，自己來參會也沒有什么不妥呀。

這一次，我的內心降到了冰點。自從來了公司之后，我每天都無所事事，也沒有人過來跟我溝通工作。公司對待我的態度，就是冷處理，愛理不理的樣子。看到這種情況，我都有點后悔自己主動辭職了。

過了半個月，這家公司的人事突然找到了我，說我的能力不能勝任公司的工作，要把我辭退掉。但是為了彌補，愿意一次性支付1個月的工資。我只上了半個月，人家愿意支付6萬的工資，已經很高了。在這家公司，只做了半個月就這樣走了。

過了沒有多久，我以前一個下屬也離職了。那天，他過來找我一起吃飯。在吃飯的時候，他告訴我：“領導，你以前被老板做局了，后來我們才知道，原來你新去的那家公司老板，和我們老板竟然是朋友關系，他就是利用朋友關系，故意通過獵頭高薪把你挖過去，這樣你主動辭職了，他就不用賠償40多萬了，這一切都是他們算好的，要不然你去了那家公司，怎么會半個月就離職了呢？”

到了這里，我才意識到自己被前老板擺了一道，沒有想到職場那么復雜。我們打工的人，終究還是玩不過老板，他們實在是太厲害了。

我當時要是堅持不辭職，一直在那里跟著耗下去就好了，說不定能拿到這筆補償金。想到這次跳槽經歷，腸子都悔青了。這只能怪自己，沒有識破這些伎倆。

在這里，我提醒大家，如果遇到類似的情況，當獵頭打電話挖你的時候，一定要注意，這可能是老板安排的一場局，大家切勿謹慎跳槽。