如果給你兩個選擇,一是工資高,福利少;二是工資低,福利多的話,你們會選擇哪個呢?
近期,不少網友為此選項爭吵起來。而引發這場鬧劇的主角正是那個市值一度干到4.8萬億美元,把全球AI圈捏在手里的英偉達。
事情是這樣的,有一軟件工程師兼行業分析師去了英偉達總部溜達,結果發現他們的員工吃個午飯還得自己掏錢。就連瓶裝飲料、園區咖啡館都得自個掏錢。最關鍵的是,連免費零食都不給配!
不是,市值幾萬億美元的芯片巨頭,員工連杯免費咖啡都喝不上?簡直不可思議。
所以當他在X上發帖爆料的時候,不少網友沸騰了。
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圖源:小紅書
要知道,其他硅谷大廠的福利,那叫出了名的“養豬場”。首當其沖就是谷歌,園區里的食堂那是輪著開,各種美食應有盡有,200英尺范圍內必有吃的,生怕自家員工餓肚子。而且免費三餐只是基本操作,其他零食、飲料,還有健身房、按摩室一應俱全,就連理發洗衣服都給你包咯。真就把公司當成家,想要啥有啥。
當然Meta也不遑多讓,食堂裝修跟那迪士尼樂園似的,員工吃飯像度假。以前福利巔峰期的時候,連員工家里的網費都給你報銷咯。前陣子內部士氣不足的時候,聽說還在琢磨升級茶水間哄員工來著。至于蘋果、亞馬遜這些,雖然不全免費,但應該有的設施還是齊全的。
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反觀英偉達,那可就有得對比了。
吃的零食不免費,咖啡還要分三六九等。也就是說,基礎機打咖啡是免費的,但手工特調、瓶裝飲料這些,得自個掏錢。食堂雖然有補貼,但偶爾吃點好的,也要掏錢補差價。
至于玩的方面,就別想了。什么乒乓球、健身房、按摩室啊這些,統統沒得。
出行方面更是一絕。副總裁級別出差想要商務艙?兩個字——沒門。老老實實地統一坐經濟艙,連專屬行政助理都不給你配。
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俗話都說,沒有對比就沒有傷害。
知曉了英偉達的福利之后,許多網友吐槽,公司賺那么多錢,還摳門成這樣??
其實小雷嗶嗶(ID:xiaoleibbb)了解到,英偉達這套操作不是有錢硬省,而是黃仁勛一貫主張生活享樂和工作要劃清界限。
與其全包式福利誘導員工耗在公司里,不如上班專注干活,下班過自己的生活。畢竟上班是來干大事的,不是讓你來薅公司零食羊毛的。
說句不好聽的,真要沖著福利來的人,估計也進不了英偉達......
最有意思的反差來了,這邊網友們紛紛替英偉達員工打抱不平,那邊內部員工壓根不在乎,甚至還非常認同公司做法。
為啥?
因為錢到位了啊!
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你們想想,人家月薪百萬的員工,會在乎這一點小零食、小咖啡嗎?而且在英偉達上班,手握最頂級的GPU算力,每天都跟行業最聰明的人一起推動AI革命,忙得團團轉,哪有時間炫這些啊。所以網上出現了非常魔幻的一幕:網友義憤填膺罵資本家摳門,內部員工默默數錢不說話。
聊到這兒,小雷嗶嗶(ID:xiaoleibbb)也想說說自己的看法。
其實小雷挺佩服黃仁勛的,因為他真的做到了言行一致。員工節儉的同時,自己也帶了個好頭。
不過說到底,職場最實在的道理永遠是那句話:錢給夠了,一切都好說;錢沒給夠,福利再多也是附贈品。
要是站在打工人的角度來看,大家肯定是全都要的,又不是小孩子了,做什么選擇。但如若真要選的話,相信大家心里都有數,你們說是不是這個理?
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