河南
一位大廠員工發(fā)文：今天在工位上心絞痛發(fā)作了，心臟像是一輛失控的撞向路邊的車，左臂麻了，左半身暈的像灌了二斤白酒，走都走不穩(wěn)。猶豫了良久，還是沒有按出120，最終選擇打車去醫(yī)院看急診。
自己所在的小組一個(gè)月走了35%的人，工作量一點(diǎn)也沒減少，一個(gè)人扛起3個(gè)人的活，這個(gè)月天天12小時(shí)的強(qiáng)度，而且還在無限增加。
近期觀察發(fā)現(xiàn)，有幾家大廠股價(jià)今年下滑比較嚴(yán)重，再加上主業(yè)面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)績(jī)壓力，網(wǎng)上陸陸續(xù)續(xù)傳出有不少內(nèi)部員工發(fā)文自己被裁。據(jù)我從幾個(gè)大廠朋友了解，今年6月份的一波跟往年相比，有一個(gè)最大的區(qū)別就是人走了HC就真的沒了。往年是人走了，HC鎖定一陣子，等業(yè)績(jī)回暖后還會(huì)放開。現(xiàn)在則是很可能崗位直接取消，不會(huì)再招人了，特別是那些AI能夠替代的。
一位某電商大廠網(wǎng)友分享了自己所在部門近期的情況，6月份還沒有過完，工位前后左右的人都被裁了。他說有一天坐在工位上，看著四周空蕩蕩的，內(nèi)心產(chǎn)生一種悲涼感，同事被裁是明面上的傷，拿著N+1的賠償，痛苦是短期的。而對(duì)于“幸存”留下的人，感覺是被困在孤島上的一種慢性折磨，痛苦是長(zhǎng)期的。工作量沒有減少，反而在增加，身邊已有躲過被裁卻主動(dòng)離職的（壓力太大），如果是這樣的話，還不如直接被裁，拿上“大禮包”來得直接。
2026開年以來，幾乎每個(gè)月都有離開的同事，其中有被裁的，也有主動(dòng)離職的。進(jìn)入到6月份，同事離開的速度變快了。6月30日，2026年即將進(jìn)入下半年，我周圍的工位變得幾乎只剩下我一個(gè)人，斜背面還有一位女生作伴。之前同事的離開我沒什么感覺，但這次內(nèi)心還是產(chǎn)生一些波動(dòng)。沒有了往常跟同事的交流，沒有和飯搭子的閑聊，只有自己工作時(shí)鍵盤的敲擊聲。很多新需求停了，比較緊急的老需求留下的人在“縫補(bǔ)”。同事離職交接后，顯示器等辦公用品被歸還，桌面上曾經(jīng)堆滿的雜物和私人物品大多被帶走。又過了幾天，剩余不多帶著“人氣”物品也被打掃進(jìn)垃圾桶，整個(gè)工位被抹得干干凈凈，仿佛從來沒有人在這里坐過。
右手邊的女同事，96年，性格開朗，辦公室經(jīng)常傳出她爽朗的笑聲，她是這批最后一個(gè)走的，6月26日做完了交接手續(xù)，和我打了聲招呼就再也不會(huì)來了。左手面的男同事，87年，部門的老大哥，人很好。我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，工作中的問題沒少請(qǐng)教他。上個(gè)月跟我吐槽，他最近在研究AI工具，有種不安感，恐怕大家的飯碗不保，一語成讖，月初他的工位就空了。背后的牛哥，因?yàn)楦沂且粋€(gè)姓氏，來自一個(gè)省份，所以我倆以老鄉(xiāng)、本家自居。他走的時(shí)候還專門請(qǐng)幾個(gè)要好的同事吃了告別餐。對(duì)面是小組最年輕的女同事，去年實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，裁員談話那天，她從會(huì)議室出來后哭了鼻子。我在對(duì)面不知道怎樣安慰她，因?yàn)槟翘煳乙埠芗灏荆ε孪乱粋€(gè)談話就是自己。
雖然自己暫時(shí)躲過了這次裁員，但不知還能堅(jiān)持多久。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，最近兩、三年的職業(yè)生涯里這種離別體會(huì)變得頻繁，逐漸習(xí)以為常，以為自己麻木了，但每到這個(gè)時(shí)刻，還是有一些感傷。看著之前和這些同事們工作上聊天記錄，現(xiàn)在就只是同事列表里的一個(gè)離職頭像。雖然加了微信，但幾乎不會(huì)再聯(lián)絡(luò)，只有偶爾在翻看朋友圈的時(shí)候看到他們的動(dòng)態(tài)。對(duì)于我來說，無論是離開還是留下，遲早都會(huì)被卷進(jìn)這場(chǎng)風(fēng)暴中，希望在風(fēng)暴中都能早日熬過這艱難的時(shí)刻，找到屬于自己的出口。
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