人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局聯(lián)合出臺(tái)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》），自2026年7月1日起施行。

長(zhǎng)期以來(lái)，超過(guò)法定退休年齡仍在崗工作的保潔、保安、家政、退休技術(shù)返聘人員，常面臨工資無(wú)底線、受傷不算工傷、強(qiáng)制加班無(wú)補(bǔ)償、崗位勞動(dòng)保護(hù)缺失等難題。新規(guī)填補(bǔ)法律空白，明確勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全、工傷保險(xiǎn)四大法定權(quán)益，給上億銀發(fā)勞動(dòng)者筑牢維權(quán)屏障。

01

Q 哪些人屬于新規(guī)保護(hù)的“超齡勞動(dòng)者”？彈性延遲退休人員適用嗎？

兩類(lèi)人群納入保護(hù)范圍：

1. 超過(guò)法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲），接受單位管理并獲取報(bào)酬的勞動(dòng)者；

2. 符合規(guī)定已提前退休、退休后被用人單位招用的勞動(dòng)者。

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動(dòng)者，在彈性延遲退休期間，根據(jù)其所在單位性質(zhì)，分別適用勞動(dòng)合同法、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。

02

Q 單位給超齡人員發(fā)工資有硬性標(biāo)準(zhǔn)嗎？能隨意壓價(jià)拖欠嗎？

不可以。勞動(dòng)報(bào)酬：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1. 勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2. 用人單位必須按月足額發(fā)放，不得克扣、無(wú)故拖欠；

3. 工資發(fā)放規(guī)則、工資標(biāo)準(zhǔn)需提前和勞動(dòng)者明確約定。

03

Q 單位能隨便安排超齡人員加班嗎？加班費(fèi)怎么算？

新規(guī)明確原則上不安排超齡勞動(dòng)者加班；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班，必須遵守《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)：

1. 工作日延時(shí)加班：150%工資；

2. 休息日加班且不安排補(bǔ)休：200%工資；

3. 法定節(jié)假日加班：300%工資。

04

Q 超齡人員上崗，單位有哪些勞動(dòng)安全保護(hù)義務(wù)？

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)超齡勞動(dòng)者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得安排超齡勞動(dòng)者從事危害其身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)超齡勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，執(zhí)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防事故和職業(yè)病發(fā)生。

05

Q 超齡勞動(dòng)者工作受傷、患職業(yè)病，能認(rèn)定工傷嗎？單位必須交工傷保險(xiǎn)嗎？

這是新規(guī)最大突破：用人單位必須為超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)。

超齡勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定并享受相應(yīng)的工傷保障待遇。

此前大量用工單位以“超齡不算勞動(dòng)關(guān)系”拒賠工傷，7月1日后該行為屬于違法。

06

Q 養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)繳滿年限，超齡后繼續(xù)打工，還能續(xù)繳職工養(yǎng)老嗎？

可以，分兩種情形：

1. 未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限：可個(gè)人自行續(xù)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；和單位協(xié)商一致，單位也可同步承擔(dān)單位部分保費(fèi)；

2. 已經(jīng)正常領(lǐng)取退休金繼續(xù)務(wù)工：原有養(yǎng)老待遇不受任何影響，正常發(fā)放不中斷。

07

Q 超齡人員職工醫(yī)保繳費(fèi)年限不夠，怎么續(xù)保？

1. 已享受退休醫(yī)保待遇：原有醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)政策不變；

2. 醫(yī)保繳費(fèi)年限不足：可個(gè)人身份續(xù)繳職工醫(yī)保；協(xié)商后單位可協(xié)助繳納單位部分，個(gè)人費(fèi)用由單位代扣代繳，正常享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇。

08

Q 超齡勞動(dòng)者失業(yè)后，還能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

如果超齡職工以前繳過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并且失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件還存在，當(dāng)你超齡失業(yè)之后，原權(quán)利仍然是保留的。但以超齡職工身份工作期間，是不繳費(fèi)的。

09

Q 和單位發(fā)生工資、工傷、休假糾紛，該走什么維權(quán)途徑？

1. 工資、加班、勞動(dòng)安全、工傷四類(lèi)核心權(quán)益糾紛：可申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，和普通勞動(dòng)者維權(quán)渠道完全一致；

2. 社保繳納、勞務(wù)約定等其他糾紛：直接向人民法院提起民事訴訟。

10

Q 企業(yè)違反新規(guī)侵害權(quán)益，會(huì)受到什么處罰？

1.拖欠工資、不付加班費(fèi)：可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施監(jiān)察。

2. 用人單位違反《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和規(guī)章，負(fù)有安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)微信公眾號(hào)