上周,Anthropic 給 Claude 發了一張工牌。
Claude Tag 讓 Claude 以團隊成員的身份常駐 Slack 頻道。Karpathy 說這是 LLM 交互方式的第三次范式轉變——第一次是網頁,第二次是桌面應用,第三次是 AI 成為組織里一個持久運行的實體,擁有整個團隊的工具和上下文,和人并肩工作。
而「上下文」,是下一個兵家必爭之地。
我們隨本次升級推出 Skywork Tags,直接接入你日常協作的即時通訊工具。Skywork Tags 支持你和團隊在 Slack、飛書/Lark、釘釘、Discord、Telegram 里與 Skywork 互動——你的團隊在哪里溝通工作,Skywork 就在哪里上班。
所有 Agent 都在讓你搬家,Skywork 選擇上門
過去一年,幾乎所有 Agent 產品都在做同一件事:讓你把上下文搬到一個新的 workspace。
把團隊的聊天記錄導出來,把項目文檔下載下來,把歷史決策整理好,統統上傳到一個全新的 Agent 環境里,然后期待它給出好的結果。
這件事聽起來合理,做起來摩擦極大。除了代碼倉庫或一個已經整理好的文件夾,大部分團隊的工作上下文散落在群聊、文檔、審批流、共享表格的各個角落。你要把這些東西完整搬進一個新平臺,工程量堪比給公司換一套辦公系統。
Skywork Tags 選擇反過來:不搬上下文,搬 Agent 進入你的團隊工作環境。
把 Skywork 機器人拉進你本來就在用的工作群,@一下,它就參與進來了。讀得到上下文,接得住話題,不用你換窗口,不用你重新登錄,不用你導出任何東西。
你原來怎么工作,現在還怎么工作。只是群里多了一位隨時在線的同事。
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從每人一個助手,到一位新同事
Skywork Tags 和大多數 AI 助手有一個根本區別:它是共享的。
同一個頻道里只有一個 Skywork,面向所有人。不是每人各配一個各說各話的私人助手,是整個團隊共用的同一個成員。
這帶來三個變化。
第一,透明。它正在處理什么、推進到了哪一步,頻道里每個人都看得見。不會出現"關鍵信息鎖在某個人和 AI 的私聊里"的黑盒。
第二,可接力。你把任務丟給它,轉身去忙自己的事——它異步推進,你不必守在屏幕前。等你回頭看,結果往往已經在那了。你不在的時候,同事可以在你停下的地方直接接手,把任務繼續往下推。托付、放手、接力,靠的都是大家面對同一個 Skywork、同一份進度。
第三,越用越強。因為 Skywork 一直"在場",長期跟進頻道里的討論,把與工作相關的上下文一點點沉淀下來。你不必每次從零解釋背景。你和團隊投入的每一次對話,都在為它下一次更好的產出蓄力。
這已經不像對話框里的一對一聊天。更像和一位同事一起把活干完。
我們自己先趟了幾個月
這不是設想,是我們團隊親身驗證過的。
過去幾個月,我們在內部做了一個對照實驗。建了兩類 Skywork Bot——一類只給個人用,自己親手調教;另一類丟進百人的團隊群組,交給大家一起用。
一開始,精調過的個人版明顯更順手。問什么都準,風格也貼合自己的習慣。團隊共享的那個反而顯得笨拙,經常需要補充解釋。
但事情很快開始反轉。
百人群組每天幾十條對話、各種角度的提問、不同崗位的需求,源源不斷地喂給同一個 Agent。它見過產品經理怎么描述需求,見過工程師怎么拆解問題,見過運營怎么定義指標。這些上下文的厚度,是任何一個人單獨調教不可能給到的。
兩三周之后,共享版開始反超。到今天,整個團隊已經徹底放下了那個"私人定制版",只用大家共享的這一個。
一個團隊共養的 Agent,成長速度遠超任何個人調教。用的人越多、用得越久,它就越好用。共享不是妥協,是讓 Agent 突破個人視野、快速變強的最短路徑。
少一點搬運,多一點完成
我們沒有要求你為 Agent 改變工作方式。Skywork Tags 做的是讓 Agent 走進你的工作方式——成為討論的一部分、協作的一員、隨時可以托付的角色。
Slack、飛書、釘釘、Discord、Telegram。你的團隊在哪里,Skywork 就去哪里。
邀請 Skywork 進入你的工作群,讓它開始積累你們團隊的上下文。用得越久,它就越像一個真正的同事——不是因為它在模仿人,而是因為它真的在你們的工作現場,日復一日地參與。
Skywork Tags,現已上線。
體驗入口
國內:https://www.tiangong.cn
海外:https://skywork.ai
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