廣東
最近有位網友有媒體平臺詢問這個問題：
閨蜜做了多年家庭主婦，好不容易找了一份工作，卻被同部門25歲的小姑娘處處針對：搶功勞、甩鍋、故意不配合工作，甚至在背后說閨蜜的壞話，讓其他同事孤立她。
她本來就因為脫離職場多年很不自信，現在每天上班都很壓抑，甚至想再次辭職。
想問問大家，這種情況該怎么應對？既不想撕破臉影響工作，又不想一直被欺負，有沒有實用的反擊方法？
作為一名職場媽媽，對這類似現象是經常見過的，共情的同時，也很無奈，畢竟職場是殘忍的，什么人都有。
這種情況給以下建議：對方太過分時就當場反擊，與此同時努力先站穩腳跟。
37歲全職主婦重返職場挺不容易的，大家不要看那種電視劇，好像每個全職主婦回歸職場都很順，真實生活中大部分都是困難重重，機會難得，站穩腳跟才是正道。
現在公司既然愿意聘用這位媽媽，說明就是有她自己的個人優勢，所以要好好抓住這個機會。
像這個25歲年輕同事，如果處處針對刁難，一是她的個人品性問題，二是很大可能她覺得這位職場媽媽威脅到她了，更進一步說明職場媽媽穩當的優勢。
所以我建議職場媽媽先想辦法保護自己，提升自己，想辦法獲得直屬領導的認可才是關鍵。
對于全職媽媽來說，既然想重返職場，必然要面對這些職場里面的彎彎繞繞，這個問題是去到哪里工作也逃不掉了，所以要自己心理強大點，過了心理這關。
換作任何人都一樣，在做全職家庭主婦的那些年，經歷的人際關系都很簡單的，利益鏈接也少，所以在進入職場后一開始心理不適應是正常的。
我就看過很多全職主婦在剛開始回職場工作時，受不了一丁點委屈，所以很容易產生辭職的想法，很容易放棄。
這時如果家里人或者工作上的直接上司可以鼓勵她，支持她，一般都會熬過去的。
千萬不要和她灌輸這種概念，比如總之賺不了幾個錢，大不了我們不干了的這種話，真正對她好的家里人，是會想辦法教會她如何在職場生存的技能，這樣才能讓她在工作中獲得自信，讓她真正的快樂。
職場生存的技能也是要身處環境中才能去學習的，比如搶功勞這事，如果同事搶得走，說明不是她的功勞，第一可能是平時沒有做好工作留痕，第二是她不是第一負責人，功勞自然不會落她身上。
如果不是工作第一責任人，那就好好配合，先想辦法獲得直屬領導信任，等下一次機會。
如果不會做工作留痕，那就學著去做。
為什么我說站穩腳跟這么重要？
因為這位職場媽媽多年沒出來工作，戰勝心理壓力是第一關鍵，既然公司愿意聘用她，肯定有她優勢，先做著慢慢積累自己的自信。
人就是這樣的，經歷的事情越多成長越快，如果這位媽媽可以在職場摸爬滾打一兩年，自己有信心了，這些根本不是事。
現在會糾結會沮喪就是因為自信不夠，記住想辦法留在牌桌上才是關鍵。
說到這，特別想分享一個事。
前段時間去幼兒園接孩子的時候，聽到兩個女生的對話。
她們是附近教育機構的工作人員，專門在學校下了班之后去幼兒園、小學門口詢問需不需要給孩子報興趣班的。
有一個女生說，明姐，我明天真的不想來了，我感覺我堅持不下去了，我感覺說服家長報課好難，是不是以后每天我都要出來跑外勤，還說是不是每周末都不能休息，要來上班等之類的話。
然后另一個女生應該是她同事或者小隊長，想嘗試說服她，說了很多鼓勵的話，說你再堅持一下，任何工作都有它的難處，不要輕易放棄。
但是當時我還是很明顯地感受到了這個打退堂鼓的女生的心理感受，就是覺得不想吃這苦，不想承受這壓力，她說我覺得出來工作太累了……
所以另一個女生也說出了有個問題的關鍵，所有工作都要我們付出代價的，有些是時間，有些是精力，有些是精神壓力，如果隨意打退堂鼓，只會越來越難。
后面我就帶孩子回家了，我不知道那個女生有沒有繼續堅持做這份工作。
但是我想告訴大家，如果你也經歷類似的困境，不要輕易放棄，再堅持堅持。
你身邊有沒有類似的情況呢，是怎么處理的，歡迎分享你身邊的故事。
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