來源：市場資訊

（來源：華康潔凈科技）

2026年6月29日至7月3日，武漢華康世紀潔凈科技股份有限公司（以下簡稱“華康潔凈”）2026年管培生入職集中培訓隆重舉行。作為一家深耕潔凈技術領域十八年的深交所上市企業，華康潔凈始終將人才視為企業發展的第一資源。此次培訓正是公司人才培養體系的重要一環，旨在幫助新員工完成角色轉變，迅速了解華康，將個人成長深度融入企業發展的宏偉事業之中。

培訓現場

戶外拓展：在協作中讀懂“我們”

培訓的第一站是九真山戶外拓展。短短一天的拓展，既有體力的對抗，也有智慧的碰撞。管培生們不僅競爭較量，更團結合作。通過野地徒步、真人CS對抗、冰壺爭霸賽等形式多樣的活動，大家在山野間完成了從“我”到“我們”的第一次集體蛻變。

戶外拓展

這一天的汗水與笑聲，讓剛剛走出校園的管培生們第一次真切體會到：華康所追求的“以奮斗者為本”，從不是一個人的孤軍奮戰，而是一群人在共同方向上彼此成就。這堂以天地為教室、以協作為課本的“入職第一課”，為接下來四天的深度培訓注入了最飽滿的精神底色，也讓每一位新員工帶著這份山野間磨礪出的韌性與默契，走向更廣闊的職業征途。

董事長親授第一課：做難而正確的事，時間會給你答案

培訓伊始，華康潔凈黨委書記、董事長譚平濤以“做難而正確的事，時間會給你答案”為主題，為全體新員工講授“入職第一課”。在長達近三小時的授課中，譚總圍繞華康的使命初心、發展邏輯、價值堅守與人才成長路徑展開分享。他提出，企業不能只談“賺錢”，必須回答好對國家、對社會、對行業、對股民四個層面的責任問題。對國家，華康潔凈要做戰略新興產業基礎設施的構建者；對社會，華康潔凈致力于用商業能力解決社會問題；對行業，華康潔凈以“把品質做成標準、把服務做成標桿”為追求；對股民，則要做好企業經營，用長期價值回報其信任。

華康潔凈黨委書記、董事長譚平濤演講

培訓中，譚總圍繞“心懷敬畏之心、長期艱苦奮斗；以客戶為中心，以奮斗者為本”這一核心價值觀，從公司經營、精神文化作風、營銷內核、戰略經營、交付內核及運營管理六大維度出發，系統闡釋了華康的價值堅守與具體踐行路徑。面對即將踏上職業征途的管培生，譚總提出殷切期望，勉勵大家務必具備“沉得下去”、“解題者思維”、“敢接挑戰、不怕扛事”、“國際化視野”等精神特質，才能在廣闊的行業舞臺上奮勇爭先，用實績書寫華康新篇章。

總經理對話新銳力量：上一線，在華康跑出屬于自己的加速度

培訓期間，華康潔凈總經理謝新強親臨“總經理課堂”，為新員工帶來專題分享。謝總指出，作為一家“項目型”企業，華康潔凈的每一個項目都直面差異化的客戶需求，這要求每一位員工必須具備創新求變的主動意識，堅決摒棄“躺平”心態。他坦言，潔凈技術領域無捷徑可循——懂設計必須懂現場，懂管理必須懂施工。“若不愿走進項目一線，不愿直面具體問題，便永遠無法真正踏入這個行業。”他特別寄語新人，要將項目現場視為職業生涯的“第二大學”，因為那里匯聚著最真實的客戶訴求、最復雜的技術挑戰，也孕育著最快的能力躍升通道。“沉下去，不是吃虧，而是在為未來積蓄最厚重的‘壓艙石’。”

華康潔凈總經理謝新強演講

面對公司正處于“國內深耕”與“全球拓展”雙重戰略機遇期的宏大背景，謝總詳細闡述了扎根潔凈技術領域、多業務板塊并行的發展格局。他強調，公司業務的快速擴張意味著大量的人才缺口與廣闊的職業機遇。“華康為每一位奮斗者提供了公平開闊的舞臺——我們不按資排輩，只憑能力論英雄。”在激勵機制層面，公司全面推行的“獲取分享制”已將個人貢獻與團隊績效深度綁定，“你的成長速度，直接決定你的收入漲幅；你的擔當大小，直接決定你的舞臺寬窄。”

沉浸式課程：從“知道”到“做到”

培訓現場

6月30日下午至7月2日全天，管培生與近期入職的同事一起，進入“面對面培訓”集中授課階段。公司各業務板塊骨干圍繞企業文化、業務流程、技術規范、安全管理、制度紅線等模塊展開系統培訓。這次集中授課不僅是業務知識的系統輸入，更是職業素養的全面塑造。新員工在認知層面完成了與公司戰略方向、管理要求和文化理念的全面對接，在行為層面明確了崗位職責、工作流程與行為規范，為未來在華康的長遠發展奠定了堅實基礎。

拜師儀式：傳承，是最好的培養

拜師儀式

7月3日上午，管培生“拜師儀式”將培訓推向高潮。管培生與各自導師正式結成“師徒對子”，這是華康帶教體系中“傳幫帶”傳統的核心環節。每位導師均由公司資深骨干擔任，將在未來工作中對管培生進行“一對一”帶教，從專業技能到職業素養，從項目實操到團隊協作，全方位護航新人的成長軌跡。

華康潔凈副總經理、電子半導體事業部總經理譚思晨講話

華康潔凈副總經理、電子半導體事業部總經理譚思晨親臨拜師現場，發表講話。他說，管培生是華康干部梯隊與核心技術骨干的重要儲備力量，公司為每一位新人規劃了清晰的雙通道發展路徑。他勉勵新員工珍惜公司提供的廣闊平臺與輪崗機會，主動在一線項目中打磨自己。與此同時，他也強調了個人發展不可觸碰公司紅線，任何違背職業操守、損害公司利益的行為都將受到嚴肅處理，“走得快不如走得穩，走得穩不如走得正”。他寄語全體管培生，在追求成長速度的同時，更要守住底線、校準方向，做一名“有本事、守規矩、敢擔當”的華康人。

項目參觀：走進先導科技，看見“華康交付”

項目現場參觀學習

7月3日下午，管培生們集體前往華康潔凈承建的先導芯光高端化合物半導體材料及芯片器件產業化項目進行實地參觀學習。在項目現場，大家深入十級、百級、千級全梯度潔凈車間，近距離感受領先的潔凈環境與施工標準。這場“沉浸式”項目學習，讓管培生們對“華康品質”有了最直觀的認知，也對“以潔凈技術賦能全域產業升級”的企業使命有了更深刻的理解。

全方位人才培養體系：立足長遠，厚植人文關懷

“新員工面對面”是華康獨具特色的人才培養項目，面向全體新入職員工，提供全方位、系統化的崗前賦能，幫助新人迅速完成從職場角色轉換，深度融入華康文化。

入職集訓只是起點，其背后是華康潔凈一整套成熟且持續運轉的人才培養“生態系統”。公司構建了覆蓋全員、全周期、全鏈條的培訓體系，涵蓋個人成長、技能提升、專業深耕與管理進階等多種維度，并采取線上線下相結合的靈活形式，確保人才培養惠及每一個華康人。華康始終堅信：培養一個人，是給予他持續不斷的養分，而非一次性的灌輸；成就一個人，是陪伴他走最長遠的路，而非僅僅送到門口。

在華康，“人才關懷”遠不止于有競爭力的薪酬福利與清晰的晉升通道，更是一份對員工全生命周期的尊重與守護。公司精心打造的“員工永續發展計劃”，包含員工職業發展、個人成長、家庭生活等多維度的38項特色福利，將人文關懷制度化、體系化、日常化，讓每一位奮斗者都能在事業與生活之間找到平衡，在成長與收獲之中感受到溫度。

為期五天的培訓落下帷幕，新員工們即將奔赴各自崗位，管培生們也將繼續接下來的輪崗實踐學習。在華康潔凈從“國內深耕”邁向“全球拓展”的新征程中，這支新生力量正蓄勢待發。而華康完善的人才培養體系、持續跟進的培訓機制、深厚的人文關懷土壤，將成為他們職業生涯最堅實的起點，期待每一位華康人都能在各自崗位綻放光芒！