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在與公司出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者如果提出仲裁請求，第一項都是需要確認與公司存在勞動關系。

為什么必須要確認與公司存在勞動關系？

這叫冤有頭，債有主。

如果你都不能證明是這個公司的員工，那所有的仲裁請求都無法得到支持。

有的人會感到很委屈，公司沒有跟我簽訂勞動合同啊，公司也沒給我上社保啊，公司的工資都是現(xiàn)金發(fā)放啊。

我要怎么證明與公司存在勞動關系？

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

因此，對于勞動關系的認定絕對不是簡單地看是否簽訂了勞動合同。

簽了勞動合同，不一定是勞動關系，比如已享受退休待遇人員。

不簽勞動合同，也可能是勞動關系，只要我們掌握了事實勞動關系的證據(jù)。

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下面我們重點介紹在沒有簽訂勞動合同的情況下，哪些可以作為事實勞動關系的證據(jù)，這是我們每位打工人應該掌握的勞動用工常識。

一、 工資條、工資打款記錄、社保繳納記錄、納稅記錄

目前大部分公司都是通過銀行代發(fā)工資，因此從銀行能夠查到工資代發(fā)記錄。這類記錄一般是在每月發(fā)薪日的左右，金額相近，因此打印出來就可以作為工資發(fā)放的證據(jù)之一。

如果是現(xiàn)金發(fā)放工資，嘗試找財務或人力要到工資條。就說發(fā)的工資自己不清楚，要核對一下。

如果工資條是電子的，那就查詢出來截圖留存好。

當然，很可能以上記錄都沒有，公司沒有用銀行代發(fā)，發(fā)現(xiàn)金但是也不給工資條。

這時你可以在工資發(fā)放時，跟發(fā)放人談話確認是否是本月工資，然后進行錄音錄像保留證據(jù)。

對于社保繳納記錄，直接從各地的人社局社保系統(tǒng)下載或者帶身份證去打印即可。

如果工資是用現(xiàn)金發(fā)放的，其實繳納社保的可能性也不大。因為公司明顯在通過一些手段來避免形成事實勞動關系的證據(jù)，更不會留下社保繳納的直接證據(jù)。

納稅記錄是可以從國家稅務總局的“個人所得稅”APP查詢到的，前提是公司每月確實給你做了納稅申報。如果公司社保不繳納，工資現(xiàn)金發(fā)，大抵也不會給你報稅的。

最可恨的是有些單位，工資發(fā)放時扣了你的個稅，但是根本沒有做納稅申報，更沒替你代繳個稅，把這部分錢直接裝到企業(yè)自己兜里了。

二、 出勤記錄

企業(yè)的考勤方式多種多樣，有刷臉、指紋、刷卡、手機簽到等，這些記錄大部分都保存在系統(tǒng)后臺。

估計除了手機類可以直接查看外，刷臉、指紋、刷卡的類的考勤數(shù)據(jù)都掌握的公司手里。

沒關系。你可以對能查到的考勤記錄進行截圖、錄制視頻。刷臉、指紋類的直接錄像錄音。錄像一定要有公司名稱、標志、LOGO等。

你也可以嘗試在工位上每天上下班各錄制一段帶有公司標志、名稱的視頻，來證明自己在公司工作。

三、 工作證、服務證、名片等證件

如果公司辦理了“服務證”、“工作證”等證件，有公章的話，可以作為證據(jù)之一。如果沒有公章，證據(jù)的效力會比較弱。因為這些證件是可以通過其他方式制作的。

四、 公司入職的“信息登記表”等簽字材料

公司在入職時一般會填寫相應的個人信息登記表及其他材料，這部分可以在入職填寫完成后拍照留存。如果公司在1個月內沒有與你簽訂勞動合同，你一定要開始有意識地進行證據(jù)搜集。

五、 工作記錄

此類證據(jù)包括微信郵件、工作安排、工作溝通錄音等相關證據(jù)。所有的工作只要做了，就一定會留痕。

你找出這些工作記錄，進行證據(jù)保留即可。

六、 工作證明、收入證明

工作證明和收入證明最常使用的場景是辦理貸款。

這類證明一般都是蓋公章或人力章的，因此證據(jù)的效力比較強。

當你在第一項至第五項的證據(jù)搜集不利時，可以向公司人力申請：由于買房，自己申請了一筆貸款，需要開具一下收入證明。

跟負責開證明的人說說好話，必要時找主管領導幫忙打招呼，他們不疑有他，一般會開給你的。

通過類似的方法，一般可以獲得該項證據(jù)。

七、 同事的證人證言

這類證據(jù)可以現(xiàn)場出庭，也可以寫證人證言簽字按手印，或者錄制視頻。

但是這類證據(jù)效力較弱，因為無法判斷你們之間的關系，也很難證明他們本人與公司存在勞動關系，因此只能作為輔助證據(jù)。

以上是老曾羅列的證明事實勞動關系的幾類證據(jù)，并沒有窮盡一切可能。

但是我們在收集篩選這類證據(jù)時掌握一個原則，就是“換位思考”。

你要把自己當成旁觀者，反問一句：這些證據(jù)如果給一個不相關的第三者，看完后能不能達成你的證明目的？

法庭上的證據(jù)有三性：真實性、合法性、關聯(lián)性。

顧名思義，提供的證據(jù)的內容要真實，證據(jù)的形式、來源要符合法律規(guī)定、要與待證事實相關聯(lián)。

這部分知識比較多，我們就不展開了，只是作為大家搜集整理證據(jù)的判斷邏輯。

在一些案例中，有些老板對于未簽勞動合同的事情，底氣很足，只能說無知者無畏。

有位老師曾講過一個案例：仲裁那天老板親自出庭，老板對員工說：你是誰？我們認識嗎？

老板不認識沒關系，老板不認識的人多了。但是那位員工竟然當場畫出了公司的平面圖，各個部門的位置標注得很清楚。法官后來核實與事實情況一致，因此認定了勞動關系。

因此，各位打工者請放心，消滅一切證據(jù)是根本不可能的。

只要你在公司工作，就一定會留下證據(jù)。剩下的就是學會做一個會搜集證據(jù)的有心人。

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在未簽勞動合同中，有一種情況比較特殊。

就是公司讓你簽訂了一份空白的勞動合同，并且收走了。

這時你手頭沒有勞動合同，仲裁時公司會把你簽字的那份勞動合同拿出來，并且早就在空白處補上了一些不利條款。

這時你就是啞巴吃黃連，有苦說不出。

如果遇到這類公司，老曾勸你，趕緊離職止損，否則后面損失會越來越大。

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最后，送大家一個大禮包。

如果公司沒有與你簽訂勞動合同，您能證明與公司存在事實勞動關系，那么恭喜你！你已經(jīng)獲得了一個最高額為11個月的雙倍工資大禮包。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果超過1年未簽訂勞動合同，首先視同已經(jīng)與公司簽訂了無固定期限勞動合同，另外未簽勞動合同的1年可以得到共計23個月的工資，其中12個月為正常薪酬，另外11個月為未簽勞動合同雙倍工資的補差。