#頭條創作挑戰賽#曾幾何時，體制內的工作讓人向往，無數人在為進入體制而努力，即便是暫時沒有編制，一樣有許多人在想方設法去進入體制內，首先身份還是光鮮的，其次就是工資待遇雖然不是那么高，在同工同酬的政策下，還是可以的，而今隨著機構改革不不斷深入，機構改革又有新變化，體制內“清退令”生效，迎來“清退潮”，哈爾濱、浙江、河南、湖北、內蒙古等多地已陸續發布通知，編外人員5年內全部清退，臨時工將何去何從。

為什么要實施“清退令”

近年來，隨著畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，特別是經過了新冠的三年，很多人看到了體制內的穩定，紛紛選擇考進體制內工作。特別是公務員招考，報考人數多，職位少，競爭激烈，每次都有大部分人被拒之門外，這些部分考生有的就先選擇體制內臨時工作，成為體制內的編外人員，成為體制內的編外人員，可以熟悉工作環境同時，增加業務知識，期待著下次招考能成功上岸。

編外人員是臨時性的，在同工同酬的政策下，待遇也不算低，對于財政來說也是很大一項支出，而且在編和編外還存在著很大矛盾，突出的就是在編的穩定，編外的不穩定矛盾，有些單位人員工作積極性不高，時間久的部分還在“混日子”，工作重的讓編外的干，也為管理上帶來很大問題，特別是近年來，這部分人還在不斷增多，政府負擔逐年增大，為此，在機構改革政策下，開始實施“清退令”，精簡機構人員，提高工作的效率。

多地發布通知，開始落實“清退令”

體制內“清退令”生效后，哈爾濱于2023年3月就發布通知，對機關事業單位的編外人員實施清退，河南、湖北、浙江、內蒙古等多地也已陸續發布通知，將對編外人員在5年內全部清退。清退已經是確定了，但是不是一朝一夕就能解決的，還要一定的措施和時間來逐步解決完善，最終得到落實。

近年來，編外人員隊伍逐年增大，好多在單位還承擔重要的工作任務，直接清退很不現實，還會帶來很多負面影響，例如直接清退，涉及重要崗位工作難以持續，清退人員的就業安置問題不解決，還會成為社會負擔，增加社會就業壓力，所以需要時間和政策逐步落實。

實施“清退令”會帶來哪些問題和好處

1、主要問題在于：一是“清退令”的生效，標識著機關單位的臨時工要重新就業，本來就業壓力就很大，這部分人再被清除，會成為新的就業競爭力量，這就會給社會帶來就業難題。二是現實的機關單位，有很多任務重、工作累的活都是編外人員在干，清除后工作會有一定的緩沖期。三是部分臨時人員將進入生活困難期，雖然它們不能真正的同工同酬，但是維持家庭生計還是可以的，一旦被清退，短期內生活將很難維持。

2、主要好處在于：一是編外人員清退后，財政負擔減小，雖然都是說同工同酬，但真正達到的幾乎沒有，主要還是財政負擔大，無法滿足同工同酬。二是能刺激在編人員工作積極性，人員的減少的同時，每個人承擔的工作量就會增多，這樣就會減少一部分在編人員工作不積極、不主動、“混日子”現象。三是杜絕一些“貪腐”現象，入編凡進必考，而臨時編外人員則不然，進入并不嚴格，很容易出現貪腐”現象，清退政策實施就能很好改善這個現象。

被清退人員將何去何從

“清退令”政策已經生效，這是新的舉措，必將逐步落實到位，具體措施各地會大同小異，但對于編外人員來說，清退已經是不爭的事實，個人要擺正心態，正確面對，如果學習能力強，能把握機會早日成功上岸，就能擺脫困境，如果不能在有限的時間內上岸，那還是早謀生路，提前找適合的工作，或者去創業。

五年時間說長不長，在這段時間里，我們要相信政策是好的，措施也不會讓人太糾結，有道是車到山前必有路，只要我們努力，只要我們正確的去對待，時刻準備著，真正落實的時候，政府自然會兼顧多方面，給我們一個合適的出路的。

“清退令”是國家機構改革的新舉措，其目的是讓機關單位更加符合現狀，提升單位的工作效率，減少財政負擔，對于臨時工清退人員也必將有針對的合適的措施落地，我們要做好準備，擺正心態，面對將要來臨的問題。