廣東
都說面試被問，就像遇上“靈魂拷問”。
而在眾多“考題”中，面試后期經常遇到的“你目前拿到幾個offer？”，就屬于說得不留神，就可能前功盡棄的那種。
因為遇上這個問題，不管是坦白說沒有，還是說好幾個，都可能讓面試官心生芥蒂。
- 面試這么多連一個offer都沒有，是不是不夠優秀？
- 手頭有這么多offer還來面試，是不是喜歡腳踏幾條船…
那如果遇上這個問題，怎么答得體又加分呢？
了解提問動機，提高回答勝算
在絞盡腦汁找答案前，我們其實有必要先想想：
面試官為什么想問這個？是想確定什么？
當明確對方的提問動機，再針對性作答，回答的內容才可能更有勝算。
據以往觀察，大多數情況下，HR詢問候選人目前手頭有幾個offer，往往出于以下考慮：
1.確定入職的可能性，提前預警，及時止損。
尤其是候選人擁有多個看起來不錯的offer，而自身招聘崗位并沒有很大優勢的情況下，提前溝通和了解其入職態度和意愿，可以輔助判斷入職可能性大不大。
如果可能性不大，面試官則可以及時止損，將精力集中到更合適的人選身上，避免雙方浪費更多時間。
2.了解目標候選人的深度訴求，促成招聘成功。
對于坐擁多個offer，但依然來參加面試的候選人，通過這個提問，其實可以探知到一些隱藏信息。
比如是否存在騎驢找馬的嫌疑？
沒有定下那些offer是出于哪些考慮？是薪資待遇不符合預期，還是工作內容、發展空間、平臺、行業等不對口？
了解到這些深度訴求，可以幫助面試官及時調整崗位、薪資、職業發展路徑等，提高自身和候選人期待值的匹配度，更快更準將其招入麾下。
3.offer的數量和質量，可輔助判斷能力水平。
一個人的判斷，可能存在偏見。但當多家公司都拋來橄欖枝，對于候選人真實能力和水平的判斷，則可以準確不少。
尤其是目標候選人手頭的offer含金量高，且以大廠居多時，還能為人才質量背書。
4.側面考驗候選人的人品。
對于很多HR來說，候選人對手頭擁有的offer的回答，也能驗證其回答是否誠實，為人是否實在。
尤其是HR圈子不大，很多消息還能互通有無時，驗證回答的真實性其實并沒有想象中難。回答的細節還可能作為背調的一部分，用于后期風險管控。
基于以上考慮，對于比較中意的候選人時，HR都會習慣性詢問手頭的offer情況，為后續招聘錄用減少不確定因素。
被問offer情況，怎么答得體又加分？
當被面試官問到offer情況，說明對方已經有些中意你。但怎么答，既能有效避雷，又能進一步俘獲面試官的心呢？
這個沒有標準答案。但據實回答，隨機應變，會是基礎。
比如當手頭實在沒有offer，可能引起對方對自身能力的質疑時，可以嘗試以下思路：
- 我剛開始找，投遞簡歷很慎重，應下的面試也不多，還沒有定下來的。
- 我手頭沒現成的offer，但有兩家正在談，只是還沒發正式的offer過來。
- 我這人有個習慣：要么接了offer就不再參加其他家的面試。要么就不接，直到找定最合適的。之前面的好幾家其實對我印象都不錯，可我沒有選擇他們，因為我覺得這份工作會更合適我…
（以上僅供參考，效果不保證，建議按實際情況作答哦）
如果手上有多個offer可選，不用著急列詳細清單。因為數量很多，而且一直懸而未定，在有些面試官看來，也未必是好事。
比較明智的做法是挑選1-3家比較有影響力、有代表性的公司發來的offer。既可以作為有力的背書，也能激發面試官的緊迫感，加快錄用決策。
不過不管有沒offer，都有必要做好2點：
1）解釋背后原因，減少對方的顧慮；
2）強調對應聘崗位的重視，增加好感。
尤其是手上有多個offer，但依然懸而未定的候選人。
如果眼前的工作機會是自己最中意的，可以在表示對現有offer的敬意和謝意的基礎上，客觀分析自己的深度考慮和現有offer存在的亮點和不足。
在橫向對比和客觀舉證的情況下，帶出目前所應聘的崗位對自己的吸引力，自身希望加入的強烈意愿，以及為之所做的努力。
層層深入之下，當面試官想要了解的點已經考察完畢，所擔心的風險也被慢慢消解，那這次面試距離成功，也就更近了一步。
備注： 本文原創，首發HR聚樂部(hey_hr)，作者：小鯨鯨，轉載請注明來源。
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