都說面試被問,就像遇上“靈魂拷問”。
而在眾多“考題”中,面試后期經常遇到的“你目前拿到幾個offer?”,就屬于說得不留神,就可能前功盡棄的那種。
因為遇上這個問題,不管是坦白說沒有,還是說好幾個,都可能讓面試官心生芥蒂。
- 面試這么多連一個offer都沒有,是不是不夠優秀?
- 手頭有這么多offer還來面試,是不是喜歡腳踏幾條船…
那如果遇上這個問題,怎么答得體又加分呢?
了解提問動機,提高回答勝算
在絞盡腦汁找答案前,我們其實有必要先想想:
面試官為什么想問這個?是想確定什么?
當明確對方的提問動機,再針對性作答,回答的內容才可能更有勝算。
據以往觀察,大多數情況下,HR詢問候選人目前手頭有幾個offer,往往出于以下考慮:
1.確定入職的可能性,提前預警,及時止損。
尤其是候選人擁有多個看起來不錯的offer,而自身招聘崗位并沒有很大優勢的情況下,提前溝通和了解其入職態度和意愿,可以輔助判斷入職可能性大不大。
如果可能性不大,面試官則可以及時止損,將精力集中到更合適的人選身上,避免雙方浪費更多時間。
2.了解目標候選人的深度訴求,促成招聘成功。
對于坐擁多個offer,但依然來參加面試的候選人,通過這個提問,其實可以探知到一些隱藏信息。
比如是否存在騎驢找馬的嫌疑?
沒有定下那些offer是出于哪些考慮?是薪資待遇不符合預期,還是工作內容、發展空間、平臺、行業等不對口?
了解到這些深度訴求,可以幫助面試官及時調整崗位、薪資、職業發展路徑等,提高自身和候選人期待值的匹配度,更快更準將其招入麾下。
3.offer的數量和質量,可輔助判斷能力水平。
一個人的判斷,可能存在偏見。但當多家公司都拋來橄欖枝,對于候選人真實能力和水平的判斷,則可以準確不少。
尤其是目標候選人手頭的offer含金量高,且以大廠居多時,還能為人才質量背書。
4.側面考驗候選人的人品。
對于很多HR來說,候選人對手頭擁有的offer的回答,也能驗證其回答是否誠實,為人是否實在。
尤其是HR圈子不大,很多消息還能互通有無時,驗證回答的真實性其實并沒有想象中難。回答的細節還可能作為背調的一部分,用于后期風險管控。
基于以上考慮,對于比較中意的候選人時,HR都會習慣性詢問手頭的offer情況,為后續招聘錄用減少不確定因素。
被問offer情況,怎么答得體又加分?
當被面試官問到offer情況,說明對方已經有些中意你。但怎么答,既能有效避雷,又能進一步俘獲面試官的心呢?
這個沒有標準答案。但據實回答,隨機應變,會是基礎。
比如當手頭實在沒有offer,可能引起對方對自身能力的質疑時,可以嘗試以下思路:
- 我剛開始找,投遞簡歷很慎重,應下的面試也不多,還沒有定下來的。
- 我手頭沒現成的offer,但有兩家正在談,只是還沒發正式的offer過來。
- 我這人有個習慣:要么接了offer就不再參加其他家的面試。要么就不接,直到找定最合適的。之前面的好幾家其實對我印象都不錯,可我沒有選擇他們,因為我覺得這份工作會更合適我…
(以上僅供參考,效果不保證,建議按實際情況作答哦)
如果手上有多個offer可選,不用著急列詳細清單。因為數量很多,而且一直懸而未定,在有些面試官看來,也未必是好事。
比較明智的做法是挑選1-3家比較有影響力、有代表性的公司發來的offer。既可以作為有力的背書,也能激發面試官的緊迫感,加快錄用決策。
不過不管有沒offer,都有必要做好2點:
1)解釋背后原因,減少對方的顧慮;
2)強調對應聘崗位的重視,增加好感。
尤其是手上有多個offer,但依然懸而未定的候選人。
如果眼前的工作機會是自己最中意的,可以在表示對現有offer的敬意和謝意的基礎上,客觀分析自己的深度考慮和現有offer存在的亮點和不足。
在橫向對比和客觀舉證的情況下,帶出目前所應聘的崗位對自己的吸引力,自身希望加入的強烈意愿,以及為之所做的努力。
層層深入之下,當面試官想要了解的點已經考察完畢,所擔心的風險也被慢慢消解,那這次面試距離成功,也就更近了一步。
備注: 本文原創,首發HR聚樂部(hey_hr),作者:小鯨鯨,轉載請注明來源。
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