江蘇
在南京，“幸孚南京”，它如同溫暖的陽光，照拂著每一位職工，又如堅實的橋梁，連接起企業與職工，為當地的高質量發展注入源源不斷的動力。
權益維護：健全制度彰顯擔當
“幸孚南京”工會的打造以自身為有力抓手，積極履行權益維護之責。每年精心征集并制定服務職工實事項目清單，且落實率高達100%。工會主席堅持“走基層、大調研”，圍繞“六個專項行動”和職代會提案落實情況，深入了解職工急難愁盼問題，并形成基層調研報告，將關懷的溫度傳遞到一線職工心中。在推進廠務公開民主管理方面，工會不遺余力，搭建起建言獻策平臺，拓寬基層監督渠道，讓職工的聲音能夠被聽到。首創的“幸孚南京”愛心基金特色制度，在扶危解困中傳遞著滿滿的愛心，讓職工在遇到困難時能感受到工會的溫暖。
業務發展：聚焦核心激發力量
在促進當地業務發展上，工作室妙招頻出。一方面，以立功競賽為發展的有力驅動。積極組織自銷團隊PK賽、營銷技能比武、辯論大賽、說辭大賽等豐富多樣的活動，以賽促學、以學促用，營造比學趕超的良好氛圍，全面提升營銷隊伍素質。在競賽期間，累計表彰6個競賽節點，并發放獎勵，極大地提振了職工的干事熱情，為當地業務拓展奠定了堅實的人力基礎。另一方面，筑牢安全生產防線。充分發揮職工在文明施工、安全生產、安全管理方面的主力軍作用，積極踴躍參與南京市安康杯競賽活動，憑借出色表現，在2021年度、2023年度分別榮獲省“安康杯”組織工作優秀個人、市“安康杯”競賽優勝單位的殊榮，為當地安全生產保駕護航。
基層服務：關愛職工溫暖人心
服務基層，“幸孚南京”工會創建從完善常態化服務機制和健全精準化服務體系兩方面入手。在常態化服務機制方面，凝聚當地合力開展年度職工滿意度調查，打造溫馨的職工驛站和升級職工書屋，在項目和機關開展集體生日會，組織職工參與健康大講堂、職工心理健康講座，為全體職工購買補充商業保險，并常態化開展“四送”活動，讓職工充分感受到企業濃厚的人文關懷。在精準化服務體系建設上，對職工進行摸底調查，建立困難職工臺賬，用心落實好婚育、傷病職工關懷慰問工作，舉辦職工家屬開放日暨“孚小將”愛心托管班，搭起企業與職工之間的“連心橋”。同時，積極開展消費扶貧，累計購買卓尼農特產品數十萬元，助力脫貧攻堅。在提升職工素質方面，注重開展女職工周末女校、婦女節活動，著眼推進HPV疫苗接種，實現女職工特殊疾病保險覆蓋率100%。
創新驅動：為企業發展增勢賦能
創新是發展的第一動力，“幸孚南京”工會創建深諳此道。工作室持續與各部門、各項目緊密對接，保障信息流通和資源共享順暢無阻。深入挖掘并提煉項目設計、工程建設、品質提升中的先進做法和創新經驗，統籌推動當地在建創新工作室成果轉化落實，為職工提供創新實踐平臺。發揮“青英”品牌優勢，通過“金點子”征集、“五小成果”創建等方式，讓工會業務成為企業發展的“催化劑”，不斷提質增效，為生產經營賦能。
文化建設：搭建平臺活力滿滿
以同行文化為基石，工作室積極組織各類職工團體活動，全面深化企業文化內蘊根基。發布《調整和加強員工文體協會管理的通知》，規范6個文體協會運行，為職工文化活動提供有序的組織保障。開展“憶初心 話傳承”職工座談會、大國工匠讀書活動，主辦“建證幸孚 同心筑夢”攝影書畫展、“東孚杯”羽毛球賽等精彩紛呈的活動，全面打造職工隊伍文化服務陣地，讓職工在文化的滋養中提升凝聚力和歸屬感。
深耕屬地：爭先創優成果豐碩
在深耕屬地方面，“幸孚南京”工會品牌創建以聯建為切入點，深度對接屬地，進一步深化與郵儲銀行浦口支行、金陵中學等單位的合作關系，不斷拓展企業的“朋友圈”。同時，積極融入南京市總工會管理流程，在創效爭優的道路上奮勇前行。截至目前，工會榮獲江蘇省模范職工之家，南京市廠務公開先進單位、優秀閱讀組織、職工書屋、工人先鋒號等多項榮譽，有力提升了當地在區域內的美譽度和影響力。
“幸孚南京”工會正以奮發有為的姿態，書寫著服務職工、助力企業發展的精彩篇章，成為南京工會工作中的一顆璀璨明珠。（吳曉紅）
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