農(nóng)民工活躍在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各行各業(yè)

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中

發(fā)揮著舉足輕重的作用

農(nóng)民工的權(quán)益保障也是重要的民生問(wèn)題

今天就帶大家盤(pán)點(diǎn)一下

農(nóng)民工欠薪維權(quán)的相關(guān)小知識(shí)

一、農(nóng)民工提供個(gè)人勞務(wù)過(guò)程中造成他人損害怎么辦？

由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第1192條第一款規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

二、提供勞務(wù)過(guò)程中受傷怎么辦？

根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，農(nóng)民工想要獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但農(nóng)民工臨時(shí)性、周期性和季節(jié)性的就業(yè)方式，使得農(nóng)民工與用人單位之間大都是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系并非《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。基于此，《中華人民共和國(guó)民法典》第1192條第二款規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

三、加工承攬過(guò)程中造成了他人損害，責(zé)任全部都由加工承攬人承擔(dān)嗎？

定作人有過(guò)錯(cuò)也需擔(dān)責(zé)。《中華人民共和國(guó)民法典》第1193條規(guī)定，承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、是否可以要求用工單位出具工資明細(xì)？

可以。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第15條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。書(shū)面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式，工作時(shí)間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。因此，農(nóng)民工要求用人單位出具本人工資明細(xì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具。

五、在工地干工程時(shí)，用工單位能否扣押農(nóng)民工的社保卡或銀行卡？

不能。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第31條第四款規(guī)定，用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。

六、用工單位倒閉了還需要支付拖欠的工資嗎？

需要。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第22條規(guī)定， 用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。該條文明確了即便用人單位破產(chǎn)解散了，其拖欠的農(nóng)民工工資仍然應(yīng)當(dāng)償還。

七、用工單位惡意拖欠工資將面臨哪些民事、行政法律責(zé)任？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第91條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條規(guī)定，有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

八、用工單位惡意拖欠工資會(huì)涉及到什么刑事責(zé)任？

《中華人民共和國(guó)刑法》第276條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

九、農(nóng)民工被拖欠工資，維權(quán)應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料呢？

需要盡可能收集在用人單位工作的一切證據(jù)材料。如勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工資表或明細(xì)、銀行卡工資流水、工作證、考勤表、工作制服、工作群聊天記錄等等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此要具備證據(jù)意識(shí)，盡可能保存好相關(guān)材料，以免維權(quán)時(shí)無(wú)法提供。

十、農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時(shí)，可以依法采取下列維權(quán)途徑：

01

向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

02

向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

03

向法院起訴或申請(qǐng)支付令

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

在證據(jù)確鑿的情況下可申請(qǐng)支付令。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

來(lái)源：云南普法