北京
西安市工會
勞動法律監(jiān)督提示函
全市各用人單位：
保障女職工合法權(quán)益、落實生育支持政策、建立友好生育環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是用人單位重要的社會責(zé)任。在第115個“三八”婦女節(jié)來臨之際，根據(jù)國家、省、市有關(guān)女職工特殊勞動保護、勞動法律監(jiān)督及生育支持政策等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位：
一、依法保障女職工的平等就業(yè)權(quán)。
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。用人單位招用勞動者，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
二、依法保障女職工的勞動報酬權(quán)。
認(rèn)真落實《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極組織簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》，就女職工勞動合同簽訂、工資報酬、休息休假、保險福利、民主參與、教育培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展等基本權(quán)益，以及特殊權(quán)益等方面通過平等協(xié)商，簽訂集體合同。對新就業(yè)形態(tài)女職工，要通過集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動定額、勞動報酬和勞動時間等。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。
三、依法保障女職工特殊權(quán)益。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加包括生育保險在內(nèi)的醫(yī)療保險，保障女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，按照規(guī)定享受職工生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。
四、開展女職工權(quán)益保護專項檢查。
各級工會聯(lián)合人社、婦聯(lián)等部門開展女職工權(quán)益保護專項檢查，通過自我評估和上級抽查結(jié)合的形式，檢查內(nèi)容涵蓋女職工勞動合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放、禁忌工種、延時加班、特殊勞動保護、產(chǎn)假待遇落實、“四期”保護、招錄性別歧視、男女同工同酬、員工管理制度等方面，構(gòu)建安全、平等、穩(wěn)定、和諧的勞動環(huán)境。
五、積極創(chuàng)造女性友好型工作氛圍。
女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工關(guān)愛室、母嬰關(guān)愛室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。完善用工管理制度，合理調(diào)整女職工生育離崗享受法定產(chǎn)假情況下的勞動定額或績效考核辦法。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1—2周的時間逐步恢復(fù)原定額的勞動量。用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。用人單位應(yīng)主動采取有效措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
讓我們共同努力，切實尊重女職工，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，攜手共建和諧勞動關(guān)系！
西安市總工會勞動法律監(jiān)督委員會
2025年2月26日
來源：西安市總工會女職工部
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