今天帶大家一起學習

工作時間、休息休假

以及工資支付

相關政策法規中

關乎我們勞動者切身利益的小知識

工作時間、休息休假

Q1

國家對勞動者工作時間有何規定?

《國務院關于職工工作時間的規定》中規定職工每日工作八小時、每周工作四十小時。《中華人民共和國勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假。

Q2

實行綜合計算工時工作制的企業，對每日工作時間有何規定?

實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過十一個小時。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

Q3

女職工產假、流產休假有何規定?

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享有98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Q4

關于職工帶薪年假有何規定?

職工累計工作已滿1年不滿10年的：年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工資支付

Q1

工資由哪些組成?

工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，

同時,有關勞動保險和職工福利方面的各項費用,出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費,勞動保護的各項支出,有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出,勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等費用不屬于工資組成部分。

企業可以根據自身生產經營實際,依法確定本單位員工的具體工資構成項目。

Q2

工資支付周期有何規定?

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Q3

加班工資如何計發?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

Q4

用人單位可以代扣勞動者工資嗎？

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Q5

勞動者患病或非因工負傷如何支付工資?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付但不能低于最低工資標準的80%。