一、快手

全球第二網紅“無語哥” Khaby Lame 來重慶啦！全程都在快手獨家直播～

“無語哥”這回在重慶算是玩嗨了，跟著“瑞哥英語”，毒角SHOW一起喝了茶、泡了腳、還刮了痧…

后來還專門去了下浩里，和幾位老鐵達人現場跳起了“掃腿舞”、“刀馬刀馬”這些互聯網爆火舞蹈！

現場那圍觀的人…氛圍拉滿了，Khaby在過程中更是連連大喊“Happy”，又貢獻了一大波新鮮表情包！

接下來，“無語哥”將在9月17號抵達廣州，繼續在快手獨家直播！這次他終于要圓夢學中國武術了！

粉絲記得蹲守 9月17日 12:30！

二、小紅書

小紅書優化績效評估，細則已經出來了，廠哥看了下，大致以下3點：

a、環評階段，員工分享自我評價分數，以便同事給予更客觀、更有依據的評價。

b、績效結果校準后，開啟透明績效溝通，Leader和HRBP將在團隊內組織溝通會，與團隊成員溝通每個人的績效情況，并在組內分享評價標準。

c、試行新增年中「團隊認可獎」，即在績效周期，基于公司業績和部門績效，試行新增一個額外的獎金包，且分配權將完全交由團隊。

廠哥認為，小紅書這次調整的心思可以說特別明顯了，就是想把公司打造成能讓人放心、還能好好成長的地方。評績效不搞暗箱操作，大家知道往哪兒努力，而且不光看結果，連過程中那些用心和堅持，也都能被明確認可和鼓勵。

三、百度 YY

yy并入百度以后，現在yy的廠友得要戴著兩張工卡上班，一個百度的，一個yy的。

沒辦法，系統還沒完全切過來，實際出入門禁啊，刷工卡買東西啊，都得用舊卡，百度工卡目前唯一的作用就是去北京出差的時候，不用擔心進不去…

最近 yy廣州職場過來不少百度hr，他們要忙的事情還挺多的，一是安撫人心，包括培訓，講解變動…

第二是薪酬對齊后，13薪拆到每月發放，這個是要簽告知書的，具體從九月工資開始按新規則發，并且會補發前面一到八個月的薪資。

職級溝通倒是還好，本來之前給了公式讓自己對應往里邊套，后來直接出結果了，登陸系統自己就能查到，現在跟百度的內網也都打通了。

四、某直播電商廠

某直播電商廠，當時從杭城搬到花城后，就走了一大批員工，前段時間為了防止員工外傳消息，把企微的人數查看權限都給關閉了…

現在的情況是大老板不播，大徒弟也不播，老板娘跟大徒弟還不對付…全公司自上而下強制收縮， 自營品牌已經全盤干掉， 不少人也都降 了 薪。

聊了聊，好多員工想不通，當時公司為什么要招那么些不開播的主播？一人每月幾萬塊工資，開播的時候就在老板跟前杵著…這錢也太好掙了吧？

五、小米

小米辦公pro總算是遷完了，本質上還是 飛書，只是從私有化部署，統一遷移到了saas版。

想起月初那幾天，不少人差點兒被整破防，最忙亂的時候，有拿U盤備份的，也有拼命@同步助手的，還有把重要文件搬到自己電腦的…

總之已經顧不了那么多了，因為遷移這事兒不能拖，一旦短時間內搞不完，兩邊消息又不互通，第二天上班你就會發現…工作溝通全亂套了。

六、阿里淘天音樂節

阿里淘天音樂節，吳克群出場的時候下面嗨了，打工人最喜歡的就是克窮，暴富。老吳也賣力氣，加上天氣下了點兒雨，渾身都濕透了，下面狂喊脫掉！

七、百度高管員工內部座談

百度內部最近開了場座談會，高管和員工在一起聊了很多，從會議記錄看，員工關心的打勝仗、年輕化、晉升與輪崗、創新與容錯率幾個問題都談到了。

談幾個廠哥看到的紀要吧：1.老中青三代要互相幫扶；2.重視晉升速度和輪崗成功率；3.要探索更多新的溝通方式：有下達，也要有上傳。

八、亞馬遜

亞馬遜在中國分為AGS和AWS， 中國區更多是電商業務AGS， AGS在中國區大概有2300人，AWS那邊自 上海AI研究院關了以后，就一直在縮減…

九、華與華

華與華有個永久性的節目，就是每周一早上的8點半，全公司搞職場大掃除，老板負責清理男廁所，以前都會直播，不過今天早上意料之中沒開。

華與華在上海的職場也挺有意思，全公司沒有一個垃圾桶，辦公桌下無小柜子，工位區是大通鋪，中間沒有格擋，窗外視野不錯，下面就是蘇州河。

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