行走職場，最好是打造一個(gè)屬于自己的個(gè)人品牌。

換個(gè)現(xiàn)在的常用詞：打造一個(gè)職場人設(shè)。

這個(gè)品牌或人設(shè)，必須是正面的，而且要簡單明了。突出自己的優(yōu)勢，能夠給予的東西，并把這些信息準(zhǔn)確傳達(dá)出來。比如做事高效，為人靠譜，工作細(xì)致，對人和氣，脾氣好，性格好，會(huì)說話……

注意，要突出優(yōu)勢。真實(shí)的職場，不是演戲，不存在爽文爽劇。不需要給自己的人設(shè)里添加那些有的沒的。什么浪子回頭、刀子嘴豆腐心、“我很復(fù)雜你要慢慢懂”的戲碼，統(tǒng)統(tǒng)刪掉。大家的時(shí)間都很寶貴，沒人有耐心看你的翻轉(zhuǎn)。

為什么要打造？

開頭第一句就說了，最好是打造，而不是必須。

你如果覺得什么都無所XX謂，上班就是混日子；混得下去就混到退休，混不下去就回家啃老；能不耽誤自己躺平，順便把工作上的那些破事兒應(yīng)付掉，就不錯(cuò)了，還扯啥品牌、人設(shè)？——也沒人攔著。反過來，這種混日子躺平，也就成了你的人設(shè)。芥菜樹下看，與之相應(yīng)的，就是你混日子，日子也混你；你無所謂別人，別人也無所謂你。

還不想躺那么直挺挺平的，可以繼續(xù)往下聊。

首先，對自己有穩(wěn)定器的作用。你知道自己干嘛來了，做事情就會(huì)有分寸。跟這個(gè)品牌人設(shè)不符合的目標(biāo)，不符合的動(dòng)作，不符合的雜音，統(tǒng)統(tǒng)可以屏蔽或忽略。并且能做到事前事中事后都不內(nèi)耗。因?yàn)楸緛砭陀诩簾o關(guān)，不需要為它們勞力傷神。節(jié)省下來的精力，可以更加專注有效地使用。

其次，能極大地降低工作中溝通成本。每天的時(shí)間就那么多。光是溝通，就占掉了很大一部分。特別是臨時(shí)的溝通，更會(huì)打斷你原本的工作計(jì)劃。大部分給自己定位為牛馬的職場人，誰也惹不起，也只好被打斷，被加班，被無謂地消耗。

想要改變這個(gè)狀態(tài)，有效的辦法之一，就是提高溝通的效率。你的人設(shè)立起來了，就能幫助對方快速找到你的頻道，從而快速明白各自的需求，找到可行方案，往下推。反之亦然。

如何打造？

天賦型選手，不需要多啰嗦，做自己就好。其余的，可以從模仿開始。

但是，不能一味模仿。畢竟每個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)是不一樣。一味模仿他人，只會(huì)顯得荒唐可笑。哪怕被模仿的那個(gè)人，有著無窮的魅力和能力，模仿者表現(xiàn)的效果，也會(huì)顯得拙劣。

風(fēng)格是一種氣質(zhì)。屬于某一個(gè)人的獨(dú)特的氣質(zhì)，從這個(gè)人的里面生出來，只屬于這一個(gè)人。風(fēng)格的表現(xiàn)可以多變，但塑造這個(gè)風(fēng)格，以及風(fēng)格的變化，只能是這個(gè)人的特質(zhì)。

不妨先對自己做一個(gè)SWOT分析，再稍微想想自己追求的是啥。然后，找到可能模仿的對象。找到合適自己特質(zhì)的，至少別太突兀。比如明明就天生一張冷臉，想事情也左思右想深思熟慮，卻非要打造一個(gè)陽光開朗小太陽的人設(shè)。不是絕對不行，但也實(shí)在是為難自己了。

你的職場人設(shè)是啥？

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯(cuò)過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。