廣西
網上看到一則爆料，一位顯示在某里大廠的員工發文問，你聽過最炸裂的大廠八卦是什么?我先來組內有個邊緣人，有一天被我們發現和+2搞在一起，最炸裂的是后來裁員名單里竟然有 ta，更炸裂的來了，他們現在結婚了。
然后有人問+2是什么意思？對方回復是領導的領導，也就是說大概是個中層領導。
從這位網友的描述來看，那位所謂的“邊緣人”應該是個很低調但很聰明的人，不然也不會俘獲領導的領導的心，而且她是怎么接觸到對方且被對方賞識并喜歡的？這其中有較大學問。
另外，兩者都是聰明人，知道先拿畢業補償再按照計劃在一起，阿里規定情侶或夫妻不能在同一部門，也不能是上下級或交叉部門。這一政策的目的是為了避免因戀愛或婚姻關系可能帶來的工作中的利益沖突、管理不便等問題，同時也為了給員工提供一個相對公平、公正的工作環境。
所以，這一對按照規定是不能結婚的，有人說可能是結婚要親屬回避不如裁員拿補償，可能再來一發競業，賺死了。還有人說看似邊緣，實則核心。
其實大廠有這種規定也很正常，比如字節跳動就禁止同部門戀愛，若員工與同部門同事建立戀愛關系，需向公司報備，且其中一方需調離原部門以避免利益沖突。同時，公司明確禁止員工與 HR 部門同事戀愛，若違反規定，可能面臨警告、調崗甚至辭退等處理。
比如今年，字節跳動豆包大模型負責人喬木的妻子羅某某，在社交媒體上發布23頁實名舉報信，揭露喬木婚內出軌同組HRBP程若琳。去年豆包項目推進期間，喬木與程若琳發展辦公室戀情，同年11月喬木向羅某某提出離婚。
羅某某多次挽回無果，還發現喬木偷拿結婚證至公司、隱瞞約1000萬境外資產。3月28日，喬木和程若琳的飛書賬號被暫停使用，6月23日，字節跳動發布廉政通報，稱二人存在親密關系未申報且多次作虛假陳述，已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。
所以辦公室戀情存在一定的風險，如果不是一個部門只是同個公司，那公司還是允許員工之間戀愛的，只不過上述那種違反倫理道德違反公司規定的戀情，不管哪里都不支持，兩人被處理的不冤。
這一事件也給其他企業敲響了警鐘，提醒企業要重視高管的道德品行和公司治理制度的完善，同時也警示職場人要堅守道德底線和職業操守。
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