北京
勞動(dòng)者用奮斗與汗水創(chuàng)造美好生活
以拼搏和智慧織就時(shí)代的繁榮圖景
面對(duì)侵權(quán)行為
“上班族”如何自我保護(hù)
查收“避坑指南”
跟檢察官一起識(shí)破職場(chǎng)套路吧
合同缺少必備條款
法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
維權(quán)方式
堅(jiān)持簽署書面合同，拒絕空白條款。
認(rèn)真核對(duì)崗位、薪資、期限等重要必備條款。留存溝通記錄，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
違法辭退
法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
維權(quán)方式
收集保存能夠證明勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同的有關(guān)證據(jù)。
與用人單位溝通，也可以向有關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或違法解除賠償金。慎簽任何“自愿離職”協(xié)議。
超時(shí)加班/無(wú)加班費(fèi)
法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
維權(quán)方式
拒絕強(qiáng)制加班，保留加班通知、考勤記錄等證據(jù)。投訴或仲裁，要求支付加班費(fèi)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。
已離職仍可在1年內(nèi)追索在職期間的加班費(fèi)。
來(lái)源：青山湖檢察
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