網友爆料

大三甲計劃清退碩士醫生

近期，某社交平臺上有網友爆料：南方醫院計劃清退部分碩士學歷的醫生，沒有科研產出的年輕醫生不再續約，老資歷醫生沒有科研產出則降等級續約。

帖文評論區，有2位網友證實了傳言的內容。

其中一位表示自己詢問了南方醫院現任某領導，得到了證實：「最近確實在對部分合同制人員合同期滿去留意向進行摸底（好像已經完成），下一步準備減員增效。」

另一位網友則表示：確實在清退，大部分科室已經確定了名單，后續應該是人事處約談。

此外，還有醫務人員表示，其所在醫院前段時間清退本科醫生了，不知道多久開始砍碩士。

如果最終證實傳言，顯然將是本年度行業最重磅的新聞之一。

十年寒窗終成韭菜

學醫真成不歸路？

“十年寒窗熬成碩士，轉頭就成了醫院要割的韭菜？”

這顯然是廣大醫界同仁最直接的感受。

多少人抱著 “救死扶傷” 的初心，熬過 5 年本科 + 3 年碩士 + 3 年規培的十年寒窗，最后卻要在現實里撞得頭破血流。

這些年，醫療機構薪酬普降，工作量卻不降反增，支持大家堅守在工作崗位上的無非2個原因：其一是轉行的沉沒成本過于巨大，其二則是醫療行業“鐵飯碗”的刻板印象。

然而真當行業頭部醫院都祭出”裁員增效“的大棒，首先敲破的將是醫務人員對"鐵飯碗”背書的虛假安全感。

過去一代代的醫學生在醫學的象牙塔里打磨學歷，只為獲得一張大醫院的敲門磚！

但現實告訴我們，學歷確實可以是敲門磚，但不是護身符。

當南方醫院這樣的頂尖三甲不再為碩士醫生提供“保底”崗位，這場席卷醫療行業的“學歷通脹”將逼迫醫學生的職業規劃進入“多元化時代”。

“唯科研論”已從職稱晉升問題

變成醫務人員生存問題

過去，“唯科研論“一直是醫務人員職稱晉升中的普遍現象。其根本愿意在于國內評價醫院學科實力的標準仍是以科研為主而不是醫療，測評學科年度成績也主要看課題、基金、成果、論文，基本不看醫療質量，因此當考評到個人時也基本相同。

但隨著越來越多人意識道“唯科研論“的弊端，扭轉這種風氣的呼聲也越來越大。畢竟大三甲醫院固然需要科研創新，需要教學，但科研創新不僅局限于基礎研究，更不必攀比SCI，更應強調臨床研究，解決臨床需要的實際問題。

因此近年來，國家在職稱晉升領域出臺了一系列措施希望扭轉這種風氣。

各級衛健委、人社局發布的職稱評審指導文件中，基本都能看到”不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求“的規定。具體的職稱晉升要求中開始出現目標任務、崗位職責、績效考核等多樣化評審標準。

然而，上述這種以學歷、科研產出作為清退條件的做法，不僅是”逆大勢“而行，更是直接復刻了高校領域飽受爭議的”非升即走“管理模式。

很難說，這種從一個極端走向另一個極端的現象是源于思維方式還是行政習慣，但具體到“非升即走”的問題上，一旦這種模式成為常態，管理者往往將傳統模式里培養新人的過程看成是篩選或競賽的過程。

那既然是篩選和競賽，就必然會將參與者的數量盡可能擴大，極大加強對青年醫務工作者的壓榨！而且隨之而來必然是人員的流動性增強，這對于醫療機構日常業務的開展顯然是不利的！

更重要的是，醫療人才評價，用“博士優于碩士”的簡單排序邏輯顯然是不合適。

重科研，輕臨床，吃大虧的必然是患者。真正的臨床科研是以臨床問題為導向的，是立足于解決臨床實際問題的。

過去靠職稱晉升 “卡脖子”，現在用生存壓力 “逼墻角”—— 硬逼著臨床醫生放下聽診器、扎進實驗室搞科研、拼成果，這真的能推動臨床科研 “生根結果”，而不是催生出一堆脫離臨床、只為交差的 “畸形產物” 嗎？