面試的時(shí)候，問起對(duì)方有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

得到的回答，常常是把簡(jiǎn)歷上的那些年資復(fù)述一遍。有心的，會(huì)加上一點(diǎn)自吹自擂。好一點(diǎn)的，會(huì)再加上幾個(gè)數(shù)據(jù)作為支撐。

但是吧，咱問的是經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷上羅列出來的東西，早就已經(jīng)看過，何必再花時(shí)間多聽一遍？

不少人會(huì)把經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷混為一談。

將資歷等同于經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)為工作年限長(zhǎng)，待過的公司多，自然經(jīng)驗(yàn)就豐富。然而十年重復(fù)性的經(jīng)歷，相比一年高密度高質(zhì)量的經(jīng)歷，積累出來的經(jīng)驗(yàn)，前者可能還不如后者。

進(jìn)而，混淆了經(jīng)歷與能力。簡(jiǎn)歷當(dāng)中羅列的大量項(xiàng)目名稱和職責(zé)，只是一個(gè)人的客觀經(jīng)歷，而非他在這中間所發(fā)揮出來的能力。更不等于說，這些經(jīng)歷，就可以自動(dòng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)。“做過就會(huì)”，只是一種美好的期待。只做不想，沒有必要的復(fù)盤提煉，再多的經(jīng)歷，只是一盤散沙。

當(dāng)然，兩者并非毫無瓜葛。

它們都來自實(shí)踐。但確確實(shí)實(shí)，就是兩件事：一個(gè)表于外，一個(gè)藏于里。

一個(gè)人投入時(shí)間，付出行動(dòng)，這些構(gòu)成了他的經(jīng)歷。表現(xiàn)為參與過的項(xiàng)目，處理過的問題，等等。有了這些扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)歷，走過，做過，才有可能從中沉淀出經(jīng)驗(yàn)。公司的銷售，經(jīng)常要拜訪客戶。回來填表格列清單的內(nèi)容，是他的拜訪經(jīng)歷。如何高效拜訪，應(yīng)對(duì)不同的客戶，則需要從中積累的經(jīng)驗(yàn)。

換句話說，經(jīng)歷是經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)。

經(jīng)歷是客觀發(fā)生的事實(shí)，可以寫進(jìn)你的工作日志。比如，去年負(fù)責(zé)了某某項(xiàng)目的推廣，開了多少會(huì)議，成交多少客戶。多數(shù)時(shí)候，可以量化考核。

而經(jīng)驗(yàn)，則是你從這些發(fā)生的事實(shí)中，經(jīng)過自己消化，思考出來的認(rèn)知和判斷力。比如，總結(jié)出一套工作方法，在資源有限時(shí)，能夠快速驗(yàn)證市場(chǎng)反饋。比如，找到跨部門協(xié)作中的關(guān)鍵要點(diǎn)，從而提高溝通效率。

經(jīng)歷關(guān)注的是，“發(fā)生了什么”。涉及到的問題，停留在現(xiàn)象層面。比如，某個(gè)具體的任務(wù)是否完成。經(jīng)驗(yàn)需要追問：完成度多少，原因在哪里，下次如何改進(jìn)……

差不多的經(jīng)歷，不同人提煉出的經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)量上可能天差地別。

比如，一樣是有五年工作經(jīng)歷。

張三參與過十幾個(gè)項(xiàng)目，職責(zé)包括數(shù)據(jù)整理、會(huì)議紀(jì)要、部分執(zhí)行工作。大概怎么個(gè)過程，他也講得出。但要問到“遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？如何解決？”時(shí)，回答就很模糊：“大家一起，合作解決。”講不清楚里面的關(guān)鍵要點(diǎn)，遇到類似新任務(wù)時(shí)，依然得像新手一樣，從頭摸索。假如，他還愿意摸索的話。他所具備的經(jīng)驗(yàn)，都是入門級(jí)的操作，很容易被替代。

李四同樣參與過那些項(xiàng)目。但他整理數(shù)據(jù)時(shí)，自己總結(jié)出一套方法，也分享為團(tuán)隊(duì)模板。從無數(shù)次的跨部門會(huì)議中，整理出協(xié)作流程，提升了溝通效率。面對(duì)新項(xiàng)目，就能融會(huì)貫通，快速找到要點(diǎn)。在團(tuán)隊(duì)中，也會(huì)逐漸承擔(dān)更加核心的職責(zé)。芥菜樹下看，這樣的人，哪里都需要。

職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，是好的。但關(guān)鍵在于，要能從中積累出高質(zhì)量的經(jīng)驗(yàn)。

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