北京
胖東來創(chuàng)始人于東來最近一番話，在社交平臺(tái)上炸了鍋。他在一段內(nèi)部發(fā)言中說，胖東來現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)是6000元上下，"已經(jīng)非常好了，超出6000是不應(yīng)該拿的"。他直言不諱地表示，員工其實(shí)不值這么多錢——"一旦走出胖東來就完蛋"。于東來還反思自己過去"太包容了"，說這種包容沒換來好結(jié)果，接下來將制定"更加科學(xué)的薪酬制度"。
這段20多秒的短視頻，15萬人圍觀。點(diǎn)贊最高的那條評(píng)論只有十個(gè)字："要么都成胖東來，要么沒有胖東來。"
這十個(gè)字精準(zhǔn)地?fù)糁辛嗣艿暮诵摹Ｈ绻鐣?huì)都像胖東來一樣把員工當(dāng)人看，那6000塊的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是常態(tài)，員工不會(huì)不珍惜；但問題是，中國(guó)只有一個(gè)胖東來。整個(gè)零售行業(yè)還在用低價(jià)、加班、壓縮人力成本的模式在卷，你一家給6000還嫌多，在員工眼里就是"連唯一的那盞燈都要滅了"。
于東來這番話讓人看到的不是一個(gè)企業(yè)家的小氣，而是一個(gè)理想主義者被困在兩個(gè)世界邊緣的無力感。他曾經(jīng)靠"對(duì)員工好"殺出一條血路，靠服務(wù)、靠口碑、靠讓利做到了年銷售額破百億。但當(dāng)市場(chǎng)環(huán)境繼續(xù)惡化，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用價(jià)格戰(zhàn)把整個(gè)行業(yè)往下拖的時(shí)候，胖東來的高成本模式就是逆水行舟。于東來說員工"不值這么多錢"，或許更真實(shí)的那句沒說出口的話是——"我已經(jīng)扛不住了。"
那條評(píng)論成為熱評(píng)第一不是偶然。它替所有圍觀者問出了同一個(gè)問題：是你變了，還是這個(gè)世界根本就不允許你這樣的人活下去？
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