廣東
發生在國際港航、貨代物流行業的潛在職場霸凌及羞辱事件，越來越值得業界特別關注，有的時候在旁人眼里、在大公司眼里的一件小事，對當事人而言都可能是一場山崩地裂的巨變！
據壹航運最新獲悉：近期，一樁涉及全球物流巨頭DHL的高層職場糾紛案件，正持續在歐洲航運物流圈引發強烈震動，并引起整個國際物流行業的集體關注。
糾紛案件的女主角是一名曾在DHL歐洲核心市場擔任高級管理職務、并管理數千名員工的女性高管，目前這位DHL歐洲前高管已對其前雇主DHL提起多起訴訟，指控其在任期間遭遇系統性的職場騷擾、欺凌、羞辱和誹謗，并最終被不當解雇。
“我遭受了殘酷的欺凌、施壓、羞辱和誹謗”（I had been subjected to brutal bullying, group pressure, humiliation, smear campaigns）這位DHL前女高管在給丹麥媒體的報料信中寫道。
歐洲航運物流媒體ShippingWatch 此前稱已將這些指控提交給DHL。DHL在書面回應中表示：它已知悉這些訴訟。
最新進展顯示，目前這起案件已不再僅限于個人提起的私人刑事訴訟。據歐洲航運物流媒體ShippingWatch披露，相關法院認為部分指控情節嚴重，可能涉及“嚴重且持續的騷擾”等刑事條款，已促使歐洲某主要國家的司法機關正式介入，并以公共刑事案件的形式展開調查。
這意味著，檢方將全面介入取證，可調取證人證言及內部文件，案件性質和影響范圍顯著升級。
這位前DHL女高管在向媒體披露時，將自己在DHL的這段職場經歷形容為“一場噩夢”——極其越界、令人不適，并對其心理造成毀滅性打擊。她直言：“我遭受了殘酷的欺凌、群體施壓、羞辱和誹謗。”相關說法已由ShippingWatch轉交DHL方面核實。
DHL在書面回復中確認，已知悉相關訴訟及調查正在進行，但表示在案件尚未了結前不便進一步評論。DHL強調，公司“嚴肅對待所有指控”，并重申集團始終致力于營造尊重、多元與包容的工作環境。與此同時，DHL也指出，該名前高管此前針對管理層提起的私人刑事訴訟，已在今年的一審和二審中被駁回。
據丹麥媒體ShippingWatch介紹，媒體已掌握該前高管及部分被指控人員的真實身份，但出于法律程序及當事人未來職業發展的考慮，對相關信息進行了匿名處理。部分涉案人員目前已離開DHL，不再在公司任職。ShippingWatch還參加了其中一起案件的首日庭審，并查閱了相關訴訟材料。
從披露的信息來看，事件的導火索源于一次高層決策分歧。這位前DHL高管表示，沖突始于她與兩名董事會成員在多項重大投資上的專業意見不合。她認為這些投資將對其負責的業務板塊造成損害，并明確建議停止相關項目。然而，她稱相關投資最終仍在未經其同意的情況下獲批并簽署。
“董事會規則允許其他董事成員在沒有我這個CEO批準的情況下簽署重大投資協議，”她表示。她認為，該職位結構被刻意設計成一種“可以在關鍵決策中繞過我，但一旦出問題卻仍由我承擔責任”的狀態。她進一步指出，多份總金額高達數百萬歐元的合同，是在違背其建議或未征詢其意見的情況下簽署的。
隨后，她要求啟動內部調查，以核查公司是否遵循集團投資與合規規則，但該請求據稱在更高層級被直接叫停。緊接著，她的工作環境急劇惡化。“我開始遭遇殘酷的職場霸凌、施壓、羞辱、抹黑，甚至匿名信攻擊，”她回憶稱。
盡管如此，她并未選擇立即離職，而是堅持留任，希望通過內部渠道解決問題。“我沒有屈服，也沒有不戰而退，”她表示。然而，在一次休假期間，她被告知已被悄然移出董事會，最終遭到解雇。
除刑事層面的指控外，這位前DHL高管還基于歧視與職場欺凌，另行對DHL提起了兩起民事訴訟。她稱，DHL全球人力資源和合規部門知悉相關騷擾情況，但并未采取實質性干預措施。“合規和人力資源報告線最終都是向全球高層管理匯報的，”她由此質疑集團層面對制止職場欺凌的真實意愿。
她也坦言，挑戰前雇主——一家全球最大的貨運代理和物流集團之一——必然伴隨巨大代價，包括法律壓力以及對其未來職業生涯的潛在影響。“我完全清楚這條路有多艱難，”她表示，“但我仍然希望真相能夠被揭示，也許這能鼓勵更多人站出來，反對不公。”
目前，相關司法調查仍在進行中，官方尚未披露更多細節。但可以確定的是，這起圍繞DHL高層管理與職場文化的案件，已成為歐洲乃至全球物流行業高度關注的標志性事件之一。
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