勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這既是法律對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)勞動(dòng)者的保障。所以不簽勞動(dòng)合同的法律后果，主要分為用人單位和勞動(dòng)者兩方面的法律后果。

用人單位

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位應(yīng)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如補(bǔ)簽合同了則停止計(jì)付二倍工資。

如果未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年時(shí)間的，用人單位是否還需支付二倍工資呢？

如果超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，則用人單位與勞動(dòng)者之間視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，且此后的用工期間不得無(wú)故終止勞動(dòng)合同。至于滿一年后是否繼續(xù)支付二倍工資，以前曾經(jīng)有爭(zhēng)議，但最高院和人社部于2022年發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》（人社部發(fā)[2022]9號(hào)），該《意見(jiàn)》第二十規(guī)定明確規(guī)定不支持二倍工資。

那是否意味著超過(guò)一年后不簽訂書面勞動(dòng)合同就沒(méi)有責(zé)任了呢？

無(wú)論是否超過(guò)一年，只要不按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同就是違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門都可以依法要求用人單位改正，補(bǔ)簽書面合同，如果經(jīng)責(zé)令改正后仍不簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第24條和第30條的規(guī)定，則勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

勞動(dòng)者

從上述不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任來(lái)看，用人單位的代價(jià)還是挺大的，復(fù)雜現(xiàn)實(shí)情況下，有的勞動(dòng)者會(huì)圖二倍工資，而故意避免不簽署勞動(dòng)合同，制造用人單位不安排簽署勞動(dòng)合同的假象。所以，針對(duì)勞動(dòng)者的這種不誠(chéng)信行為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》做出了相應(yīng)規(guī)定。

該條例第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”。

所以，用人單位安排勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)留取必要的書面證據(jù)，作為勞動(dòng)者也要積極配合，否則故意不簽訂合同超過(guò)一個(gè)月的，有可能被用人單位終止勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但這里有兩點(diǎn)要注意：

1、如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月而無(wú)故不簽合同的情形，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，否則有可能出現(xiàn)“劇情反轉(zhuǎn)”，反而被要求繼續(xù)支付二倍工資。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第六十四條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持”。從這個(gè)規(guī)定的精神來(lái)看，用人單位要及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則會(huì)被視為用人單位也不愿意簽訂勞動(dòng)合同，而不是僅有勞動(dòng)者拒絕簽訂。

2、如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的期限是在用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年之間的，則用人單位同樣可以書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條）。

最后，勞動(dòng)者拒簽合同應(yīng)該是有主觀故意，無(wú)故不簽訂合同，如果是因?yàn)椴豢煽沽Αl(fā)生意外導(dǎo)致失去意識(shí)等不可歸責(zé)于勞動(dòng)者的客觀原因，導(dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)該審慎處理，不宜單方書面終止勞動(dòng)合同，否則有可能不被法院認(rèn)可。

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