陜西
我的創(chuàng)業(yè)故事：《
大家好，我是微笑哥。
今天刷知乎熱榜，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：很多程序員都清楚，大廠干不長久為什么還要去呢？
這里提到的一個觀點是干不長久？
如果說在大廠工作都不能長久，那么體制外的什么工作干起來可以更長久，小公司、職員？
大家都不要當小白甜了，就像我之前提到的一個觀點：任何職業(yè)最后的終點都是單干！
綜合對比起來，能早進大廠反而更穩(wěn)更有優(yōu)勢。
1、相對來說反而更穩(wěn)定，特別是如果對比小公司的話，有可能2-3年公司都沒了，還別說工作了。
大廠裁員一般都是大齡為主，或者說某一個業(yè)務線戰(zhàn)略性調整，直接不要了，對于年輕程序員一般不會直接裁。
2、很多人去大廠看重的并不是長久，而是在職場的黃金時間段，有一個高密度的成長和收入。
比如剛畢業(yè)3-6年年薪到100萬，進大廠應該是一個普通人最快的通道了，其它都比這個難上 N 多倍。
3、很多人看重大廠的資源和背景，比如如果有大廠的工作經(jīng)歷，并且在職場積累了一定的人脈后，出來創(chuàng)業(yè)相對容易一點。
比如，大廠背景的比較好融資，大廠背景比較好鏈接到高質量的人才，找到合作伙伴一起創(chuàng)業(yè)。
當然了大廠也有弊端。
比如工作節(jié)奏很快，強度比較大，加班是常態(tài)，工作內容只負責某一個小部分，很難跳出來看完整的業(yè)務線。
但是綜合對比下來，年輕人我還是非常建議有機會一定選擇大廠，哪怕是體驗1-2年也是很有必要的。
當然了還是回到那句話，職場的終局都是單干！
很多人以為，在一家公司干得越久越安全。真相往往相反——在一家公司干滿 10 年以上，很可能是在排隊等被開除。
別急著罵絕情。
我在職場混了十幾年，換過幾家公司，這種在同一家公司干十幾年的老員工，最后被一刀裁掉的案例，見太多了。
為什么？
因為當你在一家公司超過 10～12 年：你的技能高度「公司化」，只適用于這家公司的流程和系統(tǒng)
你不是跟著老板從 0 到 1 打下來的老戰(zhàn)友，本質上還是個大頭兵；年齡上來了、薪資偏高、崗位可替代，對公司來說——裁你最“劃算”
創(chuàng)業(yè) 6 年，見過無數(shù)精英死在“忠誠”上。
那些在外企、大廠待了 10 年以上的人，往往是最脆弱的。 因為他們只有“平臺能力”，沒有“生存能力”
尤其在 IT 行業(yè)， 40 歲以上被裁掉，要想再找一份同水平的職位和薪資，幾乎是奢望。
我 29 歲做到研發(fā) VP，管一百多號人，看似風光，但我一天都沒停止過折騰副業(yè)。
為什么？因為我有一個核心認知： 公司是你免費的 MBA 課堂，更是你的資源試驗場。
如果不抱著“偷師”的心態(tài)去上班，你每天的出賣時間就是在低價賤賣生命。
4 個真心的建議（也是給當年的我聽）：
1、永遠給自己留一條“第二曲線”哪怕一開始只是很小的一點點：寫作、自媒體、跨境、小工具產(chǎn)品、咨詢服務…
先從一筆工資以外的 1000 塊開始。
2、提前接受一個事實：在互聯(lián)網(wǎng)和大廠，35～40 歲以后，你的崗位和薪資沒有“鐵飯碗”。
不要把最好的十年，只換一份隨時能被收回的穩(wěn)定。
3、還是那句話，越是在底層越是要拼命，玩命的干才能從原有階層中跑出來。
累一點不要緊，苦一點也不要緊，重要的是有堅定的改變命運的勇氣，堅定的相信自己是干成事的人！
最近給大家同步一件事，我們最近再做一個AI跨境項目，數(shù)據(jù)很穩(wěn)大家可以看下面的截圖：
我們做了幾店，每月營收都在穩(wěn)定增長；合作伙伴一個員工負責十幾個店單人單月營收十幾萬，關鍵利潤率在30-50%+。
出海跨境，做了，你才知道世界有多大。
我最近在做這個項目，如果你想了解怎么入局、怎么找貨、怎么賺美刀，加我微信自動給大家發(fā)資料。
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