湖北
作者： 李 老 白
首發：老白讀書
01/
寫這篇文章的起因是由于一組數據
昨天在寫那篇時，我查了一組關于2025年漲薪比例的數據，結果顯示：
至少有42.8%的企業，在2025年漲薪了。
說至少，是因為42.8%這個數字已經算保守的了。
另兩家機構給出的數據是60%和90%，再聯想到我們公司去年還降薪了，我就覺得我忒倒霉了，10%的幾率也被我趕上了。
老實說我并不信任這些求職網站、咨詢機構的數據，原因在于樣本的代表性不足。
以求職網站為例：
1、企業招聘時，為迅速找到人會宣傳自己漲薪了，但這并不代表他們會真的對老員工全體漲薪；
2、能上招聘網站招人的企業，占總企業的比例也有限。比如我們公司就不會去那上面招人，因為平時過來問的人總是比我們招的人多。
更關鍵的問題在于，這個數字與我觀測與感受到的不符。
比如我之前寫的那篇以及。
收到的留言基本都是發不出工資、或者被降薪的，有的讀者說他已經被欠薪好幾個月了。
還有個讀者說公司出納，老板讓他去貸款給員工發工資。。。
所以，我又查了下面的三個數據——
02/
失業率、降薪率和欠薪率
1）失業率
全國城鎮調查失業率，官方數據是5.2%，來自國家統計局剛剛發布的數據。
其中 青年失業率16.5% ，為16-24歲人群，且不含在校生；
30-59歲主力勞動力失業率4%。
看起來除了年輕人群體，都還可以是吧？
但要知道這個年輕人群體里，有很多是學歷較低的人群，這部分人對工作要求不高（高了也要求不起），所以就業率是相對較高的。
那相應的， 擁有較高學歷的應屆畢業生們就“被平均”了。
下圖是2025年應屆畢業生就業率的數據，你看，這個群體的失業率可遠不止16.5%。
2）降薪率
降薪率，中智咨詢給出的數據是10%，前程無憂是15%，美世咨詢是8%。
仍是以前程無憂為例：
該調查認為約 有42.8%的企業漲薪，42%的企業凍薪，15%的企業降薪。
但是還是那句話，招聘網站的數據參考即可，不可盡信。
因為招聘時填寫的薪資水平大多都是虛數。
一個薪資水平3000-6000元的客服專員，你真進去了每個月拿到手的大概也就3000。
另一個寫月薪上萬、上不封頂的崗位，那基本都是銷售崗，靠的是你的“能力”，想要拿到上萬得跑死你。
另一方面還在于薪資不等于你全部拿到手的錢。
還有各種補貼、福利待遇。
以我們公司為例，我說我被降薪了，說的其實是我們的補貼被砍了。
但這要放在數據統計上，恐怕他會把我放在凍薪的框子里。
最后還有個因素是精簡裁員后的工作量成倍增加的情況。
看起來薪資水平不變，甚至還漲薪了，但實際上單位時間的薪資水平是下降的。
那這算是漲薪，還是降薪呢？
我在一文中，就講過我一個朋友“工作量倍增”的故事。
3）欠薪率
2025年，欠薪率最高的大概還是建筑行業里的農民工群體，畢竟這幾年房地產行業“跌跌不休”。
農民工群體欠薪率高達12%。
我所在的制造業也是欠薪重災區，欠薪案件占比約23%。
很多中小企業都是訂單不足，經營困難，然后就發不出工資。
03/
讀者們，咱們來投票吧
分析了這么多，我是仍不相信去年漲薪企業有40%以上，而降薪企業只有15%的。
不如咱們來此讀者大調查，看看我們的“抽樣”統計結果如何？
看看是官方機構的數據對，還是我的感受對。
全文完，歡迎在留言區寫下您的看法，謝謝閱讀!
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