![]()
星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能
2026年的開(kāi)年,職場(chǎng)人的情緒就像過(guò)山車(chē)。
一邊是一些企業(yè)近乎“推土機(jī)式”的裁員,另一邊是DeepSeekV4即將發(fā)布的倒計(jì)時(shí),讓程序員們對(duì)著屏幕感受到了前所未有的技術(shù)寒意。
好不容易盼來(lái)了“史上最長(zhǎng)春節(jié)”,結(jié)果看著2月28號(hào)那個(gè)周六還要補(bǔ)班的調(diào)休日歷,一身“班味”瞬間又重了三分。
就在這種集體焦慮中,一部名為《年少有為》的職場(chǎng)劇殺瘋了。
它沒(méi)有精英職場(chǎng)的虛假精致,也沒(méi)有“整頓職場(chǎng)”的無(wú)腦爽文,它只用了一個(gè)荒誕的邏輯,就精準(zhǔn)戳中了千萬(wàn)職場(chǎng)人的心:在這個(gè)公司里,老板求著你別加班,求著你多花錢(qián),甚至求著你把項(xiàng)目做虧。
![]()
那個(gè)“一心求死”的老板給了員工失傳已久的“尊嚴(yán)”
劇中的設(shè)定極具諷刺意味:主人公裴謙獲得了一筆神秘投資,只要公司虧損,他個(gè)人就能獲得巨額補(bǔ)償;但如果公司盈利,他只能拿5000元的月薪。
為了實(shí)現(xiàn)“虧損目標(biāo)”,裴謙開(kāi)始了一場(chǎng)反向商業(yè)操作:他專門(mén)雇傭那些被職場(chǎng)淘汰、六年沒(méi)升職、或者只會(huì)打游戲的“職場(chǎng)棄子”。
![]()
為什么這個(gè)點(diǎn)讓大家集體紅溫?
因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中,我們見(jiàn)多了把整組高精尖人才直接“端掉”的決策。而在裴謙的公司“騰達(dá)”,這些被物化的、被視為“螺絲釘”的人,第一次被當(dāng)作“人”來(lái)尊重。
裴謙不僅給了他們絕對(duì)的信任,還給了他們最奢侈的職業(yè)資產(chǎn)——犯錯(cuò)的空間。
這種“被看見(jiàn)”的尊嚴(yán),在當(dāng)前這種“效能紅利”至上的存量博弈時(shí)代,比任何團(tuán)建口號(hào)都更有爽感。
![]()
拒絕“割韭菜”的良心竟成了最強(qiáng)的護(hù)城河
劇中最燃的一幕是:裴謙為了耗光資金,不計(jì)成本地為用戶提供最好的產(chǎn)品服務(wù),拒絕任何暴利的誘惑。
這在當(dāng)下的商業(yè)邏輯里看起來(lái)像個(gè)瘋子。但劇中的戲劇性反差是:當(dāng)你真的不再被KPI裹挾、不再想著怎么“割韭菜”時(shí),市場(chǎng)反而給了你最熱烈的回應(yīng)。
這簡(jiǎn)直是對(duì)當(dāng)下那些只會(huì)“殺熟”、只會(huì)“大模型堆量”的巨頭們的一次詼諧反諷。它揭示了一個(gè)樸素卻被遺忘的真理:在AI都能寫(xiě)代碼的時(shí)代,真誠(chéng)才是人類最后的必殺技。
![]()
現(xiàn)在的00后已經(jīng)不愛(ài)喊“整頓職場(chǎng)”了,他們正在轉(zhuǎn)向更務(wù)實(shí)的“高質(zhì)量就業(yè)”訴求。
什么是高質(zhì)量?《年少有為》給出了答案:
沒(méi)有無(wú)效加班: 因?yàn)槔习迮履阕龀鎏喑晒麑?dǎo)致盈利。 拒絕情緒內(nèi)耗: 所有人都在為了同一個(gè)純粹的目標(biāo)(哪怕是虧錢(qián))而努力,而不是在PPT里爾虞我詐。 保持松弛感: 當(dāng)你不再擔(dān)心被末位淘汰,那種從容應(yīng)對(duì)、善待自己的狀態(tài),才是職場(chǎng)人向往的終極自由。
劇中那個(gè)“騰達(dá)如家”的氛圍,其實(shí)就是一種職場(chǎng)防御機(jī)制的軟著陸。它讓我們?cè)诒弧罢{(diào)休”和“周六上班”折磨的現(xiàn)實(shí)里,找到了一處精神避難所 。
![]()
我們離“騰達(dá)”有多遠(yuǎn)?
《年少有為》之所以是“爽片”,是因?yàn)樗且粓?chǎng)關(guān)于商業(yè)初心的寓言。它告訴我們:真正的“有為”,不在于頭銜的高低,而在于你是否在唯結(jié)果論的氛圍中,依然保有那份不愿迷失的原則。
如果你也厭倦了那些充滿“偷感”的摸魚(yú)和沉重的“班味”,不如換個(gè)視角:
在這個(gè)DeepSeek都能重塑行業(yè)入口的轉(zhuǎn)折點(diǎn),與其在內(nèi)卷的舊賽道里連滾帶爬,不如尋找那些真正尊重個(gè)體價(jià)值、有著長(zhǎng)期主義愿景的公司。
畢竟,現(xiàn)實(shí)中可能沒(méi)有裴謙,但一定有那些正在悄悄變好的、更有溫度的雇主。
如果你的公司現(xiàn)在宣布“不計(jì)KPI、拒絕加班”,你最想做的第一個(gè)項(xiàng)目是什么?歡迎在評(píng)論區(qū)留下你的“發(fā)瘋計(jì)劃”。
想找現(xiàn)實(shí)版的“理想公司”?點(diǎn)擊下方鏈接,上獵聘搜索“彈性工作”、“寵物友好”等標(biāo)簽,定制你的高質(zhì)量職場(chǎng)人生。
作者丨李茂
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.