AI搶不走的飯碗！日本藍領工匠逆襲，年收千萬超白領

初中畢業、腳手架工人逆襲，年收入超 1000 萬日元：賺錢不輸同齡大學畢業生

藍領億萬富翁 —— 在美國，隨著生成式 AI普及，白領人群裁員不斷，而從事體力勞動的藍領人群工資卻在上漲。用來形容這一現象的詞匯一度成為熱門話題。

雖然日本的薪資水平不及報酬豐厚的美國，但隨著人手短缺日益嚴重、現場工作價值被重新審視，日本藍領工資也在不斷上漲。

過去，能拿到高收入的藍領，大多給人留下的是水下焊接工等特殊工種的印象。但近年來，工資上漲也波及到了大眾熟知的普通工種。

東京都內的公寓改造現場。金屬碰撞發出清脆聲響，體格健壯的男人們輕松扛起超過 10 公斤的腳手架材料，熟練地搬運。部分施工現場要搭建到相當于 15 層樓的高度，工程結束后再徹底拆除，不留痕跡。

在現場搭建腳手架的工人五十嵐英吉（32 歲）表示，自己曾經與上學這種 “普通” 生活毫無交集。但如今他自豪地說：“能和信任的伙伴一起，搭建出令人滿意的腳手架，這就是我最大的驕傲。”

五十嵐就職于埼玉縣所澤市的腳手架公司 “Saaave”。該公司代表董事星山忠俊這樣直白地形容腳手架工人的魅力：“只要有干勁，學歷無關緊要。這是一份能比同齡大學畢業生賺得更多的工作。”

AI 帶來的不安，成為 “轉行藍領” 的東風

實際上，腳手架工人鈴木亮（32 歲）曬著黝黑的皮膚說道：“我拼命磨練技術，就是為了不輸上了大學的同齡人。現在應該是我賺得更多。”

他初中畢業，16 歲進入這一行，如今作為獨立手藝人，月收入基本在 70 萬到 80 萬日元。根據工作量，有的年份年收入能超過 1000 萬日元（約45萬元人民幣），單月收入也曾達到 120 萬日元。他直言：“發薪日就是最大的工作動力。”

鈴木從幾年前開始主要承接 Saaave 的業務。他作為星山的下屬磨練了約 10 年技術，表示：“將來我想像社長一樣經營公司，賺更多錢。”

不過，這行并非因為 “能賺錢” 就能輕松吸引年輕人。正如前文所述，腳手架工人需要在高空操作沉重材料，時刻與危險相伴。加上嚴苛的工作環境，人手短缺問題始終得不到緩解。

特殊的行業現狀更是雪上加霜。（星山表示）“在腳手架行業，大多是靠當地前輩帶后輩這種裙帶關系招人，通過招聘廣告等常規方式招人極其困難。”

但另一方面，工匠的價值越高，工資也就水漲船高。據說，新手的起薪相比十幾年前已經翻了一倍。

事實上，年輕人中開始出現轉行藍領、提高收入的趨勢。從事人才服務的 Leverages（東京?澀谷）的調查顯示，20～30 多歲從白領轉行藍領的人群中，約 4 成人表示 “年收入增加了”。

超過 6 成人因 AI 發展可能替代現有工作與技能，對白領職業的未來感到不安。AI 的快速普及動搖了人們的職業觀，有可能進一步推高了對藍領職業的關注度。

強調 “AI 普及的不安與我們腳手架工人無關” 的，是現場施工的宮浦龍二（27 歲）。他毫無經驗就進入這個行業的理由很簡單：“單純覺得這份工作很帥。”

宮浦斷言：“我們的工作關乎性命，正因為如此，和伙伴之間牢不可破的信任關系就是一切。那種緊張感，還有和伙伴之間的羈絆，就是工作的意義。” 他還強調：“在施工現場，腳手架工人是超越 AI 和機器人的存在。” 話語雖樸實，卻精準道出了人手越少、“實打實的技能” 越有價值的現狀。

星山也有意推動行業風氣改革。人手短缺和行業體質問題，單靠一家公司很難改變。為了讓腳手架行業變得更好，他發起成立了 “日本腳手架會”，作為各企業相互學習的平臺，加盟企業已接近 100 家。旨在共享依賴分包、爭搶人才、財務知識不足等課題，提升行業整體水平。

受年齡增長帶來的體力下降影響，人不可能永遠在一線工作。星山表示：“我想把這個行業改造成，不止能靠技術賺錢，還能放眼轉型管理層等后續職業發展的行業。”