山東省高級人民法院民事裁定書

(2025)魯民申11400號

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張某，男，1977年5月20日出生，漢族，住山東省梁山縣楊營鎮(zhèn)五里廟村153號。

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：山東某有限公司,住所地山東省梁山縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)科隆路東、智星路北。

法定代表人：尹某，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。

再審申請人張某因與被申請人山東某有限公司（以下簡稱某公司）勞動爭議一案，不服山東省濟(jì)寧市中級人民法院（2025）魯08民終558號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

張某申請再審稱，1.申請人提交的2023年11月7日微信群聊天記錄（正禾倉儲群）明確顯示，被申請人要求員工簽署空白勞動合同，僅填寫最后一頁簽名欄。該證據(jù)直接證明合同簽訂程序違法，不符合勞動合同法第十六條關(guān)于“勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份”的強(qiáng)制性規(guī)定。2023年6月29日簽訂的《新進(jìn)員工勞務(wù)協(xié)議》名為“勞務(wù)協(xié)議”，雖包含部分勞動相關(guān)條款，但核心權(quán)利義務(wù)約定不符合勞動合同法定要件。協(xié)議中未明確工作時間、休息休假、社會保險繳納方式等勞動合同必備條款，且試用期約定與后續(xù)2023年9月2日《聘用合同》試用期重疊（均包含2023年9月2日至9月30日），明顯存在矛盾，足以證明《新進(jìn)員工勞務(wù)協(xié)議》并非正式勞動合同，僅為入職初期的過渡性協(xié)議。2.原判決認(rèn)定“雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系”缺乏證據(jù)證明，且錯誤適用法律否定違法解除賠償金。2024年2月17日目錄音顯示，被申請人以“春節(jié)后人員調(diào)整”為由將申請人“列入勸退狀態(tài)”，申請人要求出具“正常的解除勞動合同報告”，僅為要求被申請人履行法定解除手續(xù)，并非同意“協(xié)商解除”。此后申請人未到崗系因被申請人拒絕其繼續(xù)工作，而非自愿離職，原判決將“要求出具手續(xù)”等同于“協(xié)商一致”，缺乏事實(shí)依據(jù)。3.原判決以“申請人未提供加班證據(jù)”駁回加班費(fèi)請求，分配舉證責(zé)任錯誤。4.原判決以“訴訟請求不明確”駁回“協(xié)助辦理工傷認(rèn)定材料”請求，且不處理社保補(bǔ)繳，缺乏法律依據(jù)。依據(jù)《 中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第二、六項的規(guī)定申請再審。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，張某與某公司于2023年6月29日簽訂新進(jìn)員工勞務(wù)協(xié)議，該合同對于張某的試用期工資及此后的工資進(jìn)行了約定，包含了勞動合同的必備條款，雖名為勞務(wù)協(xié)議，但符合勞動合同的各項要求，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同。張某雖主張2023年9月2日其與某公司簽訂的聘用合同系補(bǔ)簽且簽字時系空白合同，但其未提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)。《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。”根據(jù)張某提交的2024年2月17日的通話錄音，某公司對張某進(jìn)行勸退，張某表示明白并要求公司出具解除勞動關(guān)系的手續(xù)，且張某之后未到某公司處工作，原審認(rèn)定為某公司提出解除勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致解除，具有事實(shí)和法律依據(jù)。原審對張某請求的其他事項的處理，適用法律亦無不當(dāng)。

綜上，張某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第二、六項規(guī)定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋》第三百九十三條第二款之規(guī)定，裁定如下：

駁回張某的再審申請。

審判長：李召亮

審判員：王寶恒

審判員：李金明

二Ｏ二五年十二月十八日

書記員：王妍

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