父母眼中的國央企和現在的國央企，是兩個世界

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經常接到一些咨詢，在父母的建議下進入國央企的年輕人，發現理想與現實落差太大，不乏失落、后悔。譬如下面這位：

我也常常看到一些“花開富貴”、“寧靜致遠”的評論，對國央企的了解還停留在上個世紀，

覺得工作輕松體面、收入也不錯，最重要的是還能穩穩干到退休，“普通人能有一份國央企工作就很不錯了。”

其實這種想法有一定的道理，畢竟父輩經受過人生的起落，明白這個世界90%以上都是普通人，

而普通人，一屋數人三餐四季，穩穩當當無波無瀾地過一生，已經是莫大的幸運。

不過自從誤打誤撞成為半個自媒體博主以來，目睹了不少工作到抑郁的年輕人，我還是建議：

不要過于美化任何一份工作，適當降低期待值。

父輩眼中的國央企，可能還停留在“計劃”的時代，

而現在的國央企，遵循的是“市場”的邏輯。

父輩那一代的國央企是什么樣？

以我媽曾經工作過的國營工廠為例，廠區有家屬樓、有醫院、有托兒所、有子弟學校、有大劇院大禮堂，

很多人從參加工作開始一直生活在這里，生老病死，婚喪嫁娶，一輩子和企業綁定在一起。

甚至子女畢業后也會進入同一家單位，重復父輩已經走過的人生軌跡。

這樣的生活雖然談不上精彩，但平淡安穩、旱澇保收，對于沒有太大野心的人來說，其實也是一種不錯的人生。

然而父輩不知道的是，現在這樣的“老式”國央企已經越來越少了，現在的國央企，越來越與市場接軌。

而“市場化”意味著什么？

意味著效率優先，意味著位子能上能下、員工能進能出、收入能增能減，

意味著企業自身也需要“造血”，要去市場上搶飯吃，并不能一味等待著國家分配。

在市場邏輯下，以前那種小小烏托邦式的生活早就已經瓦解，

大多數國央企也要參與市場競爭，效益不好一樣會降薪、減員，個人如果不創造價值一樣有被企業拋棄的風險，

“穩定地干到退休”對于90后、00后的年輕人來說越來越像是一種奢望。

所以，現在的國央企早已不再是父輩印象中的“鐵飯碗”、“金飯碗”，

降低期望值、卸掉濾鏡，把它看作一份比民企、外企更加穩定一點的普通工作，

你的落差才不會那么大，工作的幸福指數才可能更高一點。

“自由”可能意味著“動蕩”，

而“被庇護”的背后也可能是“被禁錮”。

我覺得父輩是很習慣、并享受集體庇護的一代人。

譬如博主很多50后-70后的長輩，大半輩子在TZ、泛TZ內生活，

他們習慣了一切被安排、被保護，享受“有正經單位”的安全感和自豪感，認為安穩的、一眼望到頭的生活就是最好的人生。

然而現在的年輕人觀念不一樣了，且不說到底能不能安穩干到退休，

年輕人進來后也發現，享受“圍城”的保護，也是有代價的。

一部分企業的等級觀念、管理方式、工作內容，都讓年輕人三觀崩塌、懷疑人生，

倘若遇上一個“不對路”的領導又不能離開，更是直接抑郁。

說到底，現在的年輕人相比父輩更有想法了，現代社會的物質條件和多樣化的生活方式，也讓他們有了更多選擇，

他們不僅要求生存，也追求更多精神上的東西，譬如成就感、愉悅感、價值感、自由度，等等。

我和一些自述抑郁的讀者聊過，其中有一位女孩子，在父母的堅持下進入國企，

結果遇上了一個“不對路”的領導，被打壓、排擠，甚至羞辱，最終崩潰、抑郁，甚至有自can的想法。

即便如此，父母還是不同意她辭職。

我覺得這種情況下就更應該關注孩子的身心健康，

現在的社會即便外面確實有風有雨，出去也不一定能找到體面的工作，但養活自己總歸是可以的。

而且現在能進國央企的，學歷、素質各方面都不會差，

去探索一下更多元化的生活方式，說不定能夠開辟出一條新道路，也未可知。

我也接觸過不少這樣的讀者，離開不適合自己的環境后，海闊天空，從內到外煥然一新，也獲得了更好的發展。

綜上，我個人建議：

第一，對任何一份工作，都不要設想得太美好。

將國央企工作當成一份比其他工作更穩定一點的普通工作，就可以。

其實工作中遇到的很多困難，都是心態問題。“放低期待值”能解決80%的心態問題。

第二，比“上岸”更重要的，是學會如何在海里游泳。

我們終其一生都在尋找一個“岸”，國央企也好，考公考編也好，總覺得“上岸”了就穩妥了，就安全了。

然而真相是：這個世界上根本就沒有“岸”，人生也沒有一勞永逸的解決方式。

與其執著地去尋找“岸”，不如努力學會游泳。

認知的高度、解決問題的能力、抗壓的內核...

當你有了不懼風雨的底氣之后，你會發現人生處處都是“岸”。

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