上海
最近有篇文章非常火，叫做《2028年智能危機》。這篇文章太長我就不綴訴了，簡單講就是一句話：AI會消滅絕大部分白領的工作。
就像下面這張人工智能替代職業時間表，這張圖在外網傳瘋了。人類就是喜歡制造和傳播恐慌，就像之前2012末世論一樣，傳播力度非常廣。
但實際上，AI要替代人類，我覺得幾乎不可能。
今天我都不從能力的角度出發，現在AI能力肯定是不足的，就算之后能夠達到甚至超過人類，我相信AI也就是人類的工具，不可能大規模替代人類。
這件事情需要建立在一個認知上：領導讓你工作，到底看重你什么？
很多人覺得領導之所以讓你干活，是需要你的能力和時間，畢竟大部分人作為牛馬，就是用勞動和時間換錢。
但實際上，領導需要的，可不僅是能干活的人。能干活的人對公司有幫助，但是領導需要的是滿足個人利益。對公司有幫助只是其中一種，能讓領導出政績往上爬。但除了發展之外，還有件事更重要，那就是安全。
一個人類員工處在像公司這樣的組織體系中，他要提供的東西很多，包括但不限于，搭建關系和信任的基礎，貢獻正面和負面的情緒價值，與他人包括老板進行博弈和權力斗爭，以及制造錯誤和混亂，進行人類世界的模糊價值判斷等等。
領導也是人，只要是人，就有個人私欲。公司的發展和領導的個人利益，只能說部分一致，但并非完全一致。
所以這些在AI看來完全沒有必要，甚至會拉低工作效率的東西，其實在人情社會中是必然存在的。
所以在這個層面上，AI只能夠替代人類員工完全邏輯性的那一面。但是在非邏輯性的一方面，則完全沒法代替人類。領導會信任一個完全沒有情感，什么事情都公事公辦的AI嗎？
再舉個例子，現在在關鍵崗位上任職的人，是因為他們能力比別人強嗎？
如果僅僅是因為能力更強，那AI未來完全有機會取代。但現實卻是，這些人更重要的是受到信任，信任在職場中是一件非常重要的事情，甚至比能力還有重要。而信任，尤其是情感而是非邏輯方面的信任，是AI永遠也不可能取代人類的東西。
現在我們的AI大模型，有個非常致命的缺陷就是存在“幻覺”。所謂幻覺，就是AI在能力不夠但又必須回答問題的時候，輸出了錯誤的答案。現在各大互聯網巨頭為了實現AI的商業化，正在試圖降低這種幻覺出現的概率。
但是我相信未來有一天，這些巨頭們會開始苦惱，該怎么保留部分的幻覺。
舉個例子，作為領導的秘書，要干的事情可不僅是制定日常安排，撰寫發言稿，更重要的是要永遠站隊在領導這邊。當出現這種決策的時候，不管是真實的還是虛假的，都必須回答對領導有利的話。做過秘書的都知道，秘書的身份就決定了必須站隊自己的領導，中途絕不可能改變戰隊，這就跟出身一樣身不由己。
但是AI作為領導的秘書，該怎么判斷什么時候出現幻覺，什么時候不能出現幻覺？
而且，AI作為程序，它的判斷真的能由領導決定嗎？表面上看上去忠心耿耿的AI，會不會算法一調整，就變成另外一個人了？
大家不敢在微信上交流，只敢在線下交流的東西，真的敢交給AI去做嗎？
所以未來勝出的公司，當然是能夠更好地使用人類員工的公司。AI可以作為人類的工具，就算是能力超過人類，也只能是人類的“手下”。
今天我知識星球和次條發的付費文章，叫做“體制內和職場幫人辦事的隱形規則”。如果讓AI來做，AI是斷不可能降低效率，做得如此復雜的。但實際上，有些彎路是必須要走的。這個社會要辦成事情，真的就需要一些彎彎繞繞。讓AI這個“直男”干活，估計一下子就把人得罪完了。
我的知識星球（譚談財經），內容包括：
（1）房產、金融、時政、職場和社會思考等領域的深度思考，由于面向私域，所以并非”刪減版“
（2）收集的有價值的學習資料，包括外資研報原文、電子書籍等
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（4）每日最新各類有價值的金融數據、政策動向簡評
（5）大家的問答，主要覆蓋房產、投資、生活，集思廣益、提升認知
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