上海律師代理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件操作指引（試行）（2025）

日期：2026-01-09

（本指引于2025年8月12日上海市律師協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)研究指導(dǎo)委員會(huì)通訊表決通過(guò)，試行一年。）

第一章 總則

第一條 為指導(dǎo)本市律師辦理相關(guān)競(jìng)業(yè)限制法律業(yè)務(wù)，規(guī)范法律服務(wù)行為，提升專業(yè)化服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，結(jié)合本市司法裁判實(shí)踐，制定本指引。

第二條 競(jìng)業(yè)限制的核心功能系通過(guò)合理限制特定勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán)，來(lái)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)范市場(chǎng)主體的公平競(jìng)爭(zhēng)行為。

第三條 律師辦理競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)恪守衡平原則，平衡用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)之間的關(guān)系。

第四條 代理競(jìng)業(yè)限制案件除準(zhǔn)確適用法律外，還應(yīng)關(guān)注相關(guān)政策、類案、裁審規(guī)則以及最新動(dòng)態(tài)。由于地域政策和觀點(diǎn)的差異以及司法理念的動(dòng)態(tài)變化，尤其是當(dāng)案件與本市用人單位存在關(guān)聯(lián)但又不在本市范圍審理時(shí)，律師還需要知悉當(dāng)?shù)氐牟脤徱?guī)則，以免造成錯(cuò)誤預(yù)判。

第五條 本指引所稱競(jìng)業(yè)限制案件，是指律師向當(dāng)事人提供的涉及用人單位與掌握本單位商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者之間因競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)產(chǎn)生的非訴訟和訴訟法律服務(wù)。具體法律服務(wù)包括但不限于律師通過(guò)法律咨詢、代寫(xiě)法律文書(shū)、調(diào)查取證、出具法律意見(jiàn)以及代理參加調(diào)解、仲裁和訴訟等方式提供的法律服務(wù)。

第六條 本指引主要從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立、履行和解除，競(jìng)業(yè)限制糾紛案件代理，競(jìng)業(yè)限制糾紛案件爭(zhēng)議要點(diǎn)，競(jìng)業(yè)限制糾紛案件舉證，競(jìng)業(yè)限制與其他相關(guān)部門(mén)法律交叉等方面進(jìn)行闡述，同時(shí)附上相關(guān)法律依據(jù)、指導(dǎo)性案例和典型案例供參考。

第二章 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立

第七條 律師可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，約定的保密事項(xiàng)盡可能根據(jù)用人單位的商業(yè)信息具體明確；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以幫助用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制人員范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于一般勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提條件是需要接觸或掌握商業(yè)秘密，才能成為競(jìng)業(yè)限制的適格主體。

第八條 根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)情況，競(jìng)業(yè)限制分為勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制和離職以后的競(jìng)業(yè)限制。用人單位不僅可以約定離職后的一段期間內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也可以約定在職期間承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第九條 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于約定義務(wù)，不以是否訂立保密協(xié)議或條款為必要前提，僅約定保密義務(wù)，勞動(dòng)者不必然承擔(dān)離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以專門(mén)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但不宜通過(guò)制訂規(guī)章制度方式來(lái)確定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第十條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款主要內(nèi)容包括：

（一）雙方身份；

（二）勞動(dòng)者屬于法律規(guī)定的具體適用人員情形；

（三）競(jìng)業(yè)限制期限；

（四）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)具體內(nèi)容；

（五）競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系界定；

（六）競(jìng)業(yè)限制范圍；

（七）競(jìng)業(yè)限制地域；

（八）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；

（九）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)解除情形；

（十）違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決；

（十一）生效條件。

第十一條 約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不低于解除和終止勞動(dòng)合同前十二月平均工資30%。約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以股權(quán)期權(quán)等非貨幣支付方式的，應(yīng)當(dāng)評(píng)估是否滿足可流動(dòng)性且價(jià)值確定的要求，否則有可能導(dǎo)致該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定無(wú)效。約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間原則上按月支付，也可以約定其他支付時(shí)間，但需注意約定支付的時(shí)間不得遲于連續(xù)或累計(jì)三個(gè)月不支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

第十二條 對(duì)于雙方約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但卻低于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%時(shí)，是否需要補(bǔ)差存在不同意見(jiàn)。律師應(yīng)提醒用人單位如果雙方約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯著低于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的30%的，裁審機(jī)構(gòu)可能會(huì)裁判用人單位需向勞動(dòng)者補(bǔ)足到離職前十二個(gè)月平均工資的30%。

第十三條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定勞動(dòng)者就業(yè)報(bào)告義務(wù)，保證用人單位的信息知情權(quán)，披露新的用工信息與情況，提供新單位聯(lián)系方式，以便用人單位核查，以防范隱蔽競(jìng)業(yè)。

第十四條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定用人單位享有必要調(diào)查權(quán)，滿足合法、誠(chéng)信、最小限度等原則前提下，用人單位可在合理范圍內(nèi)進(jìn)行必要的調(diào)查，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承諾同意接受此類調(diào)查。

第十五條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是以存在勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)條件。勞務(wù)派遣等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用工形式，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間能否約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，傾向性觀點(diǎn)是該約定并不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，約定有效。

第十六條 用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域（包括潛在的商業(yè)拓展目標(biāo)所及所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域）來(lái)約定競(jìng)業(yè)限制的范圍。約定競(jìng)業(yè)限制地域時(shí)，可側(cè)重于約束勞動(dòng)者不得從事競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)要素，而不局限在具體地域范圍內(nèi)。

第十七條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約后果，可以包括但不限于：要求勞動(dòng)繼續(xù)履約，或要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金、返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。違約金的約定應(yīng)當(dāng)具有合理性，違約金標(biāo)準(zhǔn)可以參照用人單位支付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償數(shù)額、勞動(dòng)者在職期間的工資收入、勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、勞動(dòng)者違約可能造成的后果等綜合因素確定。

第十八條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定具體的競(jìng)業(yè)單位名稱，但競(jìng)業(yè)單位必須是與用人單位構(gòu)成“同類業(yè)務(wù)”或“同類產(chǎn)品”具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否重合進(jìn)行審查，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或者產(chǎn)品受眾、對(duì)應(yīng)市場(chǎng)等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。

第十九條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定勞動(dòng)者也不得假借近親屬的名義生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

第二十條 律師應(yīng)重點(diǎn)審核競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容是否存在勞動(dòng)合同法中第二十六條規(guī)定的情形，避免協(xié)議約定無(wú)效。

第三章 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行

第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位如不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)以書(shū)面通知等明示的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第二十二條 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者也不得以近親屬的名義生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，否則需要承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。

第二十三條 用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需要在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則上應(yīng)當(dāng)按月支付。如果用人單位連續(xù)或累計(jì)未支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金達(dá)三個(gè)月，勞動(dòng)者可以向單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第二十四條 用人單位不宜將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含在勞動(dòng)報(bào)酬之中，而應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后按月支付，除非有證據(jù)證明競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確已在勞動(dòng)報(bào)酬中足額支付。律師應(yīng)提醒用人單位將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定在勞動(dòng)報(bào)酬中存在較大風(fēng)險(xiǎn)，謹(jǐn)慎采用。

第二十五條 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上應(yīng)當(dāng)按照法定貨幣支付。是否可以采用授予股權(quán)（包括股票和股票期權(quán)）的方式進(jìn)行替代，實(shí)務(wù)中存在一定爭(zhēng)議。

第四章 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除

第二十六條 用人單位可以在勞動(dòng)者在職期間或者勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者額外的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方另有特別約定的除外。

第二十七條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制履行期間用人單位可以單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者可以向用人單位額外主張三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方另有特別約定的除外。

第二十八條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在履行競(jìng)業(yè)限制期間因用人單位的原因?qū)е逻B續(xù)或累計(jì)三個(gè)月未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以單方面通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制約定。裁審機(jī)構(gòu)一般會(huì)參考雙方是否誠(chéng)信履行、用人單位是否存在客觀支付障礙等情況綜合進(jìn)行判斷是否因用人單位原因達(dá)到解除的適用情形。

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制約定，解除協(xié)議中可約定競(jìng)業(yè)限制解除的相關(guān)內(nèi)容。如雙方簽署的解除協(xié)議未就競(jìng)業(yè)限制解除補(bǔ)償事宜作出約定，勞動(dòng)者額外主張三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難以獲得支持。

第三十條 用人單位和勞動(dòng)者各自在行使法律賦予解除權(quán)時(shí)的，律師可建議采用書(shū)面形式告知向?qū)Ψ剑⒘舸嫦嚓P(guān)告知記錄及材料。需要注意的是，在勞動(dòng)者解除條件成就的情況下，如未書(shū)面行使解除權(quán)意思表示而直接實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，司法裁判中一般視為勞動(dòng)者通過(guò)其實(shí)際行為提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第三十一條 律師在處理競(jìng)業(yè)限制解除事宜時(shí)，應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中是否就協(xié)議生效、協(xié)議解除等事項(xiàng)作出約定。如協(xié)議中約定“用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前未通知?jiǎng)趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制，則勞動(dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制”，用人單位未在勞動(dòng)者離職前告知?jiǎng)趧?dòng)者需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，則勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如協(xié)議中存在其他約定，應(yīng)從競(jìng)業(yè)限制立法本意、用人單位及勞動(dòng)者協(xié)議約定條款目的、權(quán)利及義務(wù)的對(duì)等性等綜合分析并給出專業(yè)建議。

第五章 競(jìng)業(yè)限制案件代理

第三十二條 律師在接待當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制糾紛案件所涉相關(guān)要點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的溝通，初步了解案件基本事實(shí)、審查基礎(chǔ)證據(jù)、了解當(dāng)事人的基本訴求和潛在需求，在此基礎(chǔ)上對(duì)案件進(jìn)行分析并給予意見(jiàn)或建議。

第三十三條 律師應(yīng)確認(rèn)涉及競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的基本事實(shí)包括：

（一）勞動(dòng)者的基本情況；

（二）用人單位的基本情況；

（三）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；

（四）勞動(dòng)者與用人單位之間存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（形式不限于單獨(dú)協(xié)議，也包括勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款等形式）的基本事實(shí)；

（五）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容（范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等）的基本事實(shí)；

（六）發(fā)生爭(zhēng)議的背景、起因、經(jīng)過(guò)以及爭(zhēng)議的具體內(nèi)容；

（七）當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議解決方向的初步想法。

第三十四條 律師需要了解的基礎(chǔ)證據(jù)一般包括：

（一）用于證明勞動(dòng)關(guān)系存在的勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資支付憑證等；

（二）用于證明競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付記錄等；

（三）競(jìng)業(yè)限制履行的相關(guān)證據(jù)，如郵件、錄音、錄像、微信聊天記錄、社保繳納記錄等；

（四）其他與競(jìng)業(yè)限制糾紛相關(guān)的證據(jù)。

第三十五條 律師發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的證據(jù)存在缺失或不足，可能導(dǎo)致案件證明困難的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)事人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提醒，并告知如證據(jù)不足將可能帶來(lái)不利裁判結(jié)果。

第三十六條 如當(dāng)事人在咨詢后有意正式委托律師代理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的，律師應(yīng)通過(guò)律師事務(wù)所與委托人簽訂委托服務(wù)合同進(jìn)一步確認(rèn)委托事項(xiàng)。

第三十七條 律師應(yīng)向委托人說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制糾紛案件涉及的有關(guān)法律問(wèn)題，讓委托人充分了解自身訴訟權(quán)利義務(wù)：

（一）競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的受理、審理程序，特別是一裁兩審、仲裁前置的特別規(guī)定；

（二）競(jìng)業(yè)限制糾紛案件不同裁審階段（仲裁、訴訟一審及二審）的審理期限，以及裁審機(jī)構(gòu)因工作安排等因素審限可能有所延長(zhǎng)的情形；

（三）委托人在仲裁訴訟程序中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于應(yīng)當(dāng)如實(shí)向代理人說(shuō)明案情、提供真實(shí)有效證據(jù)，按規(guī)定繳納仲裁訴訟費(fèi)用，答辯、舉證、質(zhì)證、出庭，服從仲裁庭或法庭指揮，遵守仲裁或訴訟秩序，履行生效裁判文書(shū)（包括裁決、判決、裁定或調(diào)解書(shū)）等；

（四）委托人不服仲裁裁決而提出起訴或申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的法定期間，不服一審判決、裁定而提出上訴的法定期間；

（五）仲裁或訴訟結(jié)果受多方面因素影響，律師不能也不會(huì)對(duì)仲裁或訴訟請(qǐng)求結(jié)果提供任何形式的承諾和保證；

（六）根據(jù)案件具體情況，其他需要說(shuō)明的事務(wù)。

第三十八條 律師代理勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的，可以提請(qǐng)不限于如下仲裁或訴訟請(qǐng)求：

（一）請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（二）請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效；

（三）請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第三十九條 律師代理勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的，應(yīng)當(dāng)向委托人說(shuō)明競(jìng)業(yè)單位并非競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)事人，無(wú)法作為被申請(qǐng)人或者被告。但勞動(dòng)者在職期間未辦理離職手續(xù)即從事競(jìng)業(yè)限制行為，可以將競(jìng)業(yè)單位列入被告，主張競(jìng)業(yè)單位和勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

第四十條 律師代理用人單位競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的，可以提起包括但不限于如下仲裁或訴訟請(qǐng)求：

（一）主張勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求勞動(dòng)者支付違約金或者賠償損失；

（二）主張勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求勞動(dòng)者返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（三）主張勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

（四）請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效；

（五）請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

第四十一條 律師代理案件過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查用人單位與勞動(dòng)者是否存在合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)注重事實(shí)情況調(diào)查，梳理案件相關(guān)證據(jù)，并整理提煉案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，便于裁審機(jī)構(gòu)查明事實(shí)、歸納爭(zhēng)點(diǎn)。

第四十二條 律師代理案件過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)綜合案件基本情況、證據(jù)準(zhǔn)備、請(qǐng)求及請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，向委托人提供具體法律分析，法律分析應(yīng)當(dāng)考慮到委托人的主觀意愿及客觀事實(shí)情況。

第四十三條 競(jìng)業(yè)限制糾紛案件適用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄規(guī)定。一般認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不得自行約定管轄，律師如發(fā)現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中有管轄約定的，可以不予認(rèn)可或者提出異議。

第四十四條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段，競(jìng)業(yè)限制糾紛案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)優(yōu)先管轄。律師需注意，部分地區(qū)可能對(duì)本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄有進(jìn)一步的細(xì)化規(guī)定，如用人單位注冊(cè)資本達(dá)到一定規(guī)模，相關(guān)案件將指定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第四十五條 在訴訟階段，競(jìng)業(yè)限制糾紛訴訟案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

第四十六條 競(jìng)業(yè)限制糾紛案件因與知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同糾紛、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛等其他類型案件產(chǎn)生競(jìng)合導(dǎo)致案由及管轄權(quán)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件具體情況，向當(dāng)事人提供分析并確定合適的案由、選擇合適的管轄機(jī)構(gòu)。

第四十七條 律師在代理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件具體情形，對(duì)案件時(shí)效進(jìn)行合理判斷。一般情形下，競(jìng)業(yè)限制糾紛案件應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)糾紛案件一年時(shí)效規(guī)則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的，一般不適用仲裁時(shí)效規(guī)定。

第四十八條 對(duì)于競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的時(shí)效起算日期，實(shí)務(wù)中存在一定爭(zhēng)議：有觀點(diǎn)認(rèn)為，時(shí)效應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算；有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位能夠舉證其“實(shí)際知道其權(quán)利被侵害之日”之日起計(jì)算；還有觀點(diǎn)認(rèn)為，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可視為同一債務(wù)分期履行，訴訟時(shí)效應(yīng)從最后一期競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付時(shí)起算。

第四十九條 裁審機(jī)構(gòu)不主動(dòng)適用時(shí)效規(guī)定，律師代理案件主張超過(guò)時(shí)效抗辯的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。在勞動(dòng)仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出實(shí)體裁決后，律師在訴訟階段又以超過(guò)仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。未按照規(guī)定提出時(shí)效抗辯，又以超過(guò)時(shí)效為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

第五十條 律師在進(jìn)行案件程序性材料的準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)部分可能滅失或者以后難以取得的證據(jù)進(jìn)行證據(jù)保全。通過(guò)申請(qǐng)人民法院證據(jù)保全時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)闡述保全的必要性和緊迫性，需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向所在地人民法院申請(qǐng)。

第五十一條 行為保全一般不太適用于競(jìng)業(yè)限制糾紛案件，但對(duì)勞動(dòng)者因?qū)嵤└?jìng)業(yè)行為造成了用人單位的品牌價(jià)值下降、商業(yè)秘密受侵害等緊急情況的，律師可以嘗試考慮向裁審機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行為保全，防止損害的進(jìn)一步擴(kuò)大。

第五十二條 律師在人民法院階段才接受競(jìng)業(yè)限制糾紛案件代理的，應(yīng)當(dāng)調(diào)取和查閱勞動(dòng)仲裁階段的卷宗材料如仲裁庭審筆錄、雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)材料等。如果發(fā)現(xiàn)委托人的訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置審理的，律師應(yīng)當(dāng)提醒委托人需另行申請(qǐng)仲裁或另尋其他途徑處理；如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置審理的，應(yīng)當(dāng)向人民法院及時(shí)提出抗辯。

第五十三條 一般情形下，競(jìng)業(yè)限制糾紛案件均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，但以下情況除外：

（一）依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的；

（二）當(dāng)事人在經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織主持下就支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零一條的規(guī)定共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院不予確認(rèn)，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的。

第五十四條 律師在勞動(dòng)仲裁階段代理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的，應(yīng)圍繞當(dāng)事人的意愿，基于案情分析，盡量周延仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，避免遺漏請(qǐng)求導(dǎo)致另行申請(qǐng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)圍繞仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)提供相應(yīng)的證據(jù)，避免訴訟階段因仲裁階段逾期舉證帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)注意在仲裁階段提出時(shí)效異議，避免訴訟階段再提出時(shí)效抗辯不被人民法院支持的風(fēng)險(xiǎn)。

第五十五條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，律師在代理案件的時(shí)候應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴或申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。律師除了要向人民法院提供勞動(dòng)仲裁階段已經(jīng)提供的證據(jù)外，還需要提交仲裁裁決書(shū)證明案件經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。

第六章 案件代理審查重點(diǎn)

第五十六條 律師代理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查影響協(xié)議效力認(rèn)定的事項(xiàng)：

（一）競(jìng)業(yè)限制主體適格。需要審查勞動(dòng)者是否屬于《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的范圍。（1）高級(jí)管理人員的認(rèn)定，通常認(rèn)為可參照《公司法》的規(guī)定以及公司內(nèi)部的崗位層級(jí)、人事任命、薪資待遇等進(jìn)行審查；（2）高級(jí)技術(shù)人員的認(rèn)定，通常認(rèn)為可參考勞動(dòng)者的職稱、任職職務(wù)、工作內(nèi)容、薪資待遇等進(jìn)行綜合審查；（3）其他負(fù)有保密義務(wù)人員的認(rèn)定，通常認(rèn)為可參考侵犯商業(yè)秘密糾紛案件的審理規(guī)則進(jìn)行審查，如用人單位是否有符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息、勞動(dòng)者是否有接觸商業(yè)秘密的便利或可能以及接觸程度等；用人單位對(duì)該類人員主體資格的舉證責(zé)任通常高于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。需要提醒的是，用人單位是否存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者是否接觸或掌握商業(yè)秘密，裁審機(jī)構(gòu)有從嚴(yán)審查的趨勢(shì)。

（二）競(jìng)業(yè)限制雙方合意。需審查勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是否和用人單位達(dá)成了共同的、一致的意思表示。（1）無(wú)論是以專門(mén)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定，還是在勞動(dòng)合同、合同附件、保密協(xié)議等文件中約定競(jìng)業(yè)限制條款，都屬于雙方達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制約定。（2）如果協(xié)議條款約定不明或發(fā)生理解分歧，則需進(jìn)一步審查雙方是否就競(jìng)業(yè)限制義務(wù)達(dá)成有合意；即使條款中未明確提出“競(jìng)業(yè)限制”概念，若有符合競(jìng)業(yè)限制內(nèi)涵要求的文字表述，主流觀點(diǎn)認(rèn)為不影響雙方形成有競(jìng)業(yè)限制合意的認(rèn)定。（3）意思表示需真實(shí)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，審查競(jìng)業(yè)限制約定是否存在欺詐、脅迫等違背一方真實(shí)意思表示的情形，是否存在免除用人單位法定責(zé)任或義務(wù)、排除勞動(dòng)者權(quán)利、加重或限制勞動(dòng)者責(zé)任，以及其他無(wú)效的情形。

第五十七條 律師代理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的限制期限、地域、范圍等的合理性：

（一）競(jìng)業(yè)限制期限的合理性：法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)期限為二年，如超過(guò)兩年，勞動(dòng)者可以主張超過(guò)部分的期限無(wú)效。

（二）競(jìng)業(yè)限制地域的合理性：實(shí)務(wù)中通常以是否超過(guò)合理必要限度作為審查重點(diǎn)，如是否在與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域范圍內(nèi)，或是否超過(guò)用人單位業(yè)務(wù)實(shí)際輻射的合理范圍。

（三）競(jìng)爭(zhēng)限制范圍的合理性：雙方可能約定，勞動(dòng)者離職后不得到任何與用人單位及其關(guān)聯(lián)單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，即將限制范圍橫向擴(kuò)展到關(guān)聯(lián)企業(yè)。主流觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)從合理性角度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際任職的前后兩家單位之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查；雙方也可能約定，勞動(dòng)者離職后不得到任何與用人單位存在上下游關(guān)系的企業(yè)任職，即將限制范圍進(jìn)行縱向擴(kuò)展。主流觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位如果與上下游單位不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，那么通常認(rèn)為該約定很難產(chǎn)生約束力；

（四）競(jìng)業(yè)行為方式限制的合理性：雙方可能約定，勞動(dòng)者離職后不得以直接提供勞動(dòng)、勞務(wù)或間接以勞務(wù)派遣、關(guān)系掛靠、人事代理、顧問(wèn)合作、業(yè)務(wù)外包等方式為競(jìng)爭(zhēng)單位服務(wù)，也不得以配偶或親屬名義等隱蔽方式與用人單位競(jìng)爭(zhēng)，即限制的行為方式通常較廣，主流觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的行為方式作實(shí)質(zhì)審查。

第五十八條 律師代理競(jìng)業(yè)限制案件，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付形式以及是否存在支付附隨條件等具體內(nèi)容的合理性審查：

（一）用人單位和勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)或約定不明，通常適用相關(guān)司法解釋規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資的30%（如案件所在的地方性規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)高于該標(biāo)準(zhǔn)，適用地方性規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)）。如雙方約定在職期間預(yù)付、一次性預(yù)付、按季度或年度提前支付補(bǔ)償，主流觀點(diǎn)通常認(rèn)為“有約定從約定”；但是，在職期間支付補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)審查是否將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償與其他待遇進(jìn)行了顯著區(qū)分。

（二）用人單位和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足到該最低工資標(biāo)準(zhǔn)；但如果高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，卻明顯低于相關(guān)司法解釋規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，主流觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)需要補(bǔ)足至勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資的30%。

（三）用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц缎问剑艏s定非現(xiàn)金形式的財(cái)產(chǎn)性權(quán)益作為補(bǔ)償對(duì)價(jià)，需進(jìn)一步審查這種補(bǔ)償形式是否流動(dòng)性，能否確定其財(cái)產(chǎn)價(jià)值。

（四）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)補(bǔ)償支付約定了前置條件的，如要求勞動(dòng)者履行報(bào)告義務(wù)作為補(bǔ)償支付的前提，主流觀點(diǎn)認(rèn)為補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，并非附隨義務(wù)的對(duì)價(jià)。

第五十九條 律師代理競(jìng)業(yè)限制案件，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)行為：

（一）競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的認(rèn)定：勞動(dòng)者入職新的用人單位或投資的同業(yè)單位，與原用人單位是否構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可通過(guò)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記范圍進(jìn)行形式審查，再根據(jù)雙方主營(yíng)業(yè)務(wù)等情況進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查；形式審查往往只是初步參考，而實(shí)質(zhì)審查是才是裁審重點(diǎn)。

（二）競(jìng)業(yè)行為的認(rèn)定：勞動(dòng)者以直接還是間接方式競(jìng)業(yè)的，以自己名義還是他人名義競(jìng)業(yè)的，均是審查勞動(dòng)者是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)行為的重點(diǎn)。勞動(dòng)者可能親自入職競(jìng)爭(zhēng)單位，也可能通過(guò)勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、咨詢顧問(wèn)等模式間接為競(jìng)爭(zhēng)單位服務(wù)；勞動(dòng)者可能以自己名義進(jìn)行投資，也可能以配偶或親朋名義代持股的方式進(jìn)行投資或運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)單位，這些需要進(jìn)行充分舉證。

第六十條 律師代理競(jìng)業(yè)限制案件，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)明確違約責(zé)任的承擔(dān)方式：

（一）主張繼續(xù)履行。主張繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的通常是用人單位，而主張繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)耐ǔＪ莿趧?dòng)者；由于競(jìng)業(yè)限制是有期限的，需審查約定期限的剩余期間，如果在仲裁或訴訟過(guò)程中屆滿的，裁審機(jī)構(gòu)通常依職權(quán)確定一方履行該義務(wù)的截止期限，而不再裁決或判決繼續(xù)履行。

（二）主張返還補(bǔ)償利益。用人單位要求勞動(dòng)者返還已付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模欠褚约s定為前提實(shí)務(wù)中尚有一定爭(zhēng)議：（1）如果明確約定返還競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)臈l款，用人單位要求返還已付補(bǔ)償?shù)闹鲝垼ǔ?huì)得到支持；（2）如果未約定補(bǔ)償返還的，則需進(jìn)一步審查違約金條款約定的涵蓋責(zé)任范圍、違約金是否足以彌補(bǔ)用人單位的全部損失、勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間有無(wú)損失、勞動(dòng)者能否從自身違約行為中獲利等情形進(jìn)行綜合考量；（3）如果約定的補(bǔ)償形式并非現(xiàn)金（比如限制性股票等），而用人單位要求以現(xiàn)金形式返還的，需先行確定對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金價(jià)值數(shù)額。

（三）主張支付違約金或賠償損失。實(shí)務(wù)中，主要包括以下幾種情形：（1）有無(wú)約定違約金的條款：有約定，從約定；若無(wú)約定，可主張損失賠償，但需要就實(shí)際損失進(jìn)行舉證或初步證明。（2）違約金數(shù)額約定過(guò)低：如果違約金約定過(guò)低且不足以彌補(bǔ)用人單位損失的，需了解用人單位是否要求調(diào)增違約金或主張額外損失賠償，但前提是需要提供初步的實(shí)際損失證據(jù)，如能否證明特定商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，或有無(wú)事實(shí)根據(jù)成為影響裁判酌定因素。（3）違約金數(shù)額約定過(guò)高：勞動(dòng)者應(yīng)提供約定違約金過(guò)高的初步證據(jù)，用人單位則可從勞動(dòng)者違約程度、過(guò)錯(cuò)程度、協(xié)議簽訂情況、勞動(dòng)者原職務(wù)和待遇、未履約的期限、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的高低和已支付數(shù)額等情形要求維持雙方合意。（4）當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額的，裁審機(jī)構(gòu)一般是以實(shí)際損失作為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、履約背景等因素，并遵循公平原則和誠(chéng)信原則進(jìn)行衡量的。（5）勞動(dòng)者若有再次或繼續(xù)違約的，主流觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位仍可就勞動(dòng)者繼續(xù)或新發(fā)生的違約行為主張違約責(zé)任。

第六十一條 針對(duì)勞動(dòng)者在職期間的違約行為，用人單位主張違約金的，實(shí)務(wù)中存在較大爭(zhēng)議：有觀點(diǎn)基于誠(chéng)實(shí)信用原則認(rèn)為是有效的，也有觀點(diǎn)認(rèn)為在職期間競(jìng)業(yè)限制是基于忠實(shí)義務(wù)產(chǎn)生的，不屬于法律規(guī)定可約定違約金的情形，應(yīng)屬于無(wú)效，并且用人單位通常不會(huì)就在職期間競(jìng)業(yè)限制義務(wù)支付補(bǔ)償對(duì)價(jià)。律師代理案件時(shí)需要進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)提醒。

第七章 競(jìng)業(yè)限制調(diào)查取證

第六十二條 實(shí)務(wù)中，競(jìng)業(yè)限制糾紛需要就下列事實(shí)進(jìn)行調(diào)查取證：

（一）調(diào)查具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。如用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、工資支付憑證、入職證明、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止通知書(shū)、離職證明等等。

（二）調(diào)查用人單位存在商業(yè)秘密的事實(shí)。如技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等以及明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、載體以及具備“秘密性、價(jià)值性、保密性”等，主要由用人單位方進(jìn)行初步舉證。

（三）調(diào)查屬于競(jìng)業(yè)限制對(duì)象的事實(shí)。勞動(dòng)者擔(dān)任高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員如任命通知、公司章程、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等事實(shí)；勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的事實(shí)，如參與和商業(yè)秘密有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是否保管、使用、存儲(chǔ)、復(fù)制、控制或者以其他方式接觸、獲取商業(yè)秘密及其載體等等事實(shí)。

（四）調(diào)查競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立與履行的事實(shí)。如用人單位與勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽{據(jù)、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)等。

（五）調(diào)查勞動(dòng)者存在競(jìng)業(yè)行為的事實(shí)。主要證據(jù)有：勞動(dòng)者與新單位的用工記錄，如勞動(dòng)合同、考勤打卡、制度簽收、工作郵箱、工資轉(zhuǎn)賬、社保繳納、稅務(wù)記錄等；勞動(dòng)者出入新單位工作場(chǎng)所的證據(jù)；勞動(dòng)者本人在媒體發(fā)布的信息；新單位的工商登記以及實(shí)際經(jīng)營(yíng)和客戶重疊信息等。

第六十三條 律師應(yīng)本著正當(dāng)、必要、誠(chéng)信以及最小化范圍的原則調(diào)查取證；律師調(diào)查取證可以采用以手機(jī)視頻、公證書(shū)、時(shí)間戳等方式來(lái)固定證據(jù)。當(dāng)事人自行取證的，律師應(yīng)指導(dǎo)其注意遵守取證合法性要求，需通過(guò)公開(kāi)合法的途徑獲取相關(guān)證據(jù)，告知當(dāng)事人不得使用竊聽(tīng)、竊照器材等；不得進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間。

第六十四條 律師在調(diào)查確證中所獲得的證據(jù)，只能用于庭審活動(dòng)，不得隨意加以傳播或者用于其他用途。必要時(shí)，律師還可向裁審機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁訴訟參與人承諾對(duì)庭審信息保密，以及不公開(kāi)審理和不公開(kāi)裁判文書(shū)等，進(jìn)一步保障當(dāng)事人的商業(yè)秘密及個(gè)人信息。

第六十五條 鑒于競(jìng)業(yè)行為相對(duì)隱蔽，律師還可以采取包括但不限于申請(qǐng)證據(jù)保全、人民法院調(diào)查，申請(qǐng)證人出庭等其他輔助方式來(lái)進(jìn)一步完成調(diào)查取證工作。律師可根據(jù)案情需要申請(qǐng)勞動(dòng)者本人到庭，以期進(jìn)一步查明案件事實(shí)，是否準(zhǔn)許要求勞動(dòng)者本人出庭由裁審機(jī)構(gòu)決定。

第六十六條 當(dāng)事人在仲裁程序中認(rèn)可的證據(jù)，經(jīng)審判人員在庭審中說(shuō)明后，視為質(zhì)證過(guò)的證據(jù)。當(dāng)事人在仲裁或者訴訟程序中，陳述的于己不利的事實(shí)，或者對(duì)于己不利的事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需再次舉證證明，除非該自認(rèn)符合涉及可能損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益等特殊情形。

第八章 競(jìng)業(yè)限制交叉法律

第六十七條 用人單位的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在職期間具有法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償或額外的費(fèi)用。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所引起的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)公司法等相關(guān)的商法規(guī)定進(jìn)行處理。

第六十八條 用人單位可以與董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員約定離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)所引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁訴訟程序。律師在代理案件時(shí)需注意，應(yīng)從競(jìng)業(yè)的義務(wù)來(lái)源、內(nèi)容（期限、地域、行業(yè)等）、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、違約金的有效性以及爭(zhēng)議所適用的法律等方面加以區(qū)分。

第六十九條 用人單位高級(jí)管理人員可能產(chǎn)生法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)限制的交叉現(xiàn)象，既可以根據(jù)公司法等商法規(guī)定追究法律責(zé)任，也可以依據(jù)勞動(dòng)法追究違約責(zé)任。

第七十條 律師在代理侵犯商業(yè)秘密糾紛案件時(shí)，勞動(dòng)者可能存在違反保密義務(wù)的違約糾紛和侵權(quán)糾紛競(jìng)合現(xiàn)象。違約糾紛主要是指勞動(dòng)者與用人單位因保密義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，而商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛是因違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》而引起的糾紛。兩者在請(qǐng)求權(quán)、請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)、舉證責(zé)任、訴訟參與人、適用的時(shí)效、管轄、爭(zhēng)議處理的程序、法律責(zé)任等方面均有較大差異，在選擇解決方式時(shí)應(yīng)加以謹(jǐn)慎選擇，選擇前者就不能選擇后者。需要注意的是如果選擇采取商業(yè)秘密違約之訴，即使通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置方式，人民法院階段仍可以選擇侵權(quán)之訴。

第七十一條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約行為與侵權(quán)行為并不符合請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合。原單位有權(quán)分別提起違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任；同時(shí)又向離職勞動(dòng)者及/或其他侵權(quán)方提起侵權(quán)責(zé)任之訴，追究其侵犯商業(yè)秘密等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的侵權(quán)損害賠償責(zé)任。律師在代理時(shí)需注意，目前在競(jìng)業(yè)限制糾紛案件中已經(jīng)判決勞動(dòng)者向原用人單位支付違約金或賠償損失的，能否在侵害商業(yè)秘密糾紛案件中從侵權(quán)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的侵權(quán)損害賠償金額中予以扣減，裁審機(jī)構(gòu)意見(jiàn)未完全統(tǒng)一，部分裁審機(jī)構(gòu)支持兩者在賠償金額上的相關(guān)性。選擇先提起侵害商業(yè)秘密糾紛之訴還是先提起競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)視具體情況。

第七十二條 律師在代理時(shí)需注意，勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的一般認(rèn)為屬于合同違約行為，對(duì)其司法審查不以該勞動(dòng)者是否侵害原用人單位的商業(yè)秘密為條件，但部分裁審機(jī)構(gòu)存在對(duì)勞動(dòng)者是否負(fù)有保密義務(wù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查的傾向，以防止用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。

第九章 附則

第七十三條 本指引由上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)起草，根據(jù)2025年7月1日以前發(fā)布的法律、法規(guī)及司法解釋等相關(guān)規(guī)定并結(jié)合司法實(shí)踐和律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)，非強(qiáng)制性或規(guī)范性規(guī)定，不具有法律效力，僅供律師在為當(dāng)事人提供競(jìng)業(yè)限制案件相關(guān)法律服務(wù)時(shí)予以參考。

策劃：

陸敬波上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任

統(tǒng)籌：

李華平上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任

統(tǒng)稿：

鄭小龍上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

執(zhí)筆：

鄭小龍上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

劉斌上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

曾立圻上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

謝亦團(tuán)上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

胡泉上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

劉佳欣上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

白麗娟上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

李貴英上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

張宏威上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

王璐上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

附錄：相關(guān)法律依據(jù)、指導(dǎo)性案例和典型案例 一、相關(guān)法律依據(jù) 1、《勞動(dòng)合同法》

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第四十七條　下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條　勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條　用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》

第三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第三十六條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三十七條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第三十八條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第三十九條　在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第四十條　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

4、最高人民法院《第八次全國(guó)人民法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》

27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過(guò)仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過(guò)仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。

當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

28. 用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失，當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額的，人民法院可以參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋（二）》第二十九條的規(guī)定予以處理。

5、《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》 三、規(guī)范裁審程序銜接

（一）規(guī)范受理程序銜接。對(duì)未經(jīng)仲裁程序直接起訴到人民法院的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，人民法院應(yīng)裁定不予受理；對(duì)已受理的，應(yīng)駁回起訴，并告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟且人民法院立案受理的，人民法院應(yīng)及時(shí)將該案的受理情況告知仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)決定該案件終止審理。

（二）規(guī)范保全程序銜接。仲裁委員會(huì)對(duì)在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財(cái)產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請(qǐng)保全。勞動(dòng)者申請(qǐng)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)向人民法院轉(zhuǎn)交申請(qǐng)書(shū)及仲裁案件受理通知書(shū)等相關(guān)材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請(qǐng)的，應(yīng)將裁定書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人，并通知仲裁委員會(huì)。

6、《人力資源社會(huì)保障部　最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請(qǐng)不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書(shū)的，當(dāng)事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理范圍的事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但下列情形除外：

（一）依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的；

（二）當(dāng)事人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接提起訴訟的；

（三）當(dāng)事人在經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織主持下就支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院不予確認(rèn)，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的。

二、經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力。

三、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。

四、申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)后向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。

申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

六、當(dāng)事人在仲裁程序中認(rèn)可的證據(jù)，經(jīng)審判人員在庭審中說(shuō)明后，視為質(zhì)證過(guò)的證據(jù)。

七、依法負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在訴訟期間提交仲裁中未提交的證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)要求其說(shuō)明理由。

九、當(dāng)事人在訴訟程序中否認(rèn)在仲裁程序中自認(rèn)事實(shí)的，人民法院不予支持，但下列情形除外：

（一）經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意的；

（二）自認(rèn)是在受脅迫或者重大誤解情況下作出的。

十、仲裁裁決涉及下列事項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：

（五）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

十三、勞動(dòng)者不服終局裁決向基層人民法院提起訴訟，中級(jí)人民法院對(duì)用人單位撤銷(xiāo)終局裁決的申請(qǐng)不予受理或者裁定駁回申請(qǐng)，用人單位主張終局裁決存在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)一并審理。

十五、當(dāng)事人就部分裁決事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。當(dāng)事人提起訴訟的裁決事項(xiàng)屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。當(dāng)事人未提起訴訟的裁決事項(xiàng)屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)在判決主文中予以確認(rèn)。

二十一、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予支持。

7、《公司法》

第一百八十四條　董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員未向董事會(huì)或者股東會(huì)報(bào)告，并按照公司章程的規(guī)定經(jīng)董事會(huì)或者股東會(huì)決議通過(guò)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其任職公司同類的業(yè)務(wù)。

第一百八十六條　董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反本法第一百八十一條至第一百八十四條規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

8、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

第九條　經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；

（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。

經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

第十七條經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的經(jīng)營(yíng)者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營(yíng)者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開(kāi)支。

經(jīng)營(yíng)者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬(wàn)元以下的賠償。

第三十二條　在侵犯商業(yè)秘密的民事審判程序中，商業(yè)秘密權(quán)利人提供初步證據(jù)，證明其已經(jīng)對(duì)所主張的商業(yè)秘密采取保密措施，且合理表明商業(yè)秘密被侵犯，涉嫌侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)證明權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密不屬于本法規(guī)定的商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密權(quán)利人提供初步證據(jù)合理表明商業(yè)秘密被侵犯，且提供以下證據(jù)之一的，涉嫌侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)證明其不存在侵犯商業(yè)秘密的行為：

（一）有證據(jù)表明涉嫌侵權(quán)人有渠道或者機(jī)會(huì)獲取商業(yè)秘密，且其使用的信息與該商業(yè)秘密實(shí)質(zhì)上相同；

（二）有證據(jù)表明商業(yè)秘密已經(jīng)被涉嫌侵權(quán)人披露、使用或者有被披露、使用的風(fēng)險(xiǎn)；

（三）有其他證據(jù)表明商業(yè)秘密被涉嫌侵權(quán)人侵犯。

9、《中華人民共和國(guó)刑法》

第一百六十五條國(guó)有公司、企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

其他公司、企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，實(shí)施前款行為，致使公司、企業(yè)利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

第二百一十九條之一為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買(mǎi)、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

10、《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》

第四條具有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定有關(guān)信息為公眾所知悉：

（一）該信息在所屬領(lǐng)域?qū)儆谝话愠ＷR(shí)或者行業(yè)慣例的；

（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡(jiǎn)單組合等內(nèi)容，所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員通過(guò)觀察上市產(chǎn)品即可直接獲得的；

（三）該信息已經(jīng)在公開(kāi)出版物或者其他媒體上公開(kāi)披露的；

（四）該信息已通過(guò)公開(kāi)的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開(kāi)的；

（五）所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員從其他公開(kāi)渠道可以獲得該信息的。

將為公眾所知悉的信息進(jìn)行整理、改進(jìn)、加工后形成的新信息，符合本規(guī)定第三條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該新信息不為公眾所知悉。

第五條權(quán)利人為防止商業(yè)秘密泄露，在被訴侵權(quán)行為發(fā)生以前所采取的合理保密措施，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條第四款所稱的相應(yīng)保密措施。

人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)商業(yè)秘密及其載體的性質(zhì)、商業(yè)秘密的商業(yè)價(jià)值、保密措施的可識(shí)別程度、保密措施與商業(yè)秘密的對(duì)應(yīng)程度以及權(quán)利人的保密意愿等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了相應(yīng)保密措施。

第六條具有下列情形之一，在正常情況下足以防止商業(yè)秘密泄露的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施：

（一）簽訂保密協(xié)議或者在合同中約定保密義務(wù)的；

（二）通過(guò)章程、培訓(xùn)、規(guī)章制度、書(shū)面告知等方式，對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工、前員工、供應(yīng)商、客戶、來(lái)訪者等提出保密要求的；

（三）對(duì)涉密的廠房、車(chē)間等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者進(jìn)行區(qū)分管理的;

（四）以標(biāo)記、分類、隔離、加密、封存、限制能夠接觸或者獲取的人員范圍等方式，對(duì)商業(yè)秘密及其載體進(jìn)行區(qū)分和管理的；

（五）對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的計(jì)算機(jī)設(shè)備、電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲(chǔ)設(shè)備、軟件等，采取禁止或者限制使用、訪問(wèn)、存儲(chǔ)、復(fù)制等措施的；

（六）要求離職員工登記、返還、清除、銷(xiāo)毀其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的；

（七）采取其他合理保密措施的。

第八條被訴侵權(quán)人以違反法律規(guī)定或者公認(rèn)的商業(yè)道德的方式獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條第一款所稱的以其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。

第十條當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定所承擔(dān)的保密義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條第一款所稱的保密義務(wù)。

當(dāng)事人未在合同中約定保密義務(wù)，但根據(jù)誠(chéng)信原則以及合同的性質(zhì)、目的、締約過(guò)程、交易習(xí)慣等，被訴侵權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其獲取的信息屬于權(quán)利人的商業(yè)秘密的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被訴侵權(quán)人對(duì)其獲取的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。

第十一條法人、非法人組織的經(jīng)營(yíng)、管理人員以及具有勞動(dòng)關(guān)系的其他人員，人民法院可以認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條第三款所稱的員工、前員工。

第十五條被申請(qǐng)人試圖或者已經(jīng)以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密，不采取行為保全措施會(huì)使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害，或者將會(huì)使權(quán)利人的合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，人民法院可以依法裁定采取行為保全措施。

前款規(guī)定的情形屬于民事訴訟法第一百條、第一百零一條所稱情況緊急的，人民法院應(yīng)當(dāng)在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定。

第二十條　權(quán)利人請(qǐng)求參照商業(yè)秘密許可使用費(fèi)確定因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失的，人民法院可以根據(jù)許可的性質(zhì)、內(nèi)容、實(shí)際履行情況以及侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定。

人民法院依照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十七條第四款確定賠償數(shù)額的，可以考慮商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)價(jià)值、研究開(kāi)發(fā)成本、創(chuàng)新程度、能帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及侵權(quán)人的主觀過(guò)錯(cuò)、侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素。

11、《最高人民法院關(guān)于審查知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛行為保全案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》

第六條有下列情況之一，不立即采取行為保全措施即足以損害申請(qǐng)人利益的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于民事訴訟法第一百條、第一百零一條規(guī)定的“情況緊急”：

（一）申請(qǐng)人的商業(yè)秘密即將被非法披露；

（二）申請(qǐng)人的發(fā)表權(quán)、隱私權(quán)等人身權(quán)利即將受到侵害；

（三）訴爭(zhēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)即將被非法處分；

（四）申請(qǐng)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在展銷(xiāo)會(huì)等時(shí)效性較強(qiáng)的場(chǎng)合正在或者即將受到侵害；

（五）時(shí)效性較強(qiáng)的熱播節(jié)目正在或者即將受到侵害；

（六）其他需要立即采取行為保全措施的情況。

第十條　在知識(shí)產(chǎn)權(quán)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛行為保全案件中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于民事訴訟法第一百零一條規(guī)定的“難以彌補(bǔ)的損害”：

（一）被申請(qǐng)人的行為將會(huì)侵害申請(qǐng)人享有的商譽(yù)或者發(fā)表權(quán)、隱私權(quán)等人身性質(zhì)的權(quán)利且造成無(wú)法挽回的損害；

（二）被申請(qǐng)人的行為將會(huì)導(dǎo)致侵權(quán)行為難以控制且顯著增加申請(qǐng)人損害；

（三）被申請(qǐng)人的侵害行為將會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)人的相關(guān)市場(chǎng)份額明顯減少；

（四）對(duì)申請(qǐng)人造成其他難以彌補(bǔ)的損害。

12、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》

第三條采取非法復(fù)制、未經(jīng)授權(quán)或者超越授權(quán)使用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等方式竊取商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百一十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“盜竊”。

以賄賂、欺詐、電子侵入等方式獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百一十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“其他不正當(dāng)手段”。

第四條實(shí)施刑法第二百一十九條規(guī)定的行為，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失”：

（一）給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額或者因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的；

（二）直接導(dǎo)致商業(yè)秘密的權(quán)利人因重大經(jīng)營(yíng)困難而破產(chǎn)、倒閉的；

（三）造成商業(yè)秘密的權(quán)利人其他重大損失的。

給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額或者因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在二百五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴(yán)重后果”。

第五條實(shí)施刑法第二百一十九條規(guī)定的行為造成的損失數(shù)額或者違法所得數(shù)額，可以按照下列方式認(rèn)定：

（一）以不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，尚未披露、使用或者允許他人使用的，損失數(shù)額可以根據(jù)該項(xiàng)商業(yè)秘密的合理許可使用費(fèi)確定；

（二）以不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密后，披露、使用或者允許他人使用的，損失數(shù)額可以根據(jù)權(quán)利人因被侵權(quán)造成銷(xiāo)售利潤(rùn)的損失確定，但該損失數(shù)額低于商業(yè)秘密合理許可使用費(fèi)的，根據(jù)合理許可使用費(fèi)確定；

（三）違反約定、權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，損失數(shù)額可以根據(jù)權(quán)利人因被侵權(quán)造成銷(xiāo)售利潤(rùn)的損失確定；

（四）明知商業(yè)秘密是不正當(dāng)手段獲取或者是違反約定、權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求披露、使用、允許使用，仍獲取、使用或者披露的，損失數(shù)額可以根據(jù)權(quán)利人因被侵權(quán)造成銷(xiāo)售利潤(rùn)的損失確定；

（五）因侵犯商業(yè)秘密行為導(dǎo)致商業(yè)秘密已為公眾所知悉或者滅失的，損失數(shù)額可以根據(jù)該項(xiàng)商業(yè)秘密的商業(yè)價(jià)值確定。商業(yè)秘密的商業(yè)價(jià)值，可以根據(jù)該項(xiàng)商業(yè)秘密的研究開(kāi)發(fā)成本、實(shí)施該項(xiàng)商業(yè)秘密的收益綜合確定；

（六）因披露或者允許他人使用商業(yè)秘密而獲得的財(cái)物或者其他財(cái)產(chǎn)性利益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法所得。

前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利人因被侵權(quán)造成銷(xiāo)售利潤(rùn)的損失，可以根據(jù)權(quán)利人因被侵權(quán)造成銷(xiāo)售量減少的總數(shù)乘以權(quán)利人每件產(chǎn)品的合理利潤(rùn)確定；銷(xiāo)售量減少的總數(shù)無(wú)法確定的，可以根據(jù)侵權(quán)產(chǎn)品銷(xiāo)售量乘以權(quán)利人每件產(chǎn)品的合理利潤(rùn)確定；權(quán)利人因被侵權(quán)造成銷(xiāo)售量減少的總數(shù)和每件產(chǎn)品的合理利潤(rùn)均無(wú)法確定的，可以根據(jù)侵權(quán)產(chǎn)品銷(xiāo)售量乘以每件侵權(quán)產(chǎn)品的合理利潤(rùn)確定。商業(yè)秘密系用于服務(wù)等其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，損失數(shù)額可以根據(jù)權(quán)利人因被侵權(quán)而減少的合理利潤(rùn)確定。

商業(yè)秘密的權(quán)利人為減輕對(duì)商業(yè)運(yùn)營(yíng)、商業(yè)計(jì)劃的損失或者重新恢復(fù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全、其他系統(tǒng)安全而支出的補(bǔ)救費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成的損失。

13、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

8、為減輕當(dāng)事人訴累，妥當(dāng)解決違約金糾紛，違約方以合同不成立、合同未生效、合同無(wú)效或者不構(gòu)成違約進(jìn)行免責(zé)抗辯而未提出違約金調(diào)整請(qǐng)求的，人民法院可以就當(dāng)事人是否需要主張違約金過(guò)高問(wèn)題進(jìn)行釋明。人民法院要正確確定舉證責(zé)任，違約方對(duì)于違約金約定過(guò)高的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，非違約方主張違約金約定合理的，亦應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。合同解除后，當(dāng)事人主張違約金條款繼續(xù)有效的，人民法院可以根據(jù)合同法第九十八條的規(guī)定進(jìn)行處理。

14、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》合同編通則若干問(wèn)題的解釋

第六十四條　當(dāng)事人一方通過(guò)反訴或者抗辯的方式，請(qǐng)求調(diào)整違約金的，人民法院依法予以支持。

違約方主張約定的違約金過(guò)分高于違約造成的損失，請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。非違約方主張約定的違約金合理的，也應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。

當(dāng)事人僅以合同約定不得對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整為由主張不予調(diào)整違約金的，人民法院不予支持。

第六十五條　當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)分高于違約造成的損失，請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以民法典第五百八十四條規(guī)定的損失為基礎(chǔ)，兼顧合同主體、交易類型、合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、履約背景等因素，遵循公平原則和誠(chéng)信原則進(jìn)行衡量，并作出裁判。

約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，人民法院一般可以認(rèn)定為過(guò)分高于造成的損失。

惡意違約的當(dāng)事人一方請(qǐng)求減少違約金的，人民法院一般不予支持。

第二節(jié) 指導(dǎo)性案例和典型案例 1、指導(dǎo)案例184號(hào)：馬筱楠訴北京搜狐新動(dòng)力信息技術(shù)有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案 【最高人民法院審判委員會(huì)討論通過(guò)2022年7月4日發(fā)布】

裁判要點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定，因履行競(jìng)業(yè)限制條款發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的期間不計(jì)入競(jìng)業(yè)限制期限的，屬于勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。而根據(jù)該法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、指導(dǎo)案例190號(hào)：王山訴萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案 【最高人民法院審判委員會(huì)討論通過(guò)2022年12月8日發(fā)布】

裁判要點(diǎn)：人民法院在審理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件時(shí)，審查勞動(dòng)者自營(yíng)或者新入職單位與原用人單位是否形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或者產(chǎn)品受眾、對(duì)應(yīng)市場(chǎng)等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。勞動(dòng)者提供證據(jù)證明自營(yíng)或者新入職單位與原用人單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或者產(chǎn)品受眾、對(duì)應(yīng)市場(chǎng)等不相同，主張不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

3、人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知【 人社部函〔2020〕62號(hào)】

案例12．用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任

典型意義：隨著新興行業(yè)迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的用人單位增強(qiáng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的保密意識(shí)，強(qiáng)化了其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的其他人員的競(jìng)業(yè)限制約束力。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付義務(wù)，勞動(dòng)者亦應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)守信原則履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，仲裁與司法實(shí)務(wù)中應(yīng)始終關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)不平等性，避免用人單位免除自己的法定責(zé)任，而排除勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情形，依法公正地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

4、最高人民法院于2024年4月30日發(fā)布六個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

案例三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)——某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案

典型意義：勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員，無(wú)差別地與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金。勞動(dòng)者往往囿于用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，無(wú)法拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職后進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)高額違約金，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，人民法院認(rèn)定不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。審判實(shí)踐中，人民法院不僅要審理新用人單位與原用人單位之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，更要審理勞動(dòng)者是否屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員，旗幟鮮明否定侵害勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的違法競(jìng)業(yè)限制行為，暢通勞動(dòng)力資源的社會(huì)性流動(dòng)渠道。

案例四：勞動(dòng)者的配偶投資、經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為——張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

典型意義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過(guò)競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過(guò)配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，最大限度發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。