年度最大規模裁員！印度人被大量開除，科技巨頭直接裁掉18%員工

科技巨頭甲骨文公司地震了，直接裁掉了3萬人！相當于全球18%的員工都被裁了，這比例太嚇人了。

美國時間3月31日，甲骨文向全球員工群發郵件，郵件內容直白又冰冷，明確告知員工“崗位被取消，當天就是最后工作日”。

郵件發出的瞬間，員工的內部系統權限被立刻鎖死，未歸屬的股票也直接作廢。

此前有傳聞說甲骨文要裁數千人，沒人想到，最終規模直接沖到3萬人，剛好占全球16.2萬員工的18%。

更讓人意外的是，這場裁員不是局部優化，而是全球范圍的大清洗，美國、印度、加拿大、墨西哥等國均未能幸免。

印度重災

在這場裁員潮里，印度員工成為重災區，被裁人數高達1.2萬。

印度的NetSuite開發中心，從項目管理到基層開發，幾乎被一鍋端。

很多印度員工前一秒還在趕項目代碼，后一秒就收到了解雇郵件，連收拾個人物品的時間都很緊張。

有人可能會問，為什么偏偏是印度員工被大量裁掉？答案其實很現實。

印度是甲骨文海外人力成本較低的區域，且當地勞動保護不如美國嚴格，裁員流程更簡單。

除此之外，印度分公司多承擔基礎運維、代碼編寫等崗位，被認為是“可替代度高”的非核心崗位。

事后，有美國員工爆料，自己凌晨3點收到郵件，當時還在熟睡，醒來就成了失業人員。

加拿大、墨西哥的裁員，甚至比美國本土更早開始，上周就有當地員工被通知離職。

有老員工吐槽，自己在甲骨文工作5年，沒有任何過錯，卻連一句體面的告別都沒得到。

更寒心的是，被裁后想登錄工作郵箱整理個人資料，都發現權限已被徹底注銷。

很多人疑惑，甲骨文明明沒虧，反而賺得更多，為啥還要裁人？

就在裁員前三周，甲骨文剛交出亮眼財報，上一財季凈利潤暴漲95%，達到61.3億美元。

營收也同比增長22%，看似經營狀況一片大好，完全不需要靠裁員“過冬”。

但很少有人知道，這份光鮮財報的背后，是甲骨文緊繃的資金鏈，表面盈利豐厚，實際自由現金流早已為負，過去12個月累計虧損247億美元。

這就出現了詭異的一幕：賬面賺錢，實際沒錢，裁員成了無奈又激進的選擇。

AI豪賭

其次，甲骨文裁人的真正目的，不是經營困難，而是要把錢省下來，全部沖擊 AI。

創始人拉里·埃里森下了一場瘋狂的賭注，要在AI算力競賽中搶占先機。

公司計劃投入上千億美元，建設AI數據中心，采購英偉達芯片，推進“星際之門”AI基建項目。

這筆投入遠超甲骨文的資金承受能力，只能靠裁員騰挪現金流。

據分析師估算，裁掉3萬人，每年能為甲骨文節省80億到100億美元。

這些省下來的錢，將全部投入到AI領域，相當于用3萬員工的飯碗，換一張AI賽道的入場券。

為了支撐AI豪賭，甲骨文早已背上了巨額債務。

過去兩個月，公司新增債務580億美元，總債務飆升至1240億美元，一年時間增加了350億。

銀行已經開始警惕，部分美國銀行甚至暫停了對甲骨文的貸款，融資渠道越來越窄。

更危險的是，甲骨文的AI業務目前回報率很低，AI云服務毛利率只有14%，遠低于傳統軟件業務的70%。

相當于公司在“借債投AI”，一旦AI布局不及預期，巨額債務就可能壓垮整個公司。

沒人能保證，這場豪賭最后能贏，而3萬被裁員工，成了這場豪賭的第一批犧牲品。

崗位替代

網上有傳言說，甲骨文裁員是因為AI替代了人力，這話只說對了一半。

甲骨文確實在測試AI智能體，用來替代數據庫管理等基礎崗位，已有試點案例。

奧斯汀有一個47人的數據庫管理員團隊，如今只剩下3名高級架構師，其余人全被AI系統替代。

但這并不是此次裁員的主要原因，更多是甲骨文“提前布局”。

調查顯示，只有2%的企業裁員是因為AI真正替代了人力，剩下的都是賭AI未來能替代。

甲骨文就是如此，它裁掉的不是已經被AI替代的崗位，而是預判未來可被替代的崗位。

但值得注意的事，此次裁員不是無差別清洗，部分核心部門被重點針對，裁員比例遠超18%。

營收與健康科學部門，裁員比例至少達到30%，有業務單元一次性裁掉16名核心工程師。

SaaS與虛擬運營服務部門，同樣裁掉30%以上員工，甚至包括高級經理等管理崗位。

甲骨文云基礎設施部門，作為公司核心業務，也未能幸免，不少老員工被裁。

只有直接服務于AI基建的部門，裁員比例極低，甚至在悄悄招人。

這也能看出，甲骨文的裁員邏輯很清晰：砍掉非核心，全力保AI。

補償爭議

裁員已經夠冷酷，甲骨文在遣散補償上，更是顯得格外吝嗇。

美國被裁員工，只能拿到4周基本工資，加上每年工作年限補償1周薪水，最高不超過26周。

對比其他硅谷巨頭，這個補償標準差了一大截。

Block公司給被裁員工20周底薪，加每年1周補償，還有6個月醫保和5000美元過渡補貼。

Meta的補償是16周底薪，加每年2周補償，同樣有6個月醫保兜底。

印度等海外員工的補償，比美國員工還要低，不少人連基本的過渡資金都拿不到。

詭異的是，裁員消息爆出后，甲骨文股價不僅沒跌，反而大漲。

3月31日當天，甲骨文股價收于147.11美元，漲幅接近6%，盤后交易依然保持漲勢。

這背后，是資本市場對甲骨文AI布局的認可，認為裁員能優化成本、聚焦核心。

但這種上漲并沒有持續太久，4月1日股價就下跌1.28%，回到145.23美元。

更值得注意的是，甲骨文股價近三個月已經下跌25%，市值蒸發超4600億美元。

投資者的態度很矛盾，既期待AI布局的回報，又擔心巨額債務和裁員帶來的風險。

行業常態

甲骨文的大規模裁員，不是個例，而是硅谷科技巨頭的普遍操作。

2026年1月，亞馬遜宣布裁減1.6萬人，加上2025年10月的1.4萬人，三個月累計裁3萬。

Meta在3月也啟動了新一輪裁員，此前已有消息稱，計劃裁掉超過20%的員工。

英特爾、微軟、惠普等巨頭，近年也紛紛加入裁員行列。

這些公司的共同邏輯，都是“裁人省成本，燒錢投AI”，一邊縮減人力開支，一邊瘋狂布局AI基礎設施。

科技行業已經從“人力密集”轉向“資本+技術密集”，人力的價值正在被重新定義。

以前大家覺得，進科技巨頭就等于拿到鐵飯碗，現在看來，沒有任何崗位是絕對安全的。

可現在AI時代，真正的鐵飯碗，不是穩定的工作，而是不可替代的能力。

那些只會做基礎工作、不主動學習的人，未來被AI替代的風險會越來越高。

甲骨文的AI豪賭最終能否成功，還需要時間檢驗，但3萬被裁員工的困境，已經告訴我們一個真相：在時代浪潮面前，沒有誰能置身事外。