全網(wǎng)還在吐槽銀行苦、柜員累、金融圈降薪，結(jié)果年報業(yè)績一公布，才揭開了真相。 這不，趁著大家不注意，銀行人的工資又偷偷漲了一丟丟，高管們拿到的錢少了，不過董事長和總經(jīng)理普遍在逆勢漲薪。

文丨金融八卦女特約作者：興華

全網(wǎng)還在吐槽銀行苦、柜員累、金融圈降薪，結(jié)果年報業(yè)績一公布，才揭開了真相。

這不，趁著大家不注意，銀行人的工資又偷偷漲了一丟丟，高管們拿到的錢少了，不過董事長和總經(jīng)理普遍在逆勢漲薪。

對于年報中的薪酬變化，有人感覺被平均。“別被平均薪資騙了！我們網(wǎng)點柜員，底薪從 4200 漲到 4500，加上績效，每月也就多了幾百塊，全年漲了不到 1 萬。”一家在城商行工作5年的銀行員工對八妹說。

也有人和八妹說，“我們行高管降薪很明顯，以前領(lǐng)導(dǎo)年薪幾百萬，今年砍了一大半。現(xiàn)在政策明顯向一線傾斜，不用再靠拉存款拼業(yè)績，深耕細(xì)分領(lǐng)域，收入反而更穩(wěn)，我已經(jīng)不想跑路了。”

不過可以看到，銀行的業(yè)績確實普遍更穩(wěn)了。這波“向下讓利、向上穩(wěn)住”的操作，藏著最真實的生存邏輯，更藏著銀行人最真實的職場日常。

1./ 銀行薪酬大變臉：員工悄悄漲，高管大幅降/

最近招商銀行火了，連續(xù)降薪達(dá)到第四年。

招行的員工人均薪酬，在2022年還是58.89萬元，到2023年只剩下58.26萬元，2024年到58.1萬元，到2025年再次降低，達(dá)到57.53，已經(jīng)是連續(xù)四年都在下降的狀態(tài)。

不過，招行這降了薪之后還是有五十幾萬，其實也挺高的。

而隔壁六大行，則是普遍漲薪。但是他們原本的人均薪酬也不高，漲完錢之后，交行達(dá)到46萬，其他五家都是37萬上下。

相比前年，去年六大行的員工人均薪酬，除了郵儲之外的5家都是上漲的，目前最高的是交通銀行的46.1萬元，而漲幅最高的當(dāng)屬農(nóng)業(yè)銀行，2024年人均薪酬才為36萬，去年直接升到37.8萬，提高了1.8萬元。

在20家已公布年報的上市銀行中，有12家人均薪酬有增長，僅有8家降薪，雖然網(wǎng)上全是銀行人天天哭窮喊苦的帖子，但顯然他們背地里依舊不少賺錢。

人均薪酬最高的是中信銀行，依舊超過60萬，第二名是招商銀行，第三名的興業(yè)銀行有56.5萬，第四名的浙商銀行則出現(xiàn)了-9%的大幅降薪，從57.1萬降到了51.9萬。但降薪幅度最大的是光大銀行，從47.2萬到41.7萬，降了一成多。

從人數(shù)看，國有六大行和招商銀行是遙遙領(lǐng)先的。

員工最多的農(nóng)業(yè)銀行去年員工總數(shù)有45.8萬人，比前年增加了3119人，連續(xù)兩年增長。

第二名的工商銀行去年員工總數(shù)有41萬人，比前年減少了5401人，連續(xù)6年都在下降。

第三名的建設(shè)銀行去年員工總數(shù)有37.8萬人，比前年增加了1497人。

第四名的中國銀行去年員工總數(shù)31.4萬人，比前年增加了989人，連續(xù)三年增長，創(chuàng)出歷史新高。

第五名的郵儲銀行員工總數(shù)連續(xù)增長了5年，但是去年出現(xiàn)收縮了，減少了286人。

招商銀行比較特殊，雖然資產(chǎn)量趕不上交通銀行，但是他家的營收、凈利潤和員工總數(shù)，都超過了交通銀行，所以規(guī)模還看人來做業(yè)務(wù)，不是資產(chǎn)量高了就做得大的。目前招行的員工總數(shù)為12.2萬，連續(xù)多年一直在穩(wěn)步增長，2021和2022年更是年增過萬人。

六大行人均薪酬只有招行一半多一點，其實也很好理解，畢竟六大行總?cè)藬?shù)多，在全國各地都有網(wǎng)點，不論是北上廣還是地級市縣都有覆蓋，人均收入自然是比不了那些只瞄準(zhǔn)富裕區(qū)域客戶股份行和城商行了。

八妹了解到，內(nèi)蒙古某支行客戶經(jīng)理平均月薪從去年八九千，穩(wěn)漲到今年 1.2 萬左右，每月還有 500-800 元固定補貼，下鄉(xiāng)服務(wù)額外加 200-300 元交通補貼；交行基層柜員年薪較去年增長 5%，達(dá) 10萬-13 萬元；中行針對縣域網(wǎng)點員工推出專項津貼，偏遠(yuǎn)地區(qū)每月額外增收 800-1500 元。

這么看，雖然不少銀行人在網(wǎng)上喊著轉(zhuǎn)行考公，但真正行動起來的還是少數(shù)。

員工在漲薪，銀行的高管們卻在降薪。年報顯示，多數(shù)上市銀行的高管薪酬總額都在大幅下降，20家已發(fā)布年報的上市銀行，2024年的高管薪酬總額合計3.76億，去年降到了3.03億，直降兩成。

20家上市銀行中，僅有4家高管薪酬總額是增長的，分別是中信銀行、平安銀行、興業(yè)銀行和光大銀行，其他16家都在降，降幅還不低。

不過，光大銀行的高管薪酬總額，雖然在2025年比2024年增加了103.7萬，但是它家2024年已經(jīng)比2023年降了1410.8萬元，目前的水平還是比前幾年低不少。一枝獨秀的只有興業(yè)銀行，從1632.7萬漲到了2104.3萬，漲了471.7萬元。

高管薪酬總額降低得最猛的的要數(shù)民生銀行、華夏銀行、無錫銀行、青島銀行、交通銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行和鄭州銀行。其中，民生銀行降幅最高，減少了1167.7萬；華夏銀行也減少了1069.5萬；降幅最猛的是鄭州銀行，直接腰斬。

但從董事長和總經(jīng)理的薪酬來看，小幅增長的比較多：

董事長中，只有民生銀行、興業(yè)銀行、無錫銀行、張家港行、瑞豐銀行、青島銀行這6家的薪資過百萬。而總經(jīng)理年薪過百萬的則有9家，包括三家股份行（中信銀行、招商銀行、興業(yè)銀行）、4家城商行（寧波銀行、上海銀行、青島銀行、廈門銀行）、2家農(nóng)商行（常熟銀行、張家港行），行業(yè)普遍現(xiàn)象是總經(jīng)理比董事長掙得多一點。

2./ 高管少拿錢，員工多拿錢，銀行業(yè)績穩(wěn)住了？/

高管少拿錢，員工多拿錢，銀行的業(yè)績果然也變好看了——普遍增長。

首先是營業(yè)收入，20家上市銀行中，有5家下滑，15家增長，全行業(yè)都穩(wěn)。另外看凈利潤，20家上市銀行中，也是5家下滑，15家增長。巧合的是，出現(xiàn)下滑的這5家都是股份制銀行，國有大行和城商行、農(nóng)商行則相對穩(wěn)定。

從營收數(shù)據(jù)看，六大行和招商銀行最高，而且招商銀行還能排到第六名，把交通銀行擠下去。到考察利潤的時候，招商銀行擠進第五名，交通銀行排第六、郵儲銀行“淪落”到第七名。

從總資產(chǎn)來看，工行總資產(chǎn)率先突破 50 萬億，達(dá)到53.5萬億，增長幅度9.54%。農(nóng)行和建行也很猛，增速超過12%。招行資產(chǎn)規(guī)模不及六大行，營收排第六、利潤沖到第五，韌性十足。

隨著銀行股價上漲，高股息優(yōu)勢有所減弱，目前股息率仍站穩(wěn) 4% 以上的，只剩浦發(fā)、華夏、浙商三家。

不過，上市銀行現(xiàn)在的股息率有所降低，不是分紅派息減少了，而是這一年多銀行的股價提高了，股票市值跟著漲。

前幾年市場上股息率5%一抓一大把，現(xiàn)在呢，股息率仍能保持在4%以上的，只剩下浦發(fā)銀行、華夏銀行和浙商銀行了。

一邊砍高管成本，一邊給基層發(fā)糖，銀行算盤打得噼啪響：一個高管頂十個基層，砍上面穩(wěn)下面，業(yè)績照樣穩(wěn)得住。就像網(wǎng)友說的：

“以前是高管吃肉、基層喝湯，現(xiàn)在終于稍微勻了點，也算進步了。”

3./ 換帥潮將走向平穩(wěn)，“終于不用再適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)了”/

經(jīng)歷了兩年的換帥潮，2025 年明顯慢下來了。

統(tǒng)計顯示，2024 年銀行業(yè)高層大換血，僅六大行就有 22 位總行高管調(diào)整。

新上任的高管大多 50-60 歲，董事長平均年齡 56.4 歲，總經(jīng)理 54.5 歲，大多處于 50-60 歲的穩(wěn)定履職期，剛坐穩(wěn)位置，三年內(nèi)再大動的概率極低。

頂層一穩(wěn)，中層不亂，預(yù)計今年下半年開始，銀行圈人事基本要進入 “躺平穩(wěn)定期”。

從員工視角看換帥，那就是一句話：“終于不用再適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)了。”

某國有大行中層李姐，從業(yè)已經(jīng)12年，她感慨：“這兩年換帥太頻繁，一年換一個領(lǐng)導(dǎo)，政策來回變，我們基層跟著瞎忙活，有時候剛適應(yīng)一套考核標(biāo)準(zhǔn)，新領(lǐng)導(dǎo)來了又全部推翻。現(xiàn)在新領(lǐng)導(dǎo)來了，終于不用反復(fù)調(diào)整工作節(jié)奏了，只要好好干活就行。”

2025年，以董事長和總經(jīng)理為例，42家上市銀行當(dāng)中，有15家的董事長是2024年上任的，10家是2025年上任，還有7家是今年上任，大多數(shù)都是近三年上來的。總經(jīng)理近三年調(diào)動就少一些，有9家是2023上任，有13家是2024上任，4家是2025年上任，今年新?lián)Q人的則只有3家。

因為董事長和總經(jīng)理是有一定互相制約的，所以一般不會說董事長上來個新的，他把自己的心腹安排來干總經(jīng)理，那樣容易一個人說了算，所以兩個崗位的更換不同步。

雖然今年年初，又有幾家銀行在換帥，但是因為近三年上來的董事長總經(jīng)理已經(jīng)不少了，短時間內(nèi)又換人的概率不大，先干個五年再說。

頂層換了中上層會大換，頂層不動的話中層只會有一些小調(diào)整，估計今年下半年銀行圈的人事應(yīng)該會逐漸走向平穩(wěn)。

4./ 結(jié)語/

一邊是基層員工有人年薪漲3萬、有人只漲200塊；一邊是高管總包砍 20%，董事長總經(jīng)理卻逆勢穩(wěn)漲。

有人說，銀行這是終于懂了 “得基層者得天下”，向一線讓利，才能穩(wěn)住業(yè)績；也有人說，不過是換個姿勢控成本，平均薪資好看，基層依舊難混。

有網(wǎng)友分享說：“別羨慕銀行漲薪了，我在農(nóng)商行基層，月薪 3000+，漲了200塊，任務(wù)卻加了20萬存款，每天都在硬扛，隨時想辭職。”

更扎心的靈魂拷問來了：

你身邊的銀行人，今年真的漲薪了嗎？是實實在在多拿 3000+，還是成為被平均的大多數(shù)，漲的錢不夠扣績效？

你怎么看金融圈的薪酬變化呢？評論區(qū)聊聊～