廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
【裁判觀點】
雙方簽訂的《勞動合同解除協議書》載明，雙方勞動關系存續期間的權利義務終結，雙方再無爭議。上述協議屬當事人之間對民事權利義務的自由處分，未違反法律禁止規定，作為完全民事行為能力人，應當預見簽字后相應的法律后果。公司已經履行完畢，二審法院經審查，未支持勞動者關于加班費、未休年休假工資、經濟補償金等訴請，并無不當。
廣東省高級人民法院
民事裁定書
（2025）粵民申13775號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：楊某，男，1965年出生，漢族，住廣東省。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：新某（佛山）有限公司。住所地：廣東省。
法定代表人：XX。
再審申請人楊某因與被申請人新某(佛山)有限公司（以下簡稱新某公司）勞動合同糾紛一案，不服廣東省佛山市中級人民法院（2025）粵06民終XX號民事判決書，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審查終結。
本院經審查認為，本案為勞動合同糾紛。
楊某與新某公司簽訂的《勞動合同解除協議書》載明，新某公司一次性向楊某支付58500元后，雙方勞動關系存續期間的權利義務終結，雙方再無爭議。上述協議屬當事人之間對民事權利義務的自由處分，未違反法律禁止規定，楊某作為完全民事行為能力人，應當預見簽字后相應的法律后果。現新某公司已經履行完畢，二審法院經審查，未支持楊某關于加班費、未休年休假工資、經濟補償金等訴請，并無不當。
綜上，楊某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規定的情形。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十三條第二款之規定，裁定如下：
駁回楊某的再審申請。
審判長：黃小迪
審判員：李 磊
審判員：劉智敏
二Ｏ二五年十一月二十一日
書記員：曾安琪
純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
員工未辦交接，公司不開離職證明要賠錢嗎？最新判決來了！| 勞動法庫
2026-03-24
關于實施女職工生育休假期間用人單位補助有關事項的通知（2026）| 勞動法庫
2026-03-24
廣東立法：離職證明上要據實寫明離職原因 | 勞動法庫
2026-03-23
社保補貼發了也白發？法院：存在“惡意拆分工資”高度可能性！| 勞動法庫
2026-03-23
達到法定退休年齡還能享受一次性傷殘就業補助金嗎？高院再審！| 勞動法庫
2026-03-23
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
