湖南
“我英語很好，雙語直播沒問題。”結果企業面試官用英文一問，他當場愣住，試圖蒙混過關——這一幕，發生在4月4日晚的《職來職往2026》現場。
由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第四期，在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻播出后，#求職簡歷拒絕美化過度#、#曾經的熱門專業現在卻難就業#等話題沖上熱搜。這期節目把職場最真實的三道傷疤，攤開給所有人看。
第一道疤：簡歷上的“亮點”，可能是面試里的“雷”
00后趙晉杰以“盲盒”形式出場，簡歷上寫著“雙語主播、創業公司主理人、競賽達人”。能力試煉環節，企業面試官強生醫療鄭艷用英文提問，他沒聽懂，試圖糊弄過去。一生向陽聯合創始人夏驕陽當場點破：“主持人代表的是整個幕后團隊，絕不能嘴比腦子快。”悟空租車朱旭更是向所有求職者重申：要對簡歷上的每一個字負責，寫在上面就得經得起拷問。
第二道疤：“已婚未育”是女性職場困境嗎？
六年品牌運營經驗的劉學陽，一上臺就坦承自己的求職痛點：因“已婚未育”屢屢碰壁。氣味圖書館創始人婁小芝回應：企業招聘的核心永遠是能力和崗位適配度。養生堂化妝品總經理吳依凡也表示，老板更看重面試中展現的才華。但當她與心儀企業德仁微課溝通時，院長于洪澤指出她的能力缺乏系統性，給出的薪資低于預期。她最終選擇接受這份offer——從焦慮標簽到聚焦能力，她的選擇讓不少網友破防：“不是妥協，是清醒。”
第三道疤：曾經的熱門專業，現在卻難就業
東南大學風景園林碩士王翹楚，拿過IFLA國際大獎，運營過17萬粉絲官號。面對行業遇冷，她果斷跨界求職AI產品經理。面試官問她：后悔選這個專業嗎？她回答：“不后悔。專業訓練給的觀察力、邏輯思維和創造力，是可遷移的。”最終她拿到天創機器人的崗位。這段回答讓強生醫療鄭艷回憶起父親援建坦贊鐵路的往事，當場哽咽。
從“簡歷注水”到“已婚未育焦慮”再到“冷門專業轉型”，這期《職來職往》用三個真實的求職故事，撕開了職場最現實的B面。
每周六晚21:45，江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻。沒有劇本，只有選擇。
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