江蘇
對于堅守在基層一線的村醫而言，收入穩定、保障到位，是安心扎根鄉村、服務群眾的底氣。
2026年，國家持續加大對基層醫療人才的激勵力度，村醫待遇迎來新一輪提升，明確月收入保底4000元以上，同時規范公衛經費使用，讓每一位村醫都能切實享受到政策紅利，徹底打破以往收入不穩定、補貼不到位的困境。
此次薪酬保障政策的核心，是明確村醫“基本工資+績效工資+公衛補助+診療收入”的四維薪酬構成，每一項都有明確標準，確保收入透明、可預期。
其中，基本工資按當地最低工資標準的1.2倍核定，這一標準直接保障了村醫的基礎收入，并且明確要求每月保底收入不低于4000元。
該內容明確來源于中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步深化改革促進鄉村醫療衛生體系健康發展的意見》中“落實鄉村醫生多渠道補償政策，統籌解決收入和待遇保障問題，健全多勞多得、優績優酬的激勵制度”的頂層部署，以及國家衛健委、人社部《關于完善基層醫療衛生機構醫務人員薪酬保障機制的通知》中關于村醫薪酬構成的具體要求，其中月收入保底4000元及基本工資核定標準，參考安徽、福建等多地2026年村醫最低工資標準落實細則（如安徽黃山明確村醫月收入不足4000元由財政補齊），各地可結合本地實際執行。
值得注意的是，偏遠地區、緊缺崗位的村醫，基本工資還可在上浮10%-20%，進一步兼顧了基層醫療崗位的特殊性，讓偏遠地區的村醫也能感受到政策的傾斜。
績效工資則充分體現“多勞多得、優勞優酬”的原則，徹底打破“干多干少一個樣”的局面。績效工資的核算與公衛服務完成質量、診療人次、群眾滿意度直接掛鉤，每月進行考核，考核合格后足額兌現。
比如，公衛服務中高血壓、糖尿病等慢病隨訪達標率、老年人健康體檢覆蓋率，診療中的門診接診量、處方規范度，以及群眾對村醫服務的評價，都會直接影響績效工資的多少，真正讓踏實干事、服務優質的村醫獲得更多回報。
公衛經費的使用的更是此次政策的重點，明確規定公衛經費的40%必須用于村級醫務人員補助，這部分資金不得截留、挪用，將直接發放至村醫個人賬戶，確保補貼真正落到村醫手中。
以往部分地區存在公衛經費撥付不及時、截留挪用的問題，此次政策進一步明確了資金用途和發放方式，從根本上保障了村醫的合法權益，讓村醫的付出得到應有的回報。
除了固定的工資和補貼，診療收入也為村醫拓寬了收入渠道。此次政策明確，村醫診療收入實行自主定價區間管理，普通門診、慢病隨訪、常見病診療等項目，可按照當地物價部門規定的區間合理收費，既保障了村醫的診療收益，也兼顧了村民的就醫負擔，實現了村醫與村民的雙贏。
為了讓政策真正落地生根，方便村醫快速享受福利，這里也補充了關鍵的落地細節。此次薪酬調整自2026年1月1日起正式執行，各地已陸續推進落實；村醫無需主動申報，由所在鄉鎮衛生院統一統計、審核，上報當地衛健委備案后，即可按新標準領取薪酬；若想查詢自身薪酬明細，可登錄當地衛健委官網、基層醫療服務平臺，或前往鄉鎮衛生院財務部門查詢，手把手指導村醫核對收入，確保每一筆錢都清晰可查、有據可依。
此次村醫待遇提升政策，既是對基層醫生堅守崗位、默默奉獻的認可，也是國家完善基層醫療衛生體系的重要舉措，切實解決了村醫最關心、最直接的收入問題，讓村醫能夠安心扎根鄉村，更好地為村民提供基本醫療和公共衛生服務。
政策來源：國家衛健委、人社部2026年醫生薪酬體系改革政策（《關于完善基層醫療衛生機構醫務人員薪酬保障機制的通知》）、2026年中央一號文件中關于基層醫療人才激勵相關部署（參考摘要4），各地衛健委已陸續出臺本地落實細則，可登錄當地衛健委官網查詢具體標準。
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