達到退休年齡，公司未繳社保，到底能不能終止？最新判決來了！|?勞動法庫

案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2015年7月16日，孫某入職江蘇某公司，雙方最近一次簽訂勞動合同的時間為2022年1月10日。合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

公司未為孫某繳納社會保險。

孫某于1964年1月14日生。2024年8月9日，公司通過微信告知孫某：

“孫某，鑒于您于2024年01月14日年滿60周歲，達到退休年齡，出現了法定終止勞動合同的條件，現公司通知您，公司與您的用工關系于2024年08月09日終止?！?/strong>

另，孫某于2012年1月起以自由職業者身份在宿遷市進行參保，后于2021年7月起以靈活就業人員身份進行參保。

孫某申請勞動仲裁，仲裁委決定不予受理。

孫某不服，遂訴至法院，請求判令公司賠償其因未依法繳納社會保險造成的養老保險待遇損失82615.95元，并支付違法解除勞動合同賠償金174411.39元。

【爭議焦點】

1. 勞動者達到法定退休年齡因單位未繳社保，公司終止勞動合同是否屬于違法解除？

2. 用人單位未依法繳納社會保險，勞動者達到法定退休年齡時，是否應賠償養老保險待遇損失？

一審判決：達到法定退休年齡符合法定終止條件，不屬于違法解除，但用人單位應賠償養老保險待遇損失

一審法院認為，關于養老保險待遇損失，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失，且不能補繳或者繼續繳納養老保險的，自用人單位應當為勞動者辦理社會保險之日起，按照每滿一年發給相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準支付勞動者養老保險待遇賠償。

故公司應當賠償孫某養老保險待遇損失73210.5元。

根據雙方簽訂的勞動合同，因孫某已達法定退休年齡，勞動合同約定的法定終止情形出現，該勞動合同已終止。

公司亦通過微信告知了孫某，公司不存在違法解除勞動合同的情形。

孫某主張違法解除勞動合同賠償金174411.39元，沒有事實和法律依據，該院不予支持。

綜上，一審判決如下：公司賠償孫某養老保險待遇損失73210.5元；駁回孫某的其他訴訟請求。

提起上訴：勞動合同應在補繳完社保并辦理轉移后終止，達到法定退休年齡即終止屬違法解除

孫某上訴理由：因公司未依法繳納城鎮職工社會保險，致使孫某無法在已達退休年齡時享受相應的退休待遇。

無固定期限勞動合同終止時間應在公司依法補繳完社保并為孫某辦理完社會保險轉移后終止，而不是已達法定退休年齡即終止。

公司在8月9日以1月14日發生的終止情形為理由終止勞動關系即屬于違法解除。

公司答辯理由：因孫某達到退休年齡，符合終止勞動合同的法定條件，依法通知孫某終止勞動合同不符合違法解除勞動合同的情形。

二審判決：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同依法終止，用人單位無需支付違法解除賠償金

二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

本案中，孫某與公司簽訂的勞動合同約定，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

孫某于2024年1月14日年滿60周歲，達到退休年齡，符合上述法律規定的勞動合同終止條件。

即雙方勞動合同約定的法定終止條件出現，故該勞動合同已終止，且公司對此已通過微信告知孫某。

因此，孫某的上訴主張于法無據，一審法院認定公司不存在違法解除勞動合同并據此駁回孫某要求支付違法解除賠償金的訴請并無不當。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年4月7日

案號：（2026）蘇04民終371號

【實務要點】

1.達到法定退休年齡即可終止勞動合同

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即使勞動者因用人單位未繳社保而未能享受基本養老保險待遇，用人單位以此為由終止勞動合同亦符合法律規定，不構成違法解除，無需支付違法解除賠償金。

2.未繳社保導致養老保險待遇的損失

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，導致勞動者達到法定退休年齡時無法享受養老保險待遇且無法補繳的，用人單位必須承擔賠償責任。按照江蘇的司法意見，賠償標準通常參照當地規定，按工作年限及當地職工月平均工資標準計算支付。

3.及時履行終止通知義務

勞動者達到法定退休年齡時，用人單位應及時出具書面的終止勞動合同通知。為避免不必要的用工爭議，企業應建立完善的員工年齡預警機制。

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