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審核|李曉燕

在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的資本市場(chǎng)，券商行業(yè)從不缺激流勇進(jìn)者，卻難得一位年過(guò)花甲仍初心不改、躬身前行的領(lǐng)航人。62歲的廣發(fā)證券董事長(zhǎng)林傳輝，用五年時(shí)間，帶著這家老牌券商一路爬坡過(guò)坎，從5000億資產(chǎn)規(guī)模一路攀升，2025年末穩(wěn)穩(wěn)站上9754.84億關(guān)口，如今正全力沖刺萬(wàn)億大關(guān)，書寫著屬于廣發(fā)證券的奮進(jìn)篇章，也讓市場(chǎng)看到一位金融老將的堅(jiān)守與上進(jìn)。

2021年，林傳輝正式接過(guò)廣發(fā)證券掌舵大旗，彼時(shí)的廣發(fā)證券，剛剛邁過(guò)總資產(chǎn)5000億的門檻，在頭部券商隊(duì)列里穩(wěn)步前行。誰(shuí)也沒(méi)想到，這位新任董事長(zhǎng)一上任便拿出十足干勁，開啟了公司規(guī)模跨越式增長(zhǎng)的五年。時(shí)間一路向前，廣發(fā)證券的資產(chǎn)規(guī)模也一路水漲船高：2023年突破6800億，2024年站穩(wěn)7500億，到2025年，更是以28.57%的增速，將總資產(chǎn)推至9754.84億元，離萬(wàn)億資產(chǎn)俱樂(lè)部，就差臨門一腳。

比起亮眼的規(guī)模增長(zhǎng)，更讓人動(dòng)容的是林傳輝本人的拼勁。已是62歲的年紀(jì)，本該是放緩節(jié)奏、從容掌舵的階段，他卻始終保持著極致的勤勉與好學(xué)。2025年一整年，林傳輝足足參加了10場(chǎng)重要培訓(xùn)與行業(yè)會(huì)議，上到廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)、全省金融工作會(huì)議，緊跟地方經(jīng)濟(jì)與金融發(fā)展大勢(shì)，下到公司內(nèi)部人工智能主題專題培訓(xùn)，緊抓科技金融新潮流，從未停下學(xué)習(xí)提升的腳步。這份不因年齡懈怠、始終與時(shí)俱進(jìn)的上進(jìn)心，成了廣發(fā)證券一路向前的精神底氣，也讓這家老牌券商始終保持著蓬勃的發(fā)展活力。

在林傳輝的帶領(lǐng)下，廣發(fā)證券2025年的業(yè)績(jī)答卷同樣足夠亮眼，交出了一份營(yíng)收、凈利雙大漲的優(yōu)秀成績(jī)單。全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入354.93億元，同比增長(zhǎng)34.33%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)137.02億元，同比大漲42.18%，增速在行業(yè)內(nèi)位居前列，盡顯頭部券商的硬核實(shí)力。

業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的背后，是廣發(fā)證券多點(diǎn)開花的業(yè)務(wù)布局。交易及機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)成為最大增長(zhǎng)引擎，全年收入111.69億元，同比暴漲60.19%，憑借專業(yè)的衍生品交易、做市能力，在機(jī)構(gòu)客戶服務(wù)領(lǐng)域牢牢占據(jù)第一梯隊(duì)位置；國(guó)際化布局更是迎來(lái)豐收時(shí)刻，核心境外平臺(tái)廣發(fā)控股香港表現(xiàn)驚艷，全年?duì)I收21.01億元，直接翻倍增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)也達(dá)到11.32億元，同比增長(zhǎng)53.83%，成為公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的重要第二曲線；財(cái)富管理業(yè)務(wù)也穩(wěn)扎穩(wěn)打，依托強(qiáng)大的渠道與產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，代銷金融產(chǎn)品、公募基金保有規(guī)模穩(wěn)居行業(yè)前列，轉(zhuǎn)型成效持續(xù)顯現(xiàn)。

業(yè)績(jī)一路高歌，管理團(tuán)隊(duì)的薪酬也迎來(lái)同步上漲，完美詮釋了“付出與回報(bào)成正比”。2025年廣發(fā)證券董事、高管薪酬合計(jì)4511.91萬(wàn)元，相比上年大幅上漲1335.43萬(wàn)元，核心團(tuán)隊(duì)?wèi){借出色的管理能力收獲了應(yīng)有的激勵(lì)。其中，林傳輝年薪達(dá)到361.7萬(wàn)元，相比2024年直接漲薪129.6萬(wàn)元；總經(jīng)理秦力薪酬356.88萬(wàn)元，同比上漲近150萬(wàn)元。在當(dāng)下不少券商下調(diào)高管薪酬的行業(yè)趨勢(shì)下，廣發(fā)證券的逆勢(shì)漲薪，既是對(duì)管理層實(shí)干成績(jī)的認(rèn)可，也彰顯了市場(chǎng)化的激勵(lì)導(dǎo)向，更激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展動(dòng)力。

當(dāng)然，高速發(fā)展的路上，也并非毫無(wú)隱憂，理性審視才能走得更遠(yuǎn)。細(xì)看廣發(fā)證券的收入結(jié)構(gòu)，2025年業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)，很大程度上得益于公允價(jià)值變動(dòng)收益扭虧為盈，一舉增加53.79億元，而利息凈收入、投資收益等傳統(tǒng)核心收入?yún)s出現(xiàn)不同程度下滑，匯兌收益也由正轉(zhuǎn)負(fù)，這也意味著公司盈利一定程度上受市場(chǎng)波動(dòng)影響，核心業(yè)務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力還有提升空間。

與此同時(shí)，公司的成本管控也有優(yōu)化空間。2025年廣發(fā)證券員工數(shù)量減少331人，但職工費(fèi)用依舊保持10.25%的增長(zhǎng)，人均員工成本約77萬(wàn)元，在行業(yè)追求精細(xì)化管理、降本增效的大背景下，如何平衡團(tuán)隊(duì)投入與效能產(chǎn)出，也是廣發(fā)證券接下來(lái)需要思考的課題。

瑕不掩瑜，從5000億到逼近萬(wàn)億，五年時(shí)間里，廣發(fā)證券在林傳輝的帶領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模、業(yè)績(jī)、國(guó)際化布局的全方位突破，用實(shí)力站穩(wěn)了頭部券商陣營(yíng)。62歲的林傳輝，用勤勉與上進(jìn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跑出了發(fā)展加速度，也讓廣發(fā)證券的萬(wàn)億夢(mèng)想近在眼前。

2026年，是廣發(fā)證券沖刺萬(wàn)億資產(chǎn)的關(guān)鍵一年。只要持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，夯實(shí)核心業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，做好精細(xì)化管理，相信在這位奮進(jìn)老將的領(lǐng)航下，廣發(fā)證券順利邁入萬(wàn)億券商俱樂(lè)部指日可待，也將在打造一流現(xiàn)代投資銀行的道路上，邁出更堅(jiān)實(shí)、更穩(wěn)健的步伐。