近期，一則“廚師上班11天后在宿舍猝死，家屬獲補(bǔ)償16萬元”的新聞引發(fā)了不少關(guān)注。事件發(fā)生在山西忻州，一名從事廚師工作二十余年的鄭姓師傅，經(jīng)朋友介紹到當(dāng)?shù)貎杉绎埖旯ぷ鳎s定月薪一萬元，春節(jié)期間工資雙倍計(jì)算。然而，在他上班的第11天凌晨，被發(fā)現(xiàn)在宿舍內(nèi)沒有了呼吸。

事后，飯店老板與家屬達(dá)成協(xié)議，一次性補(bǔ)償16萬元。但圍繞這起事件的核心爭(zhēng)議并沒有消散：?jiǎn)T工在下班后、宿舍內(nèi)猝死，算不算工傷？16萬元的補(bǔ)償是否合理？家屬還能否進(jìn)一步主張權(quán)利？

帶著這些問題，北京澤達(dá)律師事務(wù)所品宣部專訪了本所主任朱現(xiàn)領(lǐng)律師，請(qǐng)他結(jié)合這一案例，從專業(yè)角度解讀工傷認(rèn)定的邊界、勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)以及勞動(dòng)者維權(quán)中的常見誤區(qū)。

一、下班后猝死，為何難以認(rèn)定為工傷？

根據(jù)“九派新聞”報(bào)道，鄭師傅于事發(fā)當(dāng)日7時(shí)許提前到崗工作，當(dāng)晚工作結(jié)束后返回B飯店休息。次日凌晨5時(shí)許，本該起床洗漱的他被發(fā)現(xiàn)已無呼吸。警方在其房間內(nèi)找到不少護(hù)肝、除濕氣的藥物，老板也曾詢問過他的身體狀況，鄭師傅表示自己只是濕氣重，沒有高血壓、糖尿病等疾病。

“這個(gè)案例很典型，也很令人惋惜。”朱現(xiàn)領(lǐng)律師表示，“但從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，這種情況一般不能直接認(rèn)定為工傷。”

他進(jìn)一步解釋道，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。注意，這里是“視同工傷”，而不是典型的“因工作遭受事故傷害”導(dǎo)致的工傷，法律對(duì)其時(shí)空條件的要求非常嚴(yán)格。

“鄭師傅是在凌晨5時(shí)許被發(fā)現(xiàn)死亡，發(fā)病時(shí)間大概率發(fā)生在夜間睡眠期間。此時(shí)他既不在工作時(shí)間內(nèi)，也不在工作崗位上，而是在宿舍休息。宿舍屬于生活場(chǎng)所，不是工作場(chǎng)所。”朱律師說，“除非有非常確鑿的證據(jù)——比如尸檢鑒定結(jié)論能夠證明，他的死亡直接由前一日的過度勞累、工作強(qiáng)度誘發(fā)，且排除了自身疾病的獨(dú)立主導(dǎo)作用——否則很難符合‘視同工傷’的條件。”

他補(bǔ)充說，實(shí)踐中這類“下班后回家或宿舍睡覺死亡”的案件，絕大多數(shù)都沒能被認(rèn)定為工傷。即便家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社部門通常也會(huì)以“不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)的情形”為由，不予認(rèn)定。

二、僅上班11天有沒有勞動(dòng)關(guān)系？

不少人可能會(huì)有疑問：鄭師傅才工作了11天，連試用期可能都沒過，他和飯店之間算不算正式的勞動(dòng)關(guān)系？如果不算勞動(dòng)關(guān)系，是不是就更談不上工傷了？

“這個(gè)擔(dān)心其實(shí)是不必要的。”朱現(xiàn)領(lǐng)律師明確表示，“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，從鄭師傅第一天到崗實(shí)際提供勞動(dòng)開始，他和飯店之間的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)成立了，跟工作時(shí)間長(zhǎng)短、有沒有簽書面合同、有沒有過試用期都沒有關(guān)系。”

他指出，很多用人單位和小型個(gè)體工商戶對(duì)這一點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，以為沒簽合同就不算正式用工，或者認(rèn)為干幾天就走人不需要承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際上，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是“用工事實(shí)”，而不是“書面形式”。只要?jiǎng)趧?dòng)者接受用人單位的管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就足以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

“在這起事件中，鄭師傅按照約定在飯店做早中晚三餐，晚上在B飯店休息，老板支付月薪一萬元，這顯然符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。”朱律師說，“所以，即便他工作了只有11天，法律上依然承認(rèn)他與飯店之間存在勞動(dòng)關(guān)系。只是由于死亡情形的特殊性，無法進(jìn)入工傷認(rèn)定的通道而已。”

三、接受補(bǔ)償后，家屬還能再主張權(quán)利嗎？

據(jù)報(bào)道，事后飯店老板與鄭師傅家屬達(dá)成協(xié)議，一次性補(bǔ)償16萬元。老板還表示，因?yàn)锳飯店生意不好，加之這場(chǎng)意外，剛開業(yè)就停業(yè)了，自己也賠了房東十幾萬元。警察在鄭師傅房間內(nèi)找到不少藥物，老板稱曾問過他的身體狀況，鄭師傅回復(fù)只是濕氣重。

那么，這筆16萬元的補(bǔ)償在法律上是什么性質(zhì)？家屬拿了錢之后，還能不能再向飯店主張其他賠償？

朱現(xiàn)領(lǐng)律師分析說：“首先要區(qū)分兩個(gè)概念：工傷賠償和民事侵權(quán)賠償。工傷賠償適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》，走的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定為工傷，用人單位或社保基金就要按法定標(biāo)準(zhǔn)賠償，金額往往較高，包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。而民事侵權(quán)賠償適用的是《民法典》侵權(quán)責(zé)任編，需要證明用人單位存在過錯(cuò)，比如安排超時(shí)加班、明知員工身體不適仍強(qiáng)令工作、提供的住宿環(huán)境存在安全隱患等。”

“從報(bào)道信息來看，這16萬元明顯不是法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楦緵]有認(rèn)定工傷。它更可能是一筆一次性的人道主義補(bǔ)償，雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，了結(jié)此事。”朱律師說。

他進(jìn)一步指出，家屬能否再主張權(quán)利，取決于這份補(bǔ)償協(xié)議的具體內(nèi)容和簽署背景。如果協(xié)議明確寫明了“一次性了結(jié)，雙方再無其他爭(zhēng)議”，且家屬是在知情、自愿、沒有重大誤解或顯失公平的情況下簽署的，那么家屬再起訴要求額外賠償?shù)碾y度會(huì)比較大。反之，如果協(xié)議存在欺詐、脅迫、重大誤解或者補(bǔ)償金額明顯不合理，家屬可以請(qǐng)求法院撤銷或變更協(xié)議。

“從金額上看，16萬元對(duì)于一個(gè)成年勞動(dòng)者的死亡補(bǔ)償來說并不算高。但考慮到?jīng)]有認(rèn)定為工傷、用人單位規(guī)模不大且已停業(yè)、死者自身存在用藥史等因素，雙方選擇協(xié)商解決也是現(xiàn)實(shí)中常見的做法。”朱律師補(bǔ)充道。

四、勞動(dòng)者猝死，家屬應(yīng)該怎么辦？

對(duì)于普通勞動(dòng)者和家屬來說，遇到類似突發(fā)狀況，往往手足無措。朱現(xiàn)領(lǐng)律師給出了幾點(diǎn)實(shí)務(wù)建議：

第一，第一時(shí)間固定證據(jù)。包括但不限于：死者在用人單位工作的證據(jù)（工資記錄、考勤記錄、工作群聊天記錄、同事證言等）；死亡時(shí)間、地點(diǎn)的證明；醫(yī)院出具的死亡證明或警方出具的出警記錄；如有條件，家屬可以考慮申請(qǐng)尸檢，以明確死亡原因是否與工作過度勞累直接相關(guān)。尸檢是判斷能否突破“視同工傷”時(shí)空限制的關(guān)鍵證據(jù)。

第二，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。即便覺得希望不大，也應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的人社部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)閷?shí)踐中存在一些特殊案例，比如長(zhǎng)期超時(shí)加班導(dǎo)致過勞死，經(jīng)司法鑒定后最終被認(rèn)定為工傷。不申請(qǐng)，就完全沒有機(jī)會(huì)。

第三，同步評(píng)估民事侵權(quán)路徑。如果工傷認(rèn)定走不通，可以審查用人單位是否存在過錯(cuò)。例如：是否安排了嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的超時(shí)加班？是否在明知員工身體狀況不佳的情況下仍強(qiáng)令工作？是否提供了安全的住宿環(huán)境？如果存在過錯(cuò)，可以依據(jù)《民法典》第1165條提起侵權(quán)損害賠償之訴。

第四，謹(jǐn)慎簽署補(bǔ)償協(xié)議。在未咨詢專業(yè)人士之前，不要急于簽署任何“一次性了結(jié)”的協(xié)議。可以要求用人單位明確寫出補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、項(xiàng)目、金額以及是否放棄其他權(quán)利。必要時(shí)委托律師介入談判或?qū)彶閰f(xié)議條款。

采訪的最后，朱現(xiàn)領(lǐng)律師建議，勞動(dòng)者在日常工作中要注意保留證據(jù)，包括考勤記錄、加班通知、工資條等，同時(shí)關(guān)注自身身體狀況，定期體檢，如實(shí)告知用人單位健康信息。用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，合理安排工作時(shí)間，避免因小失大。

“法律是保護(hù)守法者的。”朱律師說，“無論是勞動(dòng)者還是用人單位，只有尊重事實(shí)、遵守法律，才能在意外發(fā)生時(shí)找到公平合理的解決路徑。”

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