原以為，紀封上任浦榮飯店的總經(jīng)理，有他罩著，許蜜語的日子會越來越好呢。

沒想到，卻讓她陷入到兩難的境地。

許蜜語剛剛升為領(lǐng)班，就遭遇到了毛巾過敏的大危機。

本來，上級領(lǐng)導是想把許蜜語推出去背黑鍋的。

幸好，紀封及時上任，承諾親自解決這次的危機事件。

其實，紀封是有備而來的，他做了兩手準備。

一方面，紀封試圖讓罪魁禍首自己露出馬腳，好借機鏟除異己。

另一方面，紀封早就聯(lián)系好了新的布草供應商，可以及時更新替換掉舊品。

只是，計劃趕不上變化，紀封訂的那批布草在海關(guān)被扣了，還不知道要多久才能放行。

紀封又重新去找別的供貨商，對方還趁機漲價，讓他很不爽。

就在紀封一籌莫展之際，許蜜語給他提供了一個供貨商，叫云海。

這家工廠，是許蜜語親自去驗過貨，是她繼父的民宿的合作商，質(zhì)量可靠。

紀封采納了，跟云海簽訂了協(xié)議，這次毛巾過敏風波就此落幕了。

許蜜語是這次危機事件的最大功臣，紀封當眾表揚了她，還給予她最高獎勵1萬元。

原以為，同事們都會為許蜜語感到高興的。

誰知，同事們很不高興，還在背后說許蜜語的壞話。

其實，同事們的行為也是可以理解的，畢竟臟活累活她們干了，還加班加點的，什么都沒有撈到。

而，許蜜語只需要提供一個方案，就能輕輕松松地拿到1萬元。

這，就是職場生態(tài)，很丑陋，也很現(xiàn)實！

話說，職場真的很復雜，只要有人存在的地方，就會有爾虞我詐和勾心斗角。

底層的牛馬如此，高層的決策者也是如此的，紀封和魏思源就是最好的例子。

早在14年前，紀封和魏思源就認識了，他們同在浦榮飯店里打工。

那個時候，魏思源仗著自己是董事長的侄子，態(tài)度很狂的。

魏思源處處都看不慣紀封，還罵紀封偷走了屬于他的東西。

后來，紀封離開浦榮飯店，兩人沒了交集，也就河水不犯井水了。

14年過去了，紀封再一次回到浦榮飯店，魏思源對他的態(tài)度卻來了個180度大轉(zhuǎn)變。

這一回，魏思源不但沒有了傲氣，還有些忌憚紀封，只敢背地里查他，卻什么都不敢做，更別說是硬剛了。

你說，魏思源為什么那么慫呢？

我覺得，主要有以下的3個原因。

第一個原因，紀封的能力很強，魏思源早在14年前就見識過了，如果硬碰硬的話，是不會有什么好結(jié)果的。

第二個原因，董事長很看重紀封，當年就有意讓紀封接管浦榮飯店，只是不知道是什么原因，紀封選擇離開。

第三個原因，魏思源經(jīng)營浦榮飯店14年，不但沒有做出好成績來，還讓飯店日漸衰敗，一度陷入被收購的危機中。

再加上，魏思源聯(lián)合小舅子把公司都快蛀空了，他心虛得很，害怕被查出來。

我說，總經(jīng)理做成魏思源這樣的，也是沒誰了。

幸好，紀封回來了，好想看他是如何對付魏思源的，你期待嗎？