黑龍江
近日，LPL知名教練朱開在直播中無意間的一番爆料，徹底打破了外界對電競教練“高薪體面”的固有認知，引發全網熱議。他直言，如今LPL教練的收入僅為當年的四分之一，非主教練崗位的薪資更是普遍在8000至10000元每月，這樣的收入水平，在上海、杭州等電競俱樂部集中的大城市，著實難以立足。
作為曾執教EDG、RNG等頂尖戰隊，見證過LPL輝煌時刻的資深教練，朱開的爆料具備足夠的可信度。遙想幾年前，LPL電競行業處于高速發展的紅利期，教練崗位尤其是頂尖主教練，薪資水平堪稱“天價”。彼時韓國頂尖教練如Kkoma、Homme年薪可達三四百萬，即便是國產頂尖教練，年薪也能輕松突破百萬，與如今的薪資水平形成天壤之別。
更令人唏噓的是，朱開透露的8000至10000元月薪，并非個例，而是非主教練群體的普遍現狀——包括戰術教練、助理教練、數據分析師等，大多拿著這樣的薪資。要知道，LPL俱樂部大多集中在上海、廣州等一線城市，房租、生活成本居高不下，即便俱樂部包吃包住，每月一兩千的結余，也難以支撐教練們的正常生活，更別說追求品質。
這種薪資驟降的背后，是LPL行業紅利消退的現實。早年間，資本瘋狂涌入電競行業，俱樂部為爭奪成績，不惜重金挖角頂尖教練，推高了整個行業的薪資水平。而如今，資本退潮，俱樂部開始縮減開支，教練崗位首當其沖成為“節流”對象，薪資大幅縮水也成為必然趨勢。正如另一位教練BSYY所言，電競教練行業早已過了紅利期，現在的薪資與前幾年相比差距巨大。
更具反差感的是，教練崗位的工作強度并未隨著薪資下降而降低。他們需要每天復盤比賽到深夜，研究對手戰術、制定訓練計劃，還要兼顧選手的心態疏導，全年無休、隨隊奔波是常態。尤其是非主教練，不僅要承擔繁瑣的輔助工作，還要隨時應對戰績壓力，一旦戰隊成績不佳，最先被質疑、被替換的往往是教練團隊。
值得注意的是，薪資差距也呈現出極端分化的態勢。一邊是非主教練8000至10000元的月薪，另一邊是頂尖主教練的天價合同——此前Tabe加盟JDG時，簽下兩年800萬年薪+1.5%戰隊股權的合同，創LPL教練薪資歷史第二高，這種差距堪比“天壤之別”。這種兩極分化，也讓不少底層教練陷入迷茫，看不到職業發展的希望。
朱開的爆料，撕開了LPL教練行業的“遮羞布”。長久以來，外界只看到選手的高薪和光環，卻忽視了教練團隊的付出與困境。他們是戰隊背后的“無名英雄”，支撐著選手的成長和戰隊的成績，卻拿著與其付出不匹配的薪資，在大城市艱難謀生。
電競行業的健康發展，從來都離不開教練團隊的支撐。如今LPL教練收入驟降、兩極分化嚴重的現狀，不僅會影響現有教練的積極性，還可能導致人才流失，不利于行業的長期發展。希望朱開的爆料能引發行業關注，讓教練群體得到應有的尊重和合理的薪資回報，畢竟，沒有背后默默付出的教練，也難有賽場上的精彩瞬間。
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