上海
小李與公司經理協商薪資待遇時，經理明確拒絕漲薪，雙方言語產生爭執，小李一氣之下說“不漲工資這活干不了”。隨后的兩天，小李都正常到崗工作，公司也沒有提出異議。在這期間，公司廠長找小李核實情況的時候，他也表示說：“工資這么低，這活怎么干？”
隨后，第三天，公司經理召開員工會議，當眾宣稱小李已主動辭職。小李覺得這是經理對自己的報復，認為自己既沒有遞交過任何書面辭職手續，也沒提出過口頭辭職，所以并沒有在意，也沒有爭吵。但第四天的時候，小李照常到公司上班，卻被公司單方告知已離職、無需在崗。
小李當即與公司經理溝通理論，明確否認辭職。但經理態度強硬，告知小李已經沒有他的崗位了。事后，公司單方出具離職證明，將離職原因標注為勞動者辭職。
（圖文無關）
隨后，小李就此向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金10萬7240元、通勤費1100元。仲裁委員會裁決公司支付交通費600元，駁回小李其他仲裁請求。小李不服將公司訴至法院。
法院一審和二審的核心爭議焦點都是小李到底是否屬于“主動辭職”。法院查實，小李因薪資問題向經理口頭表示不干了，廠長核實情況時他沒有否認，公司開會通報他辭職的時候，他也沒有當場提出異議。最重要的是，依據公司經員工學習確認的規章制度，口頭辭職具備效力。而小李主張公司違法解除、索要賠償金，缺乏事實與法律依據，法院不予支持。
來源： 北京交通廣播
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