北京
這幾天，阿里年終獎陸續開獎。
從社交平臺廠友們的發帖，結合廠哥線下調研看，今年阿里在獎金、晉升以及長期激勵的節奏上，都出現了一些變化。梳理下來，大致三點：
一、高績效員工有拿到12個月年終獎的。
目前在調研中了解到的兩個點：高績效員工年終獎會比往年要多1-2個月，部分甚至能拿到12個月。
如果還有更高的，也歡迎發出來讓廠哥開開眼。
二、低層級員工多了一次晉升機會。
此外，據一些阿里員工透露，針對P4/P5，阿里在原有晉升計劃外，還會多開一次晉升的機會。
三、新員工歸屬節奏首年加到30%
調研中還有一個發現：關于新員工的入職長期激勵的歸屬節奏，也做了一些調整。
按廠友的說法，現在還是四年歸屬完，但節奏調整成了：“30%、30%、20%、20%”。這個和以前“15%、25%、30%、30%”的節奏對比下來，新員工在入職第一年就可以拿到接近1/3的長期權益。
這波給廠哥的感受是：
明顯感覺整個阿里在爭奪人才方面明顯更強勢了。
沒記錯的話，上一次阿里在薪酬激勵上的調整還是2024年，當時是從單一股權激勵，升級為股權+長期現金的組合模式，同時壓縮歸屬周期。
這次一下上來三波調整，
獎金、晉升、歸屬節奏全面加碼。
怎么說呢…就是當下AI軍備競賽這個環境，誰把真金白銀前置，誰才有可能搶到人。而高績效拿高薪、新人早受益、低層級有上升通道，這些最基本也最有力。根據阿里這兩年強勢的打法節奏，估計阿里后續還會有配合的大動作！
#年終獎#大廠#職場#大廠#職場#打工人
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
