工人工傷后公司鎖門禁逼其離職，法院：賠償

現代快報訊（通訊員 趙德剛 記者 李子璇）夏某入職某公司擔任胎圈絲操作工，工作時，他的左眼不慎被化學品濺傷，被醫院診斷為左眼化學傷，需停工治療休息。受傷后，夏某依規請假就醫，公司卻未及時為其申報工傷，還通知他限期辦理離職。近日，現代快報記者從淮安市淮陰區法院獲悉，法院最終認定違法解除，公司須支付賠償金。

隨后，夏某自行申請工傷認定，人社部門依法認定為工傷，勞動能力鑒定未達傷殘等級。待康復后，夏某返回廠區，卻發現門禁權限被鎖，無法正常進入崗位，公司既不安排工作，也不保障基本就餐、飲水等權益。備受困擾的夏某，以公司未提供勞動保護、未足額支付工資、未依法繳納社保為由，被迫提出解除勞動合同。沒想到，公司反而以夏某“曠工”為由，單方下發解除勞動關系通知。夏某無奈提起仲裁與訴訟，要求公司支付欠發工資、加班工資、工傷待遇、經濟賠償金并出具離職證明。公司則主張夏某主動離職、受傷系自身違規操作，拒絕賠償。

淮安市淮陰區法院審理認為，公司應向夏某支付延時加班工資差額，同時補發正常出勤的工資差額，并按照醫囑確定的停工留薪期支付對應的工資待遇；因公司存在未足額支付勞動報酬、員工工傷后設置障礙阻礙正常返崗、單方解除勞動關系未履行通知工會的法定程序，已構成違法解除勞動合同，應依法向夏某支付經濟賠償金；同時公司必須為夏某出具解除勞動關系的離職證明。對于夏某主張的社保差額、醫藥費、失業金損失、醫保損失等訴求，因屬于行政處理或工傷保險基金支付范圍，法院不予處理；精神損害賠償金因無法律依據，依法予以駁回。

法官表示，本案充分保護了工傷職工的合法權益，明確勞動者因工受傷后享有停工留薪期待遇，用人單位不得以此刁難、逼迫離職或阻礙返崗。用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法提供勞動保護的，勞動者有權解除勞動合同并主張相應補償；企業單方解除勞動合同未履行通知工會等法定程序的，屬于違法解除，需支付賠償金。同時厘清了勞動爭議與行政處理的界限，社保差額、工傷基金賠付項目等應通過行政途徑解決，既為工傷職工維權提供了清晰指引，也警示企業誠信用工、依法履職。