虛構兼職員工冒名打卡，企業高管套取工資得不償失——崇川法院發布勞動爭議典型案例

轉自：揚子晚報

揚子晚報網訊（記者吳佳笑）4月30日下午，南通市崇川區人民法院召開勞動爭議審判工作新聞發布會，系統總結2023至2025年勞動爭議審判成效，并發布五大典型案例，聚焦新就業形態、群體欠薪、勞動關系認定等社會熱點，其中一起企業管理者虛構兼職套取工資案引發關注 。

此次發布的典型案例中，某食品有限公司餐廳總經理周某利用職務便利，虛構張某、彭某兩名“共享打烊”兼職員工信息，并冒名打卡。其本人在正常履職領薪情況下，多次曠工以他人名義打卡，或指派其他員工代打卡，累計套取公司工資22910元。公司發現后，依據《員工手冊》相關規定解除勞動合同，并訴至法院追討損失。崇川法院審理認為，周某行為已侵害企業財產權益，構成不當得利。經法院調解，周某最終返還公司19000元。

發布會上，崇川法院黨組成員、副院長潘建明介紹，2023-2025年，全院共受理勞動爭議案件1733件，審結1545件。作為專業勞動爭議審判平臺，觀音山法庭連續獲評崇川經濟開發區“優化營商環境先進單位”；2025年7月，該院“專業審判聚合社會力量，推動勞動爭議實質化解”舉措，獲評南通中院優化法治化營商環境典型事例。

近年來，崇川法院深耕專業審判，創新推出“三段一體”工作法，聯動工會、勞動監察、仲裁機構構建“訴源預防—矛盾化解—利益衡平—權利實現”閉環體系。針對新業態勞動糾紛痛點，掛牌成立“‘新’事通”一站式調解工作站，精準化解外賣、快遞等新就業形態勞動關系認定難、維權成本高等問題，為新業態經濟健康發展筑牢司法屏障 。

面對當前勞動爭議案件高位運行、新舊矛盾交織、審理難度加大等新形勢，崇川法院表示，將進一步深挖辦案潛力，強化審判效能提升，深化法院與工會委托調解機制，完善“法官+工會調解員”專業協同模式，健全勞動人事爭議體化處理中心調研協商機制,通過常態化會商研判、信息通報，凝聚多方解紛合力。充分發揮勞動爭議審判職能，精準衡平保護勞動者與企業合法權益。

校對 潘政