河南
每個村子，其實就像是一個公司，絕大多數(shù)公司都是靠老板帶頭的，在村子里“老板”就是村干部，尤其是村兩委。村干部的人選對村子的發(fā)展至關(guān)重要，跟村民的生活也是息息相關(guān)。
別說什么大事了，就拿村子一個小事——路燈來說，自從剛裝上亮了一段時間以后，路燈就開始壞了，到現(xiàn)在一個都不亮了。而同時期安裝路燈的隔壁村子，到現(xiàn)在還都是亮堂堂的，說到底就是村干部不作為。路燈這個小事，就能看出來村干部的區(qū)別，更別說其他大事了。
為提高村干部的素質(zhì)，選出真正為村民辦事、又有能力辦事的，現(xiàn)在村干部換屆，各地都有了新要求，必須是有學(xué)歷、有文化，同時又愿意留在村里的年輕人。
過去村里選干部，大多覺得只要是本村人，老實本分、能說上話就行。但現(xiàn)在的要求可是實打?qū)嵉靥岣吡恕榱俗尨謇锏陌l(fā)展跟上形勢，現(xiàn)在縣里、鎮(zhèn)上對新村支書的任職要求定得挺細：比如學(xué)歷得是大專以上，年齡最好在45歲以下，最好還得有1年以上的黨齡。
有人可能會說，村里優(yōu)秀的年輕人都進城打工了，上哪找這么多高學(xué)歷的年輕人？這確實不假，畢竟現(xiàn)在農(nóng)村的收入還遠遠比不上城市。為解決農(nóng)村人才短缺的問題，現(xiàn)在各地鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下派掛職，或者從其他村調(diào)配后備干部來頂上。總之，目的只有一個：得讓懂行、有干勁的人來領(lǐng)頭。
為了給村里留住人才，吸引他們加入到村干部隊伍中，很多地方都在選拔任用村干部時規(guī)定，以下5類人可優(yōu)先參選：
①本村的致富能手：自己有本事賺錢，見識廣，能帶頭搞起產(chǎn)業(yè)來。
②本村的退伍軍人：退伍軍人紀律性強，執(zhí)行力沒得說，辦事公道，村民信得過。
③本村出身的企業(yè)家：懂市場、有資源，能把外面的項目帶進村。
④合作社帶頭人：農(nóng)村合作社的發(fā)起人、管理人，懂農(nóng)業(yè)、熟悉農(nóng)村實際情況，還有能力把散戶組織起來共同對抗風(fēng)險。
⑤本村大學(xué)畢業(yè)生：他們年輕有沖勁，有文化有見識，還能跟得上時代，像有的村子就在大學(xué)生村干部的帶領(lǐng)下，通過發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電商、短視頻、直播，或者其他方式發(fā)展起來。
俗話說“想讓馬兒跑，得讓馬兒吃草”，為了吸引優(yōu)秀人才回流，現(xiàn)在的村干部職位“含金量”比以前高多了，不僅收入漲了，還給發(fā)養(yǎng)老保險，退休后也有收入，還能優(yōu)先參加公務(wù)員、事業(yè)編等選拔，獲得正式編制。
在工資上，現(xiàn)在很多地方把薪酬分成了“固定工資+績效獎勵”，算下來，不少村支書每月能拿到三四千元甚至更多。雖然比不上大城市白領(lǐng)，但在村子里，這個收入也很不錯了 。并且村干部退休后也還會有收入，只要不是因為違規(guī)被免職，并且任職達到一定年限，等到60歲后就能領(lǐng)取額外的離任村干部補貼了。
因此農(nóng)民朋友要注意，在選村干部時，自己手里這一票得想好了再投。村子里真正需要的村干部，不僅要有能力，還要有意愿為大家服務(wù)。
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