江蘇
近日，商湯科技發布了2025年年報以及可持續發展報告，筆者翻了翻職場相關的數據，給大家劃劃重點！
在人才評估體系上，商湯科技堅信高效、公正且透明的績效評價機制是推動集團持續發展的關鍵。公司持續優化績效管理與評估機制，將戰略目標層層分解至部門與個人，以業務成果和價值觀踐行作為考核激勵依據，落實貢獻導向分配機制，績效結果廣泛應用于激勵、薪酬等多方面，堅持“高績效、高回報”原則。
績效反饋環節，借助定期面談、導師制度和智能HR系統，構建“目標 - 支持 - 反饋 - 賦能”的發展循環，營造公平正向的組織環境，吸引并激發頂尖人才。干部隊伍建設方面，實施管理者360度評估，依托領導力模型開展動態人才盤點，精準識別高潛與核心人才，優化人才配置。
從員工構成數據來看，截至2025年12月31日，商湯科技員工總數達2,472人，較2024年的3,756人減少1,284人。性別分布上，男性員工1,684人，女性員工788人；年齡結構中，30 - 50歲員工有1,814人，30歲以下員工633人，50歲以上員工25人。
員工流失率方面，總流失率為13.63%，其中男性流失率為14.78%，女性流失率為11.06%。在女性員工占比上，管理層女性占比達37%，非管理層女性占比31%，研發崗位中女性占比23%，校招生中女性占比28%。
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