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你有沒有覺得，自己在工作上沒少出力，活兒干得不比別人少，可就是不被待見?領導不冷不熱，同事若即若離，升職加薪更是遙遙無期。
問題出在哪?
很多時候，不是因為能力不行，而是因為你在不知不覺中，踩中了職場里那些“隱形的地雷”。
今天咱們就來聊聊，職場里最讓人反感的幾種行為。希望你一個都沒有。如果有，早點改，還來得及。
第一，情緒掛在臉上。
成年人的世界，誰還沒有個心煩意亂的時候?可職場不是你家客廳，同事也不是你爸媽。你的喜怒哀樂，別人沒義務照單全收。
動不動就甩臉子、嘆氣、摔東西，你以為是在表達情緒，實際上是在透支你的職業形象。
俗話說得好：“會哭的孩子有奶吃，可沒人喜歡整天板著臉的孩子?！背墒斓穆殘鋈?，不是沒有情緒，而是懂得管理情緒。哪怕心里翻江倒海，面上也能云淡風輕。
第二，把私生活帶進工作。
辦公室里，最怕什么?怕那種天天把“我老公”“我孩子”“我昨晚又沒睡好”掛在嘴邊的人。
上班時間是公司的，是用來解決問題、創造價值的。你老拿大家的注意力給你自己的瑣事買單，一次兩次大家忍了，時間長了，誰不煩?
“界限感，是成年人最高級的修養。”上班就是上班，私事回家說。保護好自己的隱私，也尊重別人的耳朵。
第三，習慣性抱怨。
“這破公司，制度真不合理。”“那客戶是不是有病啊?”“這活兒沒法干了?！?/p>
有沒有發現，愛抱怨的人，永遠在抱怨。你給他漲工資，他嫌加得少;你給他配助手，他說助手太笨。
抱怨的本質，是對自己無能的憤怒。更可怕的是，負能量像病毒，會傳染。一個團隊里只要有一個習慣性抱怨的人，整個氛圍都能被他帶偏。
真正的強者，要么閉嘴做事，要么直接走人。只有弱者，才會一邊不走，一邊罵個不停。
第四，愛出風頭。
職場里有這么一類人，活兒不一定干得最多，但話一定說得最響。開會搶話，匯報添油加醋，搶功跑得比誰都快。
說實話，誰都不傻。你搶走的功勞，別人心里記著;你踩過的同事，風水輪流轉。
《道德經》里講：“自見者不明，自是者不彰?！闭嬲斜臼碌娜耍恍枰克⒋嬖诟衼碜C明自己。把事做好，把話說少，你的價值，別人自會看見。
第五，職場老黃牛。
這里要特別說一句——老黃牛，不是貶義詞，但只做老黃牛，是悲劇。
有些朋友，任勞任怨，什么臟活累活都干，從不說“不”。結果呢?活越干越多，鍋越背越多，升職加薪卻永遠輪不到。
因為你會哭嗎?不會。你會推嗎?也不會。你只會埋頭苦干，然后默默期待別人發現你的好。
可是職場不是學校，沒人有義務主動發現你的優秀。你要學會適時展示，學會合理拒絕，學會為自己的勞動定價。
“善良要有鋒芒，付出要講回報?！眲e讓你的好，變成別人眼里的理所當然。
說了這么多，不是為了讓你變得圓滑世故，而是希望你在職場這條路上，少踩幾個坑，少走幾年彎路。
情緒穩一點，私事收一點，抱怨少一點，鋒芒藏一點，拒絕硬一點。
這五點，越早知道越好。改掉一個，你就進步一分。
愿你既能踏實干活，也能抬頭看路。愿你所有的付出，終被溫柔以待。
共勉。
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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）
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