北京
從真實案例說起 | 企業必看的入職欺詐法律風險
?? 一個讓HR步步驚心的場景
候選人拿著某知名大學的畢業證書，通過層層面試入職，薪資比同等崗位高出不少。試用期結束后，你發現他的學歷是假的——畢業證書是偽造的，工作經歷也是虛構的。
你已經發了幾個月高薪，怎么辦？
真實案例：企業追索30萬
基本事實：鄭某2016年入職某科技公司，公司偶然發現其畢業證書是偽造的，工作經歷也是虛構的。公司解除合同并支付9萬元補償金后提起仲裁，追索30萬余元。
三大核心問題
1. 學歷造假是否構成欺詐？
→ 構成。根據《勞動合同法》第26條，以欺詐手段訂立勞動合同的，合同無效。
2. 合同無效后，已付工資能要回來嗎？
→ 部分能。員工已付出的勞動仍需支付報酬，多付部分應返還。
3. 經濟補償金能要回來嗎？
→ 可以。勞動合同無效后，補償金協議也可能被撤銷。
企業防范三要點
要點一：入職前背景核查
學歷驗證（學信網）、工作經歷核實（社保記錄）、身份信息核驗
要點二：合同精細化設計
明確錄用條件、增加誠信承諾條款、約定虛假陳述的法律后果
要點三：發現欺詐正確應對
固定證據→評估損失→發出解除通知（寫"勞動合同無效"）→提起仲裁追索
?? 重要提示：解除協議需謹慎！建議寫明"如勞動合同被認定無效，本協議一并無效"，避免后續追索困難。
本文僅供參考，不構成法律意見。具體情況請咨詢專業法律人士。
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