山東
近來，全歐洲職場領域的大事件，一下子震撼了各個國家那些關注工作與生活平衡的網(wǎng)友們，德國此次全新的工時改革舉措，徹底超出了大家之前的全部預期情形。
避開通勤忙暈雇主
許多人先前一直密切注視著歐洲四天工作制的試點進展情況，未曾料到德國聯(lián)邦政府上個月悄然推出的工時改革草案，竟然把核心規(guī)則從每日限定的時長，轉變?yōu)橐灾茏鳛閱挝粊碛嬎憧偣r。
現(xiàn)在施行的德國工作時間法當中規(guī)定，單日從事工作的時間不可以超過8個小時，要是有延長的部分，需要在半年之內(nèi)將日均工作時長攤平到8小時以內(nèi)，而新草案直接把半年平均的限制要求給砍掉了。
加班收入全不繳稅
那份由德國財政部在去年9月發(fā)布的勞動力市場強化法案草案之中，為此次改革配備了實實在在的優(yōu)惠福利，對于因加班而賺取的額外收入，或者是兼職人員通過主動提升每周工時所拿到的補貼，均能夠享有全額免稅的待遇。
這一回實實在在的激勵，于高福利且高稅負的歐洲范圍而言，絕對算得上是稀罕的舉措，這就似是使得打工者多付出的每一分鐘，所拿到手的全都是實實在在的凈收入。
鄰國有過相似嘗試
此前日本推行的同工同酬政策，是為了緩解勞動力不足，其兼職轉正政策，同樣是為了緩解勞動力不足，這兩項政策本質上都是在變相挖掘存量勞動力的使用潛力，并且和德國現(xiàn)在的調(diào)整思路存在不少相似之處。
只是德國此次的設計，有著更為突出的強調(diào)補償休息的剛性規(guī)則這一情況，不會致使那打工的人連最基本的休整時間都難以獲得保障，在資深國際律所Morgan Lewis的分析當中，也給出了清晰明確的說明句號。
行業(yè)集體站隊支持
對于那些季節(jié)性波動超級厲害的行業(yè)以及數(shù)量眾多的中小企業(yè)而言，此次改革毫無疑問就是專門為其打造的利好政策，面包房、建筑行業(yè)的老板們都細算過賬目并且得出結論，集中去完成核心產(chǎn)能能夠極大幅度地壓縮場地設備閑置所產(chǎn)生的成本。
德國建筑行業(yè)協(xié)會，其總經(jīng)理為費利克斯帕克萊帕且已對此公開給出表態(tài)，偏遠地區(qū)那里的工地，一直堅稱嚴守朝八晚五的工作時間安排，這樣做的結果，不僅是效率極其低下，而且還致使工人，把一多半的時間，都白白浪費在了路途遙遠的通勤路上。
工會態(tài)度十分強硬
站到此次改革對立面的，是德國工會以及左翼政黨，他們覺得這是對歷經(jīng)幾十年工人運動才爭取到的八小時工作制成果予以拆解，還觸碰了歐洲高福利社會的核心基石。
處于基層的員工，在表現(xiàn)強勢的雇主跟前，其擁有的議價空間并不多，名義上被稱作靈活的工時，到最后極易演變成被迫進行加班的黑洞，最終剩下的只是必須去履行的加班義務，根本無法獲取到承諾的休息自由。
電子打卡嚴控時長
這個改革還配備了強制電子化考勤規(guī)定，之前口頭約定的簽到、紙質簽單考勤的老方式很快就要失效了，全部企業(yè)都得精確記錄每一名員工的上下班具體時刻。
電子考勤留存數(shù)據(jù)，是員工維權直接鐵證，它能從根源堵死雇主違規(guī)操作空間，這是歐洲工會研究所披露文件表明的，其中一旦出現(xiàn)單日工時超10小時卻未給調(diào)休的狀況，就會引發(fā)這樣的結果。
這種將一周工作量聚集于前幾日做完，后續(xù)時段可自由安排的樣式，能夠給需照看子女的職場工作者留下靈活調(diào)休的空間，月初集中積攢工作時長月底直接休長假的情形很快便可達成。你認為這種免稅換取靈活工作時間的模式放置在國內(nèi)，你樂意接納嗎？
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